ANTUR WAUNFAWR (Cwmni yn gyfyngedig trwy warant) ADRODDIAD a DATGANIADAU ARIANNOL BLWYDDYN HYD AT: 31 MAWRTH 2023 Rhif Elusen: 515445 Rhif Cwmni: 01832813 ANTUR WAUNFAWR GWYBODAETH GYFREITHIOL A GWEINYDDOL: Rhif Cofrestru'r Elusen: Rhif Cofrestru'r Cwmni: 515445 1832813 Ymddlrledolwyr Aelodau'r Bwrdd: Mr. Rhys Evans Miss. Gwen Tomos Mr. Huw Ynyr Mr. Kevin Hughes Mr. Daron Harris Mrs. Sara Mair Tomos Mrs. Anna Ll. Williams Mrs. Lowri Huws Jones Dr. Catrin Ellis Williams Mr. Terry Parry Miss. Mared Ynyr Ms. Carol Davies Owen Dr. John Prys Morgan Jones Mr. Gwyn Llyn Parry Ms. Menna Jones Mrs. Ellen Thirsk Mr Dafydd Davies Cadeirydd hyd at 20.03.23 Cadeirydd 20.03.23 ymlaen Is-gadeirydd Trysorydd hyd at 26.09.22 pan ymddiswyddodd Penodwyd 22.11.22 Penodwyd 22.11.22 Ymddiswyddo 26.09.22 Ymddiswyddo 28.02.23 Ysgrifenyddes hyd al 26.07.22 pan ymddiswyddodd Ysgrifenyddes 26.09.22 ymlaen Penodwyd 24.07.23 Y TIM Rheoll: Menna Jones Ellen Thirsk Stephen Goodwin Haydn Jones Sioned Hughes Gwenlli Mai Wynne Elain Hughes Glesni Lewis Margaret Jones Pril Weithredwraig IDyddiad Ymddiswyddo 26.07.221 Pril Weithredwraig IDyddiad Penodi 26.09.221 Uwch Reolwr Gwasanaelhau Dydd a Phreswyl Uwch Reolwr Tri Busnes Gwyrdd Rheolwraig Cyllid Rheolwraig Datblygu Busnes Rheolwraig Datblygu Busnes Rheolwraig Adnoddau Dynol Rheolwraig Cydymff urtio a¢ Ansawdd Swyddfa Gofre$tredlg a Gwelnyddol: Bryn Pislyll Waunfawr Caernarfon Gwynedd LL55 4 Cyfrelthwyr: lestyn T. Harris, Carter Vincent LLP, The Port House, Porth Penrhyn, Bangor, Gwynedd, LL57 4HN Bancwyr: Banc Barclays, Grwp Canghennau Gwynedd, Bangor, Gwynedd Ar¢hwllwyr: W.J. Matthews a'i Fab, 11-15 Y Bonl Bridd, Caernarfon, Gwynedd, LL55 1AB ADRODDIAD BWRDD YMDDIRIEDOLWYR ANTUR WAUNFAWR AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2023 RHAGAIR Cofnod o waith Anlur Waunfawr yn ystod y cyfnod rhwng Ebrill 2022 a Mawrlh 2023 yw r adroddiad hwn. Mae sylw yma i waith a phrosieclau'r Antur a hefyd ein hymdrechion parhaus i warchod ein hunigolion a'n staff yng nghylnod Cofid. Nodir y Ilwyddiannau a'r holl a gyfiawnwyd er gwaelhaf yr heriau a'n wynebwyd. Mae'r ymddiriedolwyr, sydd hefyd yn gyfarwyddwyr yr elusen al bwrpas Deddl Cwmniau, yn cyllwyno'r adroddiad blynyddol a'r datganiadau ariannol archwiliedig am y flwyddyn hyd at 31 Mawrth 2023, sydd hefyd wedi eu paraloi er mwyn cwrdd a'r angen am adroddiad cyfarwyddwyr a chyfrifon al bwrpas Deddf Cwmniau. Mae'r datganiadau ariannol yn cydymllurfio a Deddl Elusennau 2011, Deddf Cwmniau 2006, Erthyglau a Memorandwm y ¢wmni, a Chylrifo a¢ Adrodd gan Elusennau, Datganiad o Weithredoedd Ariannol sydd yn berthnasol yn y Deyrnas Unedig a Gweriniaelh Iwerddon IFRS 1021. Cwmni Cyfyngedig drwy Warant yw Anlur Waunfawr a wnaed yn Gwmni Cortforedig ar 13eg Gorftennal 1984 ac a gofrestrwyd yn Elusen ar 6ed Awsl 1984. Sefydlwyd y Cwmni o dan Femorandwm y Cwmni sy'n sefydlu amcanion ac awdurdod y cwmni elusennol hwn ac yn cael ei reoli gan Erthyglau'r Cwmni. NOD AC AMCANION Mae Memorandwm Antur Waunfawr yn cyhoeddi ein nod lel a ganlyn., .1 hyrwyddo a ¢hymryd rhan yng nghymorth a gofal bobl ag anawsterau dysgu ac unigolion ag anableddau cortforol a gyleirir atom gan asiantaethau staludol, yn Sir Gwynedd a'r cylch.. drwy ddarparu, a rhoi cymorlh yn y ddarpariaelh o gynnig cylleoedd hyfforddiant a chyflogaeth, heb eilhrio hil, oed neu ryw na Ihybiaelhau gwleidyddol, crefyddol neu dybiaethau eraill. Mae'r Bwrdd yn tralod nod yr elusen yn rheolaidd ac yn ei gadw mewn cof wrth gynllunio a datblygu ei slralegaeth ar gyfer y Cwmni. Rydym yn cyfiawni'r nod drwy.. ddarparu gwaith a gweilhgaredd yslyrlon a deniadol a chyfleoedd hyfforddianl blaengar mewn amgylchedd cefnogol i unigolion ag anableddau a'r difreinliedig ddarparu cartrefi o ansawdd uchel gyda chefnogaeth a pharch i rymuso'r unigolion i fyw bywydau Ilawn ac annibynnol fel tenanliaid ddarparu ¢ynlluniau cynaliadwy a gwasanaelhau ail-ddefnyddio ac ail-gylchu proffesiynol yng ngogledd Cymru mewn cydweilhrediad a chyrtt staludol a phreifal ddatblygu modelau o gynllunio person canolog a hyrwyddo Cefnogaeth Weilhgar mewn cynlluniau personol unigolion, a rhaeadru'r broses trwy weithgaredd a gwaith yr Anlur hyrwyddo integreiddio a byw yn iach ym mhob agwedd o'r gwasanaethau a darpariaeth hamdden i gytarch ie¢hyd da, Ilesiant a hapusrwydd sy'n aleb gwir ofynion yr unigolion ddarparu cyfleuslerau hygyrch i ymwelwyr, cwsmeriaid a'r gymuned leol, a meithrin diddordeb a ffynonellau incwm cynaliadwy o'r gweilhgareddau a'r safleoedd ddatblygu gweithgareddau cynaliadwy sy'n gydnaws ag anghenion ardal Waunlawr a Chaernarton a chefnogi'r gymuned ehangach, a gwarchod yr amgylchedd ein canolbwynt newydd Ilesiant a hwb i'n busnes beicio ym Mhorth yr Aur, Caernarlon fod yn gyflogwr rhagorol a blaengar, a hybu'r iaith, diwyllianl, a'r economi leol. SUT MAE EIN GWEITHGAREDDAU YN CREU BUDD CYHOEDDUS Drwy weithredu'r amcanion uchod, rydym yn aleb anghenion ein hunigolion gydag anableddau dysgu a'r gymdeithas ehangach. Daw'r mwyalrif o unigolion sydd yn derbyn gwasanaeth o Ogledd Gwynedd ond cyteirir rhai atom gan gynghorau eraill cyfagos. Mae ein gallu i gynnig Ileoliadau gwaith neu gartrefi i bobl yn dibynnu ar allu'r asiantaethau slatudol i gynnig ¢ytundebau gwasanaeth gofal a Ilesiant ar eu cyler. Byddwn yn Cyd-weithio gyda'r asianlaelhau hyn ar bob achlysur, ac yn ymdrechu yn rhagweithiol i sicrhau cyfieoedd addas i bob person sy n cael ei gyfeirio atom, ac i sicrhau adnoddau teg i roi'r gwasanaeth gorau posib i'n delnyddwyr. Mae mwy o deuluoedd yn hunan gyleirio erbyn hyn ac mae Anlur Waunfawr yn eu ¢ynghori i ymgysylllu a chyd-drafod gwasanaelh posib efo'r gwasanaethau ymdeilhasol perthnasol. CYFLAWNIAD A PHERFFORMIAD Mae Anlur Waunfawr wedi ymnNymo i gytarch ysbryd ac amcanion Deddfau Llywodraeth Cymru, yn bennal., Deddf Gwasanaelhau Cymdeithasol a Llesiant (Cymrul 2014 Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol 2015 Deddf Rheoleiddio a¢ Arolygu Gofal Cymdeilhasol Icymrul 2016 Sy n canolbwyntio ar gynaladwyedd, a Ilesiant unigolion sy n derbyn gwasanaelhau gan Antur Waunfawr. Mae'n bwysig ein bod yn cydymffurfio a golynion y Deddlau, ac yn sicrhau lod y ¢ynnwys yn treiddio trwy weilhgareddau, prosieclau a golalaeth Anlur Waunfawr. Byddwn yn gweithredu'n unol ag amcanion Deddf Llesianl Cenedlaethau'r Dyfodol er mwyn parhau i weithredu a chynllunio'n gynaliadwy ar gyfer y dyfodol, ac yn unol a nod 'Miliwn o Siaradwyr Cymraeg Llywodraeth Cymru, yn rhagweithiol o ran defnyddio a hybu'r Gymraeg. Mae'r Ddeddf Teithio Llesol Icymrul 2013 yn berthnasol i brosie¢l Beics Anlur. Wrth lunio ein hamcanion ar gyfer y flwyddyn a chynllunio ein gweithgareddau, mae'r ymddiriedolwyr wedi ystyried canllawiau'r Comisiwn Elusennau ar ludd cyhoeddus, gan gynnwys y canllaw 'Budd cyhoeddus.. rhedeg elusen IPB2}'. Mabwysiadodd yr Antur Ddatganiad Llesianl yn 2016, ac mae'r datganiad yma yn sail i'n darpariaethau Ilesiant wrth ddalblygu ein gweilhgareddau a phrosiectau iechyd a Iles i'r dyfodol. Datganlad Lleslant Antur Waunfawr: "Hyrwyddo Ilesiant, iechyd da a hapusrwydd, a galluogi unigolion lydd conglleini gwasanaelhau Antur Waunfawr i'r dyfodol. Darperir gofal, celnogaelh weilhgar, hyfforddiant a gwailh yslyrlon mewn modd etteithlon a chymesur i aleb gofynion pobl ag anableddau dysgu a phobl ddifreintiedig yn Ileol. Fel menter gymdeithasol bydd Antur Waunfawr yn cyFar¢h anghenion ¢ymdeilhasol, amgylcheddol, e¢onomaidd a diwylliannol y gymuned leol- a hynny Irwy gylrwng y Gymraeg neu ddewis iaith yr unigolyn, ac mewn partneriaelh. Ein nod yw creu cymdeilhas arloesol, gytartal, gynhyrchiol a Charbon isel InNy feithrin leulu o lusnesau cynaliadwy yn Ileol - cychwyn wrth ein traed a gweilhredu'n uchelgeisiol i sicrhau Ilesianl a chymunedau gwydn. Mae gan Anlur Waunfawr sawl adran Iwyddiannus sy n cynnig cyneoedd gwailh, hyfforddiant, cyneoedd Ilesianl a gwasanaelhau amrywiol i unigolion ag anableddau dysgu, a phobl ddifreintiedig. Yn sgil y Ddeddl Rheoleiddio a¢ Arolygu Gofal Cymdeilhasol Icymrul 2016 adolygwyd swydd ddisgrifiad y Bril Weilhredwraig i gydymffurfio a gofynion y Rheoliadau. Mae'r Ddeddf yn cefnogi nodau Deddf Gwasanaethau Cymdeilhasol a Llesiant Icymrul 2014, sy'n diogelu hawliau pobl sy'n defnyddio gwasanaethau gofal a chymorth mewn ¢yFrailh. CROESAWU AELODAU NEWYDD I'R BWRDD RHEOLI Recriwtio a Phenodi'r Pwyllgor Rheoli Mae CylanNyddwyr y Cwmni helyd yn ymddiriedolwyr elusennol yn ol gofynion y gyfraith elusennol. Fe'u hadwaenir yn ol Memorandwm ac Erthyglau'r Cwmni fel 'Cyfarwyddwyr' neu fel 'Aelodau'r Bwrdd,. Hefyd, mae'r Erthyglau'n gosod amod mai am Ilwyddyn ar y tro y byddant yn gwasanaethu a bod rhaid ethol neu ail-elhol dim mwy na 15 Cyfarwyddwr yn y Cylartod Cyllredinol Blynyddol. Rydym yn ffodus fod gennym amrediad da o arbenigedd a phrofiad ar y Bwrdd, sy’n cynnig cefnogaeth a chyngor i’r tîm rheoli yn y meysydd sy’n berthnasol i waith y cwmni e.e. cyllid, cyfreithiol, moeseg, yswiriant, iechyd, gofal cwsmer, ail-gylchu, addysg a hyfforddiant, busnes, hylendid bwyd ac iaith a lleferydd. ## **Ymddiriedolwyr Newydd** Carol Davies Owen “ _Braint ac anrhydedd o'r mwyaf i mi, yw bod wedi cael gweithio yn agos gyda phlant ac oedolion ifanc ag anghenion dysgu ychwanegol a'u teuluoedd yn fy swydd fel Therapydd Iaith a Lleferydd tros y pum mlynedd ar hugain diwethaf. Rwyf wedi gweithio yn agos iawn gyda'r adran Addysg ac ysgolion Gwynedd a Môn, ac yn fwy diweddar o fewn yr ysgolion arbennig yn cefnogi sgiliau cyfathrebu’r disgyblion ac yn arwain yr ysgolion i dderbyn achrediad ffurfiol o "Sefydliad Gyfathrebu Gyfeillgar"._ _Rwyf wedi cael profiad gwerthfawr o fod yn gynrychiolydd rhieni ar Fwrdd Llywodraethu’r ysgol yn fy ardal leol, a hefyd yn fwy diweddar yn aelod o Lywodraethwyr Ysgol Pendalar. Ond - mae yn rhaid dweud mai’r anrhydedd mwyaf yw bod yn fam i ddau wr ifanc - yr hynaf, Iolo sydd yn 24 oed, ac yn elwa llawer iawn o wasanaeth yr Antur trwy ei leoliad dyddiol yn y Warws Werdd ar ieuengaf Huw - sydd yn 19 oed ac yn dod i derfyn ei flwyddyn gyntaf yn y coleg yng Nghaerdydd ”._ Mared Ynyr _Cymhwysodd Mared fel cyfrifydd siartredig yn 2021. Dechreuodd ei gyrfa mewn cyllid fel Hyfforddai Graddedig gydag Archwilio Cymru yn 2018 ac mae bellach yn Uwch Archwilydd gyda phum mlynedd o brofiad yn archwilio cyfrifon sefydliadau’r sector gyhoeddus._ ## **Anwythiad a Hyfforddiant Ymddiriedolwyr** Gan fod Antur Waunfawr wedi ei sefydlu dros 30 mlynedd yn ôl, gyda phroffil uchel o fewn y gymdeithas, mae gan bob darpar gyfarwyddwr wybodaeth dda o’n gwaith. Caiff pob aelod o’r Bwrdd ffeil gyda manylion y strwythur rheolaethol a’r polisïau ynddi. Mae’r Brif Weithredwraig yn treulio amser gyda chyfarwyddwyr newydd, yn eu hanwytho drwy drefnu ymweliadau â'r safleoedd ac ateb cwestiynau. ## **YMDDISWYDDIAD AELODAU’R BWRDD** Diolchwyd i’r ymddiriedolwyr canlynol am eu hymrwymiad a’u gwaith dros y blynyddoedd; Ms. Menna Jones - Ysgrifenyddes y Cwmni, a Phrif Weithredwraig am 27 o flynyddoedd Mr. Kevin Hughes - Trysorydd y Bwrdd Dr. John Prys Morgan Jones Mr. Gwyn Llŷn Parry Cyflwynwyd englyn wedi’i fframio i Menna: Un sy’n gwneud nid dweud yw hi – a Waunfawr sy’n ferw o’i hegni; Ei Hantur yw’n Hantur ni; Osian Wyn Owen, 2022 4 ## **STRWYTHUR Y TÎM RHEOLI** ## **Rheolwyr Gweithredol** Cynhelir cyfarfodydd Uwch Dîm Rheoli a Thîm Rheoli yn rheolaidd. Bydd cynrychiolydd pob adran hefyd yn cynnal cyfarfodydd gyda’u timau yn ogystal â Gweithgor Iechyd a Diogelwch, Gweithgor Meddiannau a’r Gweithgor TGCh. Mae Is-bwyllgorau Bwrdd hefyd wedi’u sefydlu er mwyn gweithredu ar benderfyniadau neu adolygiadau – gan gynnwys Is-bwyllgor Personél, yr Is-bwyllgor Polisïau, Is-bwyllgor Cyllid, a’r Is-bwyllgor Datblygu. Yn ystod y flwyddyn mae'r rhain i gyd yn bwydo adroddiadau i’r Tîm Rheolaethol, yn ogystal â’r Bwrdd. ## _**Ellen Thirsk, Prif Weithredwraig**_ Mae gan y Brif Weithredwraig, Ysgrifennydd y Cwmni ac Unigolyn Cyfrifol brofiad a chymhwyster yn y meysydd adnoddau dynol, datblygu gwasanaethau, busnes a chyllid, iechyd a diogelwch, iechyd a llesiant ac yn ymrwymedig i bolisïau a safonau megis ISO, ac mae ganddi’r awdurdod mewn ymgynghoriad â'r Bwrdd i weithredu ar yr holl faterion yma. Mae Ellen yn Gyfarwyddwr i Galeri, Menter Gymdeithasol a Chreadigol yng Nghaernarfon ac yn Gadeirydd i gorff Llywodraethwyr Ysgol Pendalar. Mae hi wedi gwirfoddoli i’r Samariaid am gyfnod o 15 mlynedd yn y gorffennol ac wedi cael trawstoriad o brofiadau rheoli mewn Iechyd, Tai a Gofal Cymdeithasol dros gyfnod o 31 mlynedd. Mae Ellen yn aelod siartredig o’r corff CIPD ac wedi cymhwyso ar lefel uwch mewn Cyfraith Cyflogaeth ac Iechyd a Diogelwch (NEBOSH). ## _**Stephen Goodwin, Uwch Reolwr Gwasanaethau Dydd a Phreswyl**_ Mae Stephen yn aelod o Grŵp Trawsffurfio Gwasanaeth, Cyngor Gwynedd. Mae gan Stephen dros 25 mlynedd o brofiad yn y maes gofal. Mae wedi cymhwyso fel Rheolwr Cofrestredig lefel 4. Mae Stephen hefyd wedi cwblhau cyrsiau mewn arweinyddiaeth a rheoli staff. ## _**Haydn Jones, Uwch Reolwr Busnesau Gwyrdd**_ Mae gan Haydn brofiad helaeth o annog unigolion yng Nghymru a dramor tra roedd yn gweithio yn yr America drwy ei waith ‘coaching’ gyda thrawstoriad o unigolion (abl ac anabl). Mae ganddo brofiad eang o reoli ac mae’n gyfrifol am reoli a rhedeg gwasanaethau ailddefnyddio ac ailgylchu o fewn yr Antur. Mae wedi cymhwyso i lefel graddedig (MA) mewn Addysg ac mae wedi mynychu trawstoriad o gyrsiau rheoli, ac yn ddiweddar wedi cwblhau NVQ Lefel 3 mewn Ailgylchu. ## _**Sioned Hughes, Rheolwraig Cyllid**_ Mae gan Sioned arbenigaeth a phrofiad eang o’r maes cyllid a gweinyddiaeth, rheoli busnes a datblygu a sefydlu sustemau a gweithdrefnau. Mae wedi ei chymhwyso i Lefel 4 yn ‘Association of Accounting Technicians’ Mae ganddi sgiliau rheoli da ac wedi mynychu trawstoriad o gyrsiau cyllid a rheolaeth, yn ogystal â phrofiad helaeth o ddelio gyda sefydliadau allanol, e.e., cyfrifydd, prif bartneriaid ariannol, ayb. ## _**Elain Hughes, Rheolwraig Datblygu Busnes**_ Graddiodd Elain o Brifysgol Aberystwyth yn 2015 efo gradd BA Cymraeg Proffesiynol ac mae wedi gweithio i’r Antur ers 2016. Mae ganddi wybodaeth eang o Antur Waunfawr gan ei bod wedi gweithio’n agos gyda phob adran; y tîm Rheoli, Uwch Reoli a’r Bwrdd dros y saith mlynedd diwethaf. Prif ganolbwynt ei gwaith yn ddiweddar yw rheoli a datblygu prosiect cyfalaf Sied Werdd. Mae Elain yn bwynt cyswllt i bartneriaethau newydd ac yn presenoli mewn digwyddiadau, cyfarfodydd a grwpiau ffocws allanol. ## _**Gwenlli Wynne, Rheolwraig Datblygu Busnes**_ Mae gan Gwenlli ddealltwriaeth a phrofiad gyda phob adran yn Antur Waunfawr gan ei bod wedi bod yn gynorthwyydd personol i Menna a Huw Davies (cyn-Ddirprwy Brif Weithredwr) cyn symud ymlaen i’w swydd bresennol. Mae ganddi BSc Gofal Iechyd a Chymdeithasol. Mae Gwenlli wedi mynychu cwrs arwain gyda ‘Learn to Inspire’, ac mae ganddi brofiad helaeth o ddelio gyda sefydliadau allanol megis mentrau cymdeithasol eraill, Gwasanaethau Cymdeithasol, Cynghorwyr lleol ayb. ## _**Glesni Lewis, Rheolwraig Adnoddau Dynol**_ Mae Glesni wedi gweithio yn adran Adnoddau Dynol yr Antur ers 2015, ac wedi cyd-weithio yn agos gydag Uwch Reolwyr, Rheolwyr, staff cefnogol a’r Bwrdd yn ystod y cyfnod yma. Wedi graddio o Brifysgol Glyndŵr gyda MA Rheoli Adnoddau Dynol yn 2021, ac yn gweithio ar y pryd i fod yn aelod siartredig o’r corff CIPD. Er mwyn sicrhau fod Iechyd a Llesiant staff yn ganolbwynt i’r gwaith a’r gefnogaeth a ddarparwyd, wedi cymhwyso fel Cymhorthydd Cyntaf Iechyd Meddwl, Ymarferydd I-Act a Hwylusydd Lles 5 Margaret Jone$, Rheolwralg Cydymffurflo a¢ Ansawdd Profiad helaeth o faes gweinyddol ac wedi dalblygu ei hun o fewn y Cwmni i'r rol bresennol. Wedi cymhwyso mewn IOSH, Tystysgril NEBOSH mewn le¢hyd a Diogelwch Galwedigaethol a Thystysgrif Diogelwch Tan NEBOSH. Hefyd wedi cymhwyso fel Cymhorthydd Cyntal lechyd Meddwl, Hyfforddiant Asisl, Ymarferydd l-Act a Hwylusydd Lles ac yn teimlo'n angerddol dros allu rhoi cefnogaeth i staff pan fo'r angen, gan weilhio i sicrhau lod iechyd a Ilesianl staff yn flaenllaw. Yn bersonol, lel gofalwr di-dal proliad ¢ryf o gydweilhio gydag asiantaethau, sgiliau cyFalhrebu ¢ryt, empathi naluriol a'r gallu i ddatrys problemau yn sydyn a delio gyda sefyllfaoedd heriol fel y maent yn digwydd sy n gryfder ac yn cyd fynd gyda'r sgiliau ar gyFer y rol bresennol. GWELEDIGAETH ANTUR WAUNFAWR Gweledigaeth Antur Waunfawr yw galluogi pobl ag anableddau dysgu i integreiddio i'r gymuned leol a chynawni gwailh go lawn gyda phwrpas.. Rydym yn Fenter Gymdeithasol flaenllaw sydd yn cynnig cyFleoedd iechyd a Ilesiant, hyfforddianl a gwailh amrywiol lawn yn ei natur i unigolion ag anableddau dysgu. Yn Ireiddio trwy hyn oll mae'r thema cynaladwyedd sy n greiddiol i'n gwarf(h. Yn ogystal a chynnig cyfieoedd gwaith i'n hunigolion, mae gan yr Antur niler o fusnesau Ilewyrchus, a chaiff yr holl elw ei ail fuddsoddi yn y gwasanaelh i unigolion elo anableddau dysgu ac ein Cymuned leol. Mae ein nod o integreiddio pobl ag anableddau dysgu i'r gymuned ym mhob agwedd bosib - boed yn wailh neu weilhgareddau cymdeilhasol, yn rhinwedd sydd yr un mor bwysig heddiw ag yr oedd pan selydlwyd yr Antur. DIOGELU Parhawyd i ddarparu gwasanaeth i unigolion preswyl, i unigolion golal dwys yn unol a golynion leuluol a Chomisiynwyr, Ira bod rhai unigolion yn cysgodi adref gyda theuluoedd a gwarchodwyr. Roedd rheolaeth lem ar fonilro symptomau, hunan ynysu, profi, olrhain achosion, darpariaelh ddigonol o PPE a chynllun ail agor. TRI BUSNES GWYRDD WARWS WERDD Canolfan a slop sy n ailgylchu ac ailddefnyddio dodrefn a dillad ydi'r Warws Werdd. Dillad Yn ystod 2022123, parhawyd i gasglu, didoli a phrosesu dillad er mwyn cynnig profiadau i'r unigolion a chreu incwm allweddol i'r cwmni. Yn dilyn gweld cynnydd o oddeutu 400°1tt yn y lunelledd dillad y Ilynedd ar ol dalblygu ein perthynas gyda masnachwyr dillad Roberts Recycling Ltd, parhawyd i weld lunelledd cyson yn y dillad yr ydym yn ei brosesu yn lisol. Dros y flwyddyn, gwnaethom brosesu 436 tunnell o ddillad drwy r Warws oedd 53 tunnell yn fwy na'r Ilynedd. Dodrefn Rydym wedi bod yn parhau i gasglu dodrefn yn ystod y Ilwyddyn o dai ein cwsmeriaid, ac rydym hefyd wedi bod yn derbyn dodrefn i'w hailddelnyddio yn uniongyrchol gan y cyhoedd i'r Warws, ynghyd a gwastraff masnachol sy n cael eu gwerthu am brisiau fforddiadwy i Adra, Digartreledd Mon, Gisda, Grwp Cynefin ac adran digartrefedd y Cyngor. Yn ystod y Ilwyddyn, proseswyd 13.5 lunnell o ddodreln. Gwastraff Swmpu$ Yn ystod y Ilwyddyn, parhawyd i gydweilhio hefo Cyngor Gwynedd wrth i ni eu Cynorthwyo i ddal i lyny gyda Chasgliadau Gwaslrall Swmpus. Gofod Tnvslo a Chreu Fflws Antur Waunfawr Y Ilynedd derbyniwyd nifer o offer ar gyfer gofod trwsio a chreu o dan frand 'Ffiws', sydd wedi ei ariannu gan Gronfa Economi Gylchol drwy law Cyngor Gwynedd. Mae'r offer yn cynnwys argraffwr 3D, lorrwr laser, torrwr finyl, a pheiriannau gwnio a brodwailh. Mae'r gofod wedi ei leoli dros dro yn y Warws, a bydd yn symud i adeilad newydd y Sled Werdd pan fydd yn barod. Eleni, mae staff ac unigolion ar draws adrannau Anlur Waunfawr wedi mynychu sawl hyFtorddianl yn ymwneud a phrosiect Fliws Anlur Waunfawr. Pwrpas Fliws Anlur Waunlawr yw rhoi cylle i bawb gael mynediad at offer uwch- dechnoleg ac annog ac ysbrydoli creadigrwydd. SIED WERDD Yn dilyn derbyn arian grant drwy gronfa Economi Gylchol Llywodraelh Cymru mewn partneriaelh gyda Cyngor Gwynedd i wella isadeiledd ailgylchu a¢ ailddefnyddio'r sir, mae gwailh yn parhau i ddalblygu'r Sled Werdd ar ein safle WanNs Werdd. Penodwyd Ymgynghoriaelh Gwynedd ar gyler y gwailh dylunio a rheoli prosie¢l a chwmni adeiladu OBR ar gyfer y cylundeb adeiladu, ac mae'r gwailh datblygu wedi bod yn dod yn ei flaen dros y flwyddyn ddiwethaf. Bydd y sled 170m gydag ail lawr yr un maint, yn cael ei hadeiladu ar dir sydd yn eiddo i'r Anlur, tu ol i'r Warws Werdd yng Nghibyn. Bydd yr adeilad yn hygyrch, gyda littt a ¢hylleuslerau ¢ymorth, ac wedi ei dylunio gan ystyried amrywiaeth eang o anghenion. Bydd y Ilawr gwaelod yn ¢ynnwys gweithdy, gyda meinciau addasedig sydd yn codi a gostwng ar gyFer delnyddwyr adair olwyn, a pheiriannau ysgaln ar gyFer unigolion gyda gwendid yn eu cyhyrau. Bydd y Ilawr cynlaf wedi ei rannu i 3 uned, gyda gofodau hyblyg ar gyler prosieclau ailgylchu ac ailddelnyddio a fydd yn cylrannu at nod y prosiecl. Gall hwn hefyd lod yn ofod addysgiadol ar gyter grwpiau cymunedol a¢ ysgolion. Bydd hyn yn rhyddhau golod yn y Warws Werdd ar gyFer Ilawr slop. CAERGYLCHU Canolfan ailgylchu ar Stad Ddiwydiannol Cibyn, Caernarfon, a sefydlwyd mewn partneriaelh a'r cyngor yn 2005 ae sy n esiampl flaenllaw o gydweithio rhwng y ddau sector. Denwyd £1.7m o grant i Gaergylchu yn 2007. Mewn blwyddyn arferol, rydym yn trin 970 lunnell o blastig y Ilwyddyn, ac yn yslod y flwyddyn 22123 danfonwyd 329 lunnell o bapur i'w ailgylchu. LLARPIO ANTUR Gwasanaeth Ilarpio papur cyfrinachol, sydd wedi'i leoli yng Nghaergylchu, ac yn gwasanaethu ar hyd Gogledd Cymru i fusnesau a chartrefi, gyda dros 2,754 0 gwsmeriaid a dros y Ilwyddyn casglwyd 13,801 0 sachau Coch. Rydym yn gweilhredu yn unol a gofynion rheolau GDPR ac wedi derbyn achrediad BS EN 15713.. 2009. BEICS ANTUR Slop feics sydd yn hurio, Irwsio a gwasanaethu beics yw Beics Anlur, wedi ei leoli ym Mhorth yr Aur Caernarton. Rydym yn hurio beics 2 0￿y￿ oedolion, beics plant, e feics a fflyd a beics addasedig ar gyler oedolion a phlant ifanc megis rhai ochr yn ochr, rydym hefyd yn cynnig Irosi beics i fod yn feics trydan. Mae 6 0 unigolion yr Antur yn cael profiadau gwaith yn y gweilhdy gyda'r swyddogion beics, a rhai wedi dysgu sgiliau Irin beics er mwyn cwblhau tasgau yn annibynnol. Llofft Lle$iant Ar y Ilawr cyntal mae Llolft Llesiant, golod stiwdio 1 OOM ar gyfer pob math o weilhgareddau iechyd a Ilesiant megis dawns, loga , pilates a ffitrwydd, sydd helyd ar gael i'w Ilogi ar gyfer cylarfodydd a hyFForddianl. Yn ychwanegol, mae Ystalell Synhwyraidd ar y Ilawr cyntal ar gyler unigolion ag anghenion dwys neu nam ar y synhwyrau. Ysgollon Yn ystod Mawrth 2022 cynhaliwyd prosiect peilot Sgiliau Beicio gydag Ysgol Waunfawr. Pwrpas y sesiynau oedd., -Galluogi plant i gael cyFle i ddysgu sgiliau a thechnegau beicio mewn awyrgylch diogel -Codi hyder plant ar gefn bei -Annog plant i lod a diddordeb naturiol yn y byd beicio -Darparu beics a helmedi ar gyter y sesiynnau Ein bwriad yw darparu sesiynau Sgiliau Beicio i ragor o ysgolion yn 2023124. Rydym yn cyd-weilhio gydag Ysgolion Uwchradd yr ardal yn hurio bei¢s i ddisgyblion yn ystod wythnos Ilesianl yr ysgolion. SAFLE BRYN PISTYLL Mae pwyslais yn parhau ar flaenoriaethu iechyd a Iles ein hunigolion., maent wedi bod yn mwynhau gweithgareddau megis sesiynau garddio, ¢ynhyr¢hu seidr, dawnsio, ioga, pilates, ¢refftau, a pharatoi a gweini Cinio cartref. Eleni, rydym wedi bod yn cyd-weilhio helo Ilwybrau Ilesianl gan wneud gweilhgareddau ar y Cyd helo unigolion y lu allan i'r Antur gan fynd i'r sinema a Chwarae bingo. Mae'r daith gerdded wythnosol wedi parhau eto eleni. Yn ogyslal, mae cyfle wythnosol i feicio a nofio a chymryd rhan mewn sesiynau therapi adlam yng Nghanolfan byw yn iach ble caiff unigolion ddefnyddio’r trampolin i gadw’n heini. Mae sesiynau carioci ar y safle yn boblogaidd iawn ac yn dod a phawb at ei gilydd. ## **CAFFI BLAS Y WAUN** Mae’r caffi yn parhau i fod ar gau i'r cyhoedd, ond penderfynwyd ein bod yn parhau i baratoi prydau bwyd i'r trigolion bregus yn y gymuned oedd wedi cael budd o’r gwasanaeth yn ystod y cyfnod clo. Mae hyn yn caniatáu i ni barhau i gydweithio gyda’r gymuned leol (megis ysgolion a grwpiau cymunedol) gan gynnig bwffe a phrydau ar glyd ac mae hyn yn bwysig o safbwynt gwaith sydd yn cael ei gyflawni gan yr unigolion yn ogystal ag elfen o incwm y caffi. Ein bwriad yn y dyfodol bydd rhoi ffocws ar fod yn datblygu’r safle ymhellach ar gyfer fwy o gyfleoedd i unigolion efo anableddau dysgu – gan barhau i gynhyrchu bara brith, jam, fflap jacs a siytni, seidr, sudd oren ayb er mwyn gwerthu i'r cyhoedd. Byddwn hefyd yn edrych ar ddarparu ein nwyddau mewn sawl lleoliad ac wrth gwrs yn cydweithio mewn partneriaeth hefo sawl tafarn a siopau lleol sydd yn awyddus i werthu cynnyrch yr Antur. ## **PARC NATUR A GERDDI** Ar safle Bryn Pistyll mae 7 erw o erddi a pharc natur, yn ogystal â maes chwarae cynhwysol. Yn ystod y cyfnod, fe arwyddwyd ein cytundebau rhandiroedd i gyd, ac un syniad cyffrous i'r dyfodol yw datblygu’r ochr yma o’r busnes, gan gynnig mwy o randiroedd, yn cynnwys pobl hefo anableddau a darparu sesiynau dysgu sgiliau ayb. ## **BRAGDY ANTUR WAUNFAWR** Yn dilyn llwyddiant y bragdy ar y safle ble mae cynnyrch lleol yn cael ei droi’n sudd afal a seidr Perllan y Fro, rydym yn awyddus i gynyddu potensial cynhyrchu’r bragdy: Rydym yn cynhyrchu mwy o seidr nawr ar y safle. Mae’n bosib cynhyrchu 3,860 potel (neu mwy) os yw’r galw yna, a safle wê wedi ei ddatblygu i werthu’r cynnyrch. Ein gwefan yw:- https://perllan.shop/ Cynhyrchwyd gwerth £5,790 o seidr i'r cyhoedd eleni. Mae pob unigolyn sy’n gweithio ar Safle Waunfawr, os dymunir, yn cael y cyfle i greu seidr yn eu tro. O ganlyniad, mae’r penderfyniad wedi ei wneud i ehangu’r gwaith yma ar y cyd hefo’r adran marchnata. ## **BYNGALO GWYLIAU** Dros y blynyddoedd diwethaf, yn dilyn buddsoddiad o gronfeydd Antur Waunfawr a grant Cyfenter, rydym wedi bod yn datblygu byngalo gwyliau hygyrch, sy’n addas i unigolion gydag anableddau, a all hefyd gael ei ddefnyddio ar gyfer llety ysbaid. Cwblhawyd y prosiect yn ystod Gwanwyn 2020. Ers mis Tachwedd 2021, mae cytundeb wedi ei sefydlu gyda’r cyngor i flaenoriaethu’r gofod i roi gofal ysbaid i ofalwyr ac unigolion sydd yn gwneud cais trwy’r cyngor. ## **CYNLLUN CARTREFI AC AML OFYNION** Rydym yn darparu gwasanaeth Cymorth Cartref o dan reoliadau Arolygiaeth Gofal Cymru ar gyfer 10 unigolyn. Yn ogystal â gwasanaeth cefnogaeth symudol. Darparwn gefnogaeth gofal a gofal personol sydd wedi ei deilwra ar gyfer yr unigolion yn unol â’u hanghenion. Cafodd sawl unigolyn y cyfle i fynd ar eu gwyliau ac i weld sioeau yn ystod y flwyddyn. Rydym yn cynnal gwasanaeth aml-ofynion ble mae unigolion gydag anableddau dwys yn derbyn cefnogaeth un i un, a chyfleoedd iechyd a llesiant. Cafodd y gwasanaeth ei gynnal i'r rhai mwyaf bregus drwy gydol y pandemig. Rydym wedi manteisio ar leihad mewn achosion Cofid i ail gydio mewn sesiynau nofio a marchogaeth. Cawsom y fraint o gael Ann a Bill Hopcyn draw i gynnal sesiynau cerdd awyr agored yn wythnosol. Croesawyd unigolion yn ôl i’r gwasanaeth a llwyddom i gynyddu diwrnodau sawl unigolyn. Llwyddom i ail gychwyn y gwasanaeth hamdden sydd yn rhoi boddhad i'r unigolion yr ydym yn eu cefnogi ac ysbaid ar y penwythnos i'r rhieni. Cawsom gyfle gwych i ymweld â gwersyll Glan Llyn ble gawsom gyfle i ganwio, saethu bwa saeth a bowlio. Rydym wedi bod yn cyd-weithio gyda llwybrau Llesiant ac wedi bod ar dripiau sinema ac i weld Pantomeim Aladdin. Mae'r ystafell synhwyraidd ym Mhorth yr Aur yn dod â boddhad mawr i sawl unigolyn. Rydym wedi galluogi aelod o’n staff criteria i arbenigo mewn cyfathrebu drwy gyd-weithio gyda therapyddion Iaith er mwyn gwella ein darpariaeth cyfathrebu. ## **RHWYDWEITHIAU STRATEGOL, PARTNERIAETHAU NEWYDD A CHYDWEITHIO YN YSTOD Y FLWYDDYN:** ## **PERTHYNAS AG ASIANTAETHAU ALLANOL** Mae Antur Waunfawr yn cynnig gwasanaeth i oedolion ag anableddau dysgu mewn partneriaeth, yn bennaf, ag adran Gwasanaethau Cymdeithasol Cyngor Sir Gwynedd, yn ogystal â Chynghorau Conwy ac Ynys Môn hefyd. Rhagwelwn yn ystod y blynyddoedd nesaf y bydd mwy o bwyslais ar dendro ffurfiol am wasanaethau newydd a 8 gwasanaethau presennol. Mae'r cynghorau yn comisiynu'r gwasanaeth yn unol a'u hasesiad o angen ac rydym yn cylundebu gyda'r cynghorau i ddarparu gwahanol fathau o wasanaelh yn unol a'r asesiad. Ein nod wedyn fel menter 9ymdeilhasol yw hynNyddo polensial yr unigolion o ran eu gwaith ond hefyd eu datblygiad personol a'u sgiliau. Parhawyd i gydweilhio gyda swyddogion y Gwasanaethau Cymdeithasol ac Ysgol Pendalar, Ysgol Hafod Lon, Coleg Menai, Coleg Meirion DwyFor, a Glynllifon, yn ystod y Ilwyddyn, er mwyn ¢ynllunio darpariaethau ar gyFer adnoddau gwell i dderbyn unigolion gydag anghenion mwy dwys. Rydym helyd wedi Cychwyn sesiynau ymarfer corff yng ngofod Dreigiau'r Dyffyn yn Nhregarth, sydd yn fenter gymdeithasol leol. ADRA: Yn sgil y newid yn y Ddeddl Rheoleiddio a¢ Arolygu Gofal Cymdeithasol Icymrul 2016, golygai nad oeddem mwyach yn gallu parhau i fod yn landlordiaid yn ogystal a darparu gofal personol i'n tenanliaid. Yr opsiwn gorau er Iles ein lenantiaid oedd creu partneriaelh gyda chymdeilhas tai Adra, sydd yn golygu mai Adra sydd bellach yn landlordiaid ar ein lai. Rol y Bril Weithredwraig yw cydymffurfio a gofynion y Rheoliadau- Ellen Thirsk yw r Person Cyfrilol Ipenodwyd ar yr ail o Awst, 20231 ar gyfer y cwmni. Mae'r Ddeddl yn celnogi nodau Deddl Gwasanaethau Cymdeilhasol a Llesiant Icymrul 2014, sy n diogelu hawliau unigolion sy'n defnyddio gwasanaethau gofal a chymorth mewn cyfraith. le¢hyd a Lle$lant Staff Rydym wedi cydweithio'n gyson gydag RCS Wales ar gyfer cyleirio staff am gelnogaelh ¢wnsela a physiotherapi gan sicrhau eu bod yn gallu parhau yn y Ile gwaith. Mae gennym ddwy aelod o'r tim Adnoddau Dynol sydd wedi'u hyFtorddi fel pencampwyr Ilesianl drwyddynl helyd. Maenl helyd yn darparu gweminarau Ilesianl cyson sydd o fudd i allu cefnogi staff. Safonau ARCHWILIAD ISO 141J01 ae ISO 9001 Llwyddwyd i gynnal ein Hachrediad ISO 14001 a'r Achrediad ISO 9001 unwaith eto yn dilyn archwiliad ar safle am y tro cyntaf ers gwaharddiadau Cofid. Ni chafwyd unrhyw ddiffyg cydymffurtio yn ein herbyn. Mae'r gweithredu ar y broses a'r systemau cysylltiedig yn fuddiol i ni wrth ymgeisio am gytundebau a Ihendrau i'r dyfodol. BS EN 15713 GWASANAETH LLARPIO Roedd y gwasanaelh Ilarpio yn Ilwyddiannus yn cael yr achrediad BS EN 15713 fis Mawrth 2021 a calwyd archwiliad allanol Mawrth 2022 gyda dim i weithredu amo. Mae'r achrediad yn cryfhau ein systemau gweilhio yn ogystal a gallu ymgeisio am gytundebau a thendrau newydd. SAFECONTRACTOR Llwyddwyd i gael yr a¢hrediad Safeconlraclor yn Ebrill 2022 a buom yn Ilwyddiannus i gael achrediad Aur. Mae'r achrediad yma yn angenrheidiol ar gyler cadw ¢ytundebau Ilarpio presennol ac yn crylhau ein sefyllfa wrth ymgeisio am dendrau. DENU A DATBLYGU POBL Yn dilyn dyrchaliad Ellen Thirsk i swydd Pril Weilhredwraig ym mis Medi 2022 adolygwyd y strwylhur stallio Adnoddau Dynol a chrewyd swyddi Rheolwraig Cydymffurfio ac Ansawdd a Rheolwraig Adnoddau Dynol gan ddyrchalu slatt presennol. Wrth gymryd i ystyriaeth yr hinsawdd economaidd anodd mae cyfiogwyr yn eu hwynebu, mae'r Rheolwraig Adnoddau Dynol yn falch o adrodd ein bod eto eleni wedi Ilwyddo i gynnal yr adnoddau staff angenrheidiol ac wedi ydymffurtio elo holl olynion gyFraith cyflogaeth. Drwy reoli ein hadnoddau rydym wedi Ilwyddo i gynnal salon ein gwasanaelhau a chynllunio ar gyler unigolion newydd yn ein gwasanaelhau dydd a chefnogaeth gartrel. Er mwyn parhau i sicrhau effeithlonrwydd y Cwmni, gwobrwywyd ymroddiad ein staff a pharhawyd i gefnogi'r staff sydd yn arbenigo mewn darparu gofal ar sawl lefel i'n hunigolion ag anableddau dysgu yn y maes gofal. Rhoddwyd blaenoriaelh ar ddatblygu crylderau a gyrfaoedd, rhoi cytriloldebau newydd i slatt, rhoi Clod i gyrhaeddiad ein staff a chynllunio'n strategol, gan roi pwyslais ar fentora, magu, a chadw staff. Mae'r slrwylhur yma yn creu Ilwybr gyrfa i'n gweithwyr cefnogol, a chodiad cyflog i'r rhai a Iwyddodd i aleb gofynion y meini prawl uwch. Bwriad y slrwylhur newydd yw magu hyder, dalblygu sgiliau a chymwyslerau ac annog ein staff i ymgeisio am swyddi uwch. Eleni wnaeth 6 aelod staff Iwyddo i gyrraedd y meini prawt uwch ac o ganlyniad maenl wedi cymryd lelel uw¢h o gyfrifoldebau sydd wedi galluogi Is-reolwyr i ganolbwynlio ar laterion strategol yn ystod ylnod heriol. Ymgyreh Re¢rlwltlo a ffelrlau swyddl Mynychwyd ffair swyddi a drelnwyd gan Gwaith Gwynedd ym Mangor ym mis Mawrth. Yn ystod y diwrnod wnaelh nifer o unigolion fynychu er mwyn hybu cytloedd gofal o fewn y cwmni. Bu'r adran Adnoddau Dynol yn cydweithio gyda'r Swyddog Marchnata i greu ymgyrch recriwtio staff gofal. Roedd nifer o gfveliadau ar radio a Iheledu a phapurau bro yn ogyslal ag ar gylryngau cymdeithasol y Cwmni. Rhoddodd yr ymgyrch sylw penodol i'r Cwmni a Ilwyddwyd i ddenu staff newydd. STAFF NEWYDD Rhwng 1 Ebrill 2022 a 31 Mawrth 2023 le benodwyd 7 aelod newydd o staff ar draws y cwmni. HYFFORDDIANT Mae gan yr Anlur raglen Hyttorddiant a Dalblygiad cynhwysfawr sydd yn aleb gofynion ein gwasanaethau ar gyfer oedolion ag anableddau dysgu, gan sicrhau ein bod yn cadw i salonau megis Arolygiaelh Gofal Cymru a Gwasanaelhau Cymdeithasol, Cyngor Gwynedd, Ynys Mon a Conwy. Rydym yn si¢rhau bod gofynion hyfforddianl yn gylredol ac yn ¢ofrestru ein gweilhwyr cefnogol gyda Gofal Cymdeithasol Cymru a¢ maenl yn cwblhau gwerthoedd a¢ egwyddorion o fewn ei 6 mis cynlal o gychwyn eu cyllogaeth. Rydym wedi colreslru 21 aelod staff yn ystod y cytnod yma. Byddwn yn parhau i gofrestru staff a chadw colreslriad staff yn gyfredol yn unol a'r gofynion. PROFIADAU GWAITH Rydym yn adolygu profiadau gwailh yn rheolaidd yn ein Gweilhgor lechyd a Diogelwch. Llwyddwyd i ailgychwyn profiadau gwailh i lyfyrwyr a disgyblion dros y cylnod. CYDNABYDDIAETH Yn dilyn cyhoeddiad y Llywodraelh mis Mai 2022 i roi swm 0 £1,498 i holl staff rheng flaen, le wnaeth y Cwmni benderfynu rhoi cydnabyddiaeth o'r un swm i staff nad oedd yn disgyn mewn i gategoriau'r Llywodraelh gan eu bod hwylhau wedi bod yn Ilaenllaw i redeg gwasanaeth golal yn ystod y pandemig. UNIGOLION ANTUR WAUNFAWR Daw'r mwyalrif o unigolion sydd yn derbyn gwasanaeth o Ogledd Gwynedd ond cyfeirir rhai atom gan gynghorau eraill cyfagos. Mae ein gallu i gynnig cylundebau gwasanaeth neu gartrefi i bobl yn dibynnu ar allu'r asiantaethau slatudol i gynnig cytundebau gwasanaelh golal a Ilesiant ar eu cyler. Byddwn yn Cyd-weithio gyda'r asianlaelhau hyn ar bob achlysur, ac yn ymdrechu yn rhagweithiol i sicrhau cyfieoedd addas i bob person sy n cael ei gyfeirio atom, ac i sicrhau adnoddau teg i roi'r gwasanaelh gorau posib i'n defnyddwyr. Mae mwy o deuluoedd yn hunan gyFeirio erbyn hyn ac mae Anlur Waunfawr yn eu cynghori i ymgysylllu a chyd-drafod gwasanaelh posib efo'r gwasanaethau ymdeilhasol perthnasol. MARWOLAETH UNIGOLYN Roedd yn newyddion trist lawn i ni yn yr Anlur ac i'r Gymuned leol bod unigolyn wedi ein gadael yn ddiweddar. Cafwyd gwasanaelh arbennig gan Y Parchedig Casi Jones i ddalhlu bywyd yr unigolyn. Rhaid canmol y staff golal a Rheolwraig y ty am eu holl ymroddiad yn yslod y cyfnod anodd yma. ADOLYGIAD CYLLIDOL PRIF FFYNONELLAU INCWM Prif ffynhonnell incwm y cwmni yw Incwm Cytundebol o'r Awdurdodau Lleol trwy r Adrannau Gwasanaethau Cymdeilhasol. Yn ogyslal mae'r Cwmni yn rhan o bartneriaelh Caergylchu gyda Chyngor Gwynedd a chytundebir gyda'r Cyngor am y gwailh hwn. Mae incwm masnachol o werthu gwasanaeth a chynnyrch Antur Waunfawr, yn dod ag incwm hollbwysig i'r Antur. 10 POLISI ARIAN WRTH GEFN Mae'n bolisi gan y Cwmni i gadw cronfa anghyfyngedig fechan, gan eithrio cronfeydd dyn(xJedig o eiddo'r Elusen sydd wedi eu neillluo yn benodol. Penderfynodd y Bwrdd adolygu'r polisi yn rheolaidd Igan gymryd i ystyriaeth asedau cynyddol y Cwmnil fel bod yna arian i gynnal costau gwasanaelhu amcanion yr elusen am gyFnod, ac i gynnal coslau rheoli a gweinyddu, a hefyd digon i ymateb i unrhyw gals brys. Dros y 6 mlynedd diwethaf mae'r Cwmni wedi si¢rhau bod yna Ileiafswm 0 3 mis o gyflog wedi ei gadw wrlh geln ar gyFer unrhyw heriau annisgwyl. Mae hyn yn unol a chanllawiau ymarfer da'r Comisiwn Elusennau ac yn cwrdd ag amcanion y Cod Llywodraelhu. Mae'r Cwmni hefyd yn ymwybodol bod angen buddsoddi yn adeiladau a safleoedd y Cwmni er mwyn sicrhau ynaladwyedd yr Antur i'r dyfodol. Rhoddlon Rydym yn ddiolchgar lawn am y rhoddion hael elo eleni sydd wedi ein galluogi ni i wneud gweilhgareddau ychwanegol hefo'r unigolion. IAITH A DIWYLLIANT Cymraeg yw iailh weinyddol lewnol y Cwmni a Chymraeg yw iaith weinyddol y prosiectau sydd wedi eu sefydlu, ac rydym yn anelu bob amser i fod yn gyflogwr rhagorol a blaengar, a hybu'r iaith, diwylliant a'r economi leol. Byddwn yn parhau i weithredu a chynllunio'n gynaliadwy ar gyfer y dyfodol, yn unol a nod 'Miliwn o Siaradwyr Cymraeg Llywodraeth Cymru, gan fod yn rhagweilhiol o ran defnyddio a hybu'r Gymraeg. Fel menler gymdeilhasol bydd Anlur Waunlawr yn cyfarch anghenion cymdeithasol, amgylcheddol, economaidd a diwylliannol y gymuned leol- a hynny drwy gylrwng y Gymraeg neu ddewis iailh yr unigolyn, a¢ mewn parlneriaelh. Rydym yn cyfarch ein cwsmeriaid yn ddwy ieithog gyda'r Gymraeg yn gyntaf. Ble mae'n bosib, rydym yn cefnogi busnesau Ileol Cymraeg ac yn defnyddio cynnyrch Ileol. Rydym yn ymateb yn Gymraeg i unrhyw ohebiaelh rydym yn ei dderbyn yn Gymraeg Rydym yn hyrwyddo ein gwasanaelhau yn ddwy ieilhog, mae'r wefan a thudalennau cymdeithasol megis lrydar a Fa￿book i gyd yn ddwy ieithog, gyda'r Gymraeg yn gyntaf. Rydym yn celnogi a¢ yn annog yr iaith Gymraeg yn y gweithle, yn defnyddio Cymraeg ffurfiol ag anffurfiol Gallwch adnabod aelodau o staff a gwirfoddolwyr sy'n siarad Cymraeg gyda nwyddau laith Gwaith. MARCHNATA, YMGYSYLLTU A CHYHOEDDUSRWYDD Parhawyd i weilhredu'r slrategaelh marchnata a chyrraedd y nodau a amlinellwyd yn y stralegaeth. Mae'r wefan yn parhau i gylrannu at dwt presenoldeb ar-lein y cwmni a helyd yn adrodd ein newyddion diweddaraf. Mae gennym eisoes lin¢ helo Golwg 360 ac rydym yn annog cylranogwyr Ileol. Cyrhaeddiad rhwng 01 Ebrill 2022- 01 Ebrill 2023= 64,484 Hoff iadau newydd 342 Icynnydd 0 23.9°/.1 60.OK 40.OK 20.OK 21Ebr 31M3i 10tsortt 19Awst 28Mgdi 7Toth 15R*o9 24th 5Mow F?cebook rèach Facèbook re?¢h 1 Ebr2022- 1 Ebr2023 31 Maw 2021- 31 Maw 2022 GWOBRAU I goroni 2022, enillodd Anlur Waunfawr wobr Daily Post 'Amrywiaelh a Chynhwysianl,; mi roedd yn anrhydedd i ennill ac 'rydym yn hynod o falch o'r gydnabyddiaelh. EIN BLAENORIAETHAU AR GYFER 2023-24 Darparu gwailh a gweilhgaredd yslyrlon a deniadol a chyFleoedd hyttorddianl blaengar mewn amgylchedd celnogol i unigolion ag anableddau dysgu ac i'r difreintiedig Darparu ¢artrefi o ansawdd uchel gyda chefnogaelh a pharch i rymuso'r unigolion i fyw bywydau Ilawn ae annibynnol fel tenanliaid Darparu ¢ynlluniau cynaliadwy a gwasanaethau ail-ddefnyddio ac ailgylchu proffesiynol yng ngogledd Cymru mewn cydweilhrediad a chyrfF slatudol a phreifal Dalblygu modelau o gynllunio gyda'r unigolion yn ganolog a hyrwyddo Cefnogaeth Weithgar lel rhan o gynlluniau'r unigolion, a rhaeadru'r broses Irwy weithgareddlgwaith yr Antur Hyrwyddo inlegreiddio a byw n iach ym mhob agwedd o'n gwasanaethau a darpariaelh hamdden er mwyn bodloni anghenion iechyd da, Ilesiant a hapusrwydd yr unigolion Darparu cyfieuslerau hygyrch i ymwelwyr, cwsmeriaid a'r gymuned leol, a meithrin diddordeb a ffynonellau incwm cynaliadwy o'r gweilhgareddau a'r safleoedd Dalblygu gweithgareddau cynaliadwy sy n gydnaws ag anghenion ardal Waunfawr a Chaemarfon, cefnogi'r gymuned ehangach a gwar¢hod yr amgylchedd Creu canolbwynl Ilesianl newydd a hwb i'n busnes beicio ym Mhorth yr Aur, Caernarton Bod yn gyllogwr rhagorol a blaengar, a hybu'r iaith, y diwylliant, a'r economi leol DIWEDDGLO Mae'r cyfnod yma wedi bod yn amser o adleriad ar ol y pandemig, gydag unigolion a staff yn teimlo rhyddhad o ddychwelyd i normalrwydd newydd gyda gwasanaelhau, gweilhgareddau a phrofiadau gwailh yn ailgychwyn. Mae'r Antur wedi ymgysylltu mwy hefo'r gymuned eleni ac rydym yn edrych i'r dylodol., bwriadwn gydweithio helo menlrau ymdeilhasol eraill o lewn ein Cymunedau a dechrau prosiectau cyffrous. Mae naws gref o symud ymlaen, datblygu a darganlod Ilyrdd newydd o weilhio - a newid er gwell, gan gryfhau cydweilhio o fewn y cwmni yn ogystal ag yn allanol, a phwyslais parhaol ar gadw staff ymroddedig, dalblygu eu Ilwybrau gyrfa, ac arbenigo yn y maes gofal. Rydym yn gwerthfawrogi dylalbarhad ein staff - diolchwn i'r staff efnogol, staff yn yr adran Beics, y staff canolog ac ein staff yn y cynlluniau ailddefnyddio ac ailgylchu i gyd am eu gwailh blaengar a di-flino dros y flwyddyn. Mae'n galonogol i adlewyrchu ar yr holl a gyllawnwyd. Mae'r Brif Weilhredwraig a'i staff yn gweithio'n barhaus i gynnal safonau ac amrywiaelh eang o gyfleoedd Irwy r prosieclau a'r busnesau a reolir, ac i gydymffurfio a'r rheoliadau a'r ddeddfwriaeth berthnasol. Rydym am barhau i weilhredu gyda rheolaeth dynn, adolygu'r cyllidebau'n ofalus, delhol gwasanaethau a chynllunio'n greadigol. Bydd y Cwmni yn parhau i ddarparu gofal, hyfforddianl a gwailh perthnasol a deniadol i bobl ag anableddau dysgu, a bydd yn parhau i ddarparu cartrefi o ansawdd uchel mewn amgylchedd iach a hapus i'r tenanliaid. 12 CTrTRIFOLDEBAU YR YMDDIRIEDOLWYR MEWN CYSYLLTIAD A'R DATGANIADAU ARIANNOL Yr Ymddlriedol￿r sydd yn gyfrifol am baratoi yr adroddiad blynyddol a'r datganiadau ariannol yn unol a chyfraith perthnasol ac Arferiad Cyfrifeg Safonol Cyffredinol y Deyrnas Unedig (UK GAAP). Mae'n ofynnol dan y Ddeddf Cwmniau i'r ymddiriedolwyr baratoi datganiadau ariannol sydd yn rhoi golwg wir a theg o amgylchiadau yr eluqen ar ddiwedd y flwyddyn ariannol am y gweddill neu ddiffyg yn y flwyddyn ariannol. Wrth baratoi'r datganiadau ariannol mae'n ofynnol ar yr ymddiriedolwyr i.. ddefnyddio a chymhwy80 yn gyqon bolisiau cyfrifyddol adda8; gwneud d￿arnladall ac n Itvd ttt 31dipt Mdwrth 2023 Crronfeydd CFronfeydd Cronfeydd Cronfeydd 31 Mawrth 31 Mawrth Anghrfyngedig Cyfyngedig 2023 2022 Symudiad net mewn cronfeydd (221 230,761 230,739 159,291 Adnoddau a ddefnyddiwyd i dderbyn A%edau %efydlog net 17,222) 1298,6201 (305,8421 (89,2361 Symudiad net mewn cronfeydd ar gael at weithgareddau y dyfodol 17,244) (67.8591 175,1031 7Q,Q55 21 ## **Antur Waunfawr** ## **Nodiadau i’r datganiadau ariannol** _am y flwyddyn hyd at 31ain Mawrth 2023_ ## **1. Polisïau cyfrifyddol** Mae’r prif bolisïau cyfrifo a fabwysiadwyd, penderfyniadau a phrif ffynonellau ansicrwydd â amcangyfrifir wrth baratoi y datganiadau ariannol fel a ganlyn: ## **a) Sail paratoi cyfrifon** Mae’r datganiadau ariannol wedi eu darparu yn unol a “Cyfrifo ac Adrodd gan Elusennau” Datganiad o Ymarferion Cymeradwyol sydd yn berthnasol i elusennau sydd yn paratoi eu cyfrifon yn unol a’r Datganiad o Weithredoedd Ariannol sydd yn berthynol yn y Deyrnas Unedig a Gweriniaeth Iwerddon (FRS102) – (SORP Elusennau (FRS102)), yr Safon Adrodd Ariannol sydd yn berthynol yn y Deyrnas Unedig a Gweriniaeth Iwerddon (FRS102) a Deddf Cwmniau 2006. Mae Antur Waunfawr yn bodloni gofynion diffiniad uned budd cyhoeddus dan FRS102. Cydnabyddir asedau a rhwymedigaethau yn wreiddiol ar sail cost hanesyddol neu werth trafodion os na nodir yn wahanol yn y nodyn polisi cyfrifo perthnasol. Mae’r ymddiriedolwyr yn cysidro nad oes ansicrwydd sylweddol am allu’r cwmni elusennol i barhau fel busnes byw. ## **b) Cyfrifo cronfeydd** Cronfeydd cyffredinol yw cronfeydd anghyfyngedig sydd yn barod i’w defnyddio gan yr ymddiriedolwyr i hyrwyddo amcanion cyffredinol yr elusen ac sydd heb eu penodi at unrhyw bwrpas arall. Mae cronfeydd dynodedig yn cynnwys cronfeydd anghyfyngedig sydd wedi eu rhoi i’r neilltu gan yr ymddiriedolwyr at bwrpas arbennig. Mae nod a defnydd y cronfeydd dynodedig wedi eu disgrifio yn y nodiadau i’r cyfrifon. Cronfeydd cyfyngedig yw cronfeydd sydd i’w defnyddio yn unol a chyfyngiadau penodol dan amodau’r rhoddwr neu sydd wedi eu codi gan yr elusen at bwrpas arbennig. Mae’r costau o godi a gweinyddu’r cronfeydd wedi eu nodi yn erbyn y cronfeydd penodedig. Mae nod pob cronfa gyfyngedig wedi eu nodi yn y nodiadau i’r cyfrifon. ## **c) Incwm** Dangosir incwm yn y Datganiad o Weithredoedd Ariannol pan fydd gan yr elusen hawl cyfreithlon i’r incwm, bydd canllawiau perfformio dan dermau yr ffynonellau incwm wedi eu cyfarfod, bydd yn debygol y derbynnir yr incwm a gellir mesur y swm yn rhesymol fanwl. Cydnabyddir am grantiau llywordraeth a grantiau eraill, boed y grant yn grant refeniw neu gyfalaf, Ariannol pan fydd gan yr elusen hawl cyfreithlon i’r incwm, bydd canllawiau perfformio dan dermau yr ffynonellau incwm wedi eu cyfarfod, bydd yn debygol y derbynnir yr incwm a gellir mesur y swm yn rhesymol fanwl ac nac oes angen gohirio’r incwm. ## **ch) Gwariant a TAW anadferadwy** Cydnabyddir gwariant pan mae oblygiad cyfreithiol neu weithredol i wneud taliad i drydydd person, y mae’n debygol fydd taliad yn angenrheidiol a gellir mesur yr blygiad yn ddibynadwy. Cyfrifir TAW na ellir ei hawlio fel cost yn erbyn y gweithgaredd a achosodd y gwariant. ## **d) Dosbarthiad costau cynorthwyol** Costau cynorthwyol yw gweithgareddau sydd yn cefnogi gwaith yr elusen ond sydd ddim yn ymwneud a gweithgareddau elusennol yn uniongyrchol. Mae costau cynorthwyol yn cynnwys yr adran weinyddol, cyllid, personél a llywodraethol sydd yn cefnogi y gwahanol brosiectau elusennol. Mae’r costau hyn wedi eu dosbarthu rhwng y gwahanol adrannau fel y dangosir yn nodyn 6. 22 ## **Antur Waunfawr** ## **Nodiadau i’r datganiadau ariannol** _am y flwyddyn hyd at 31ain Mawrth 2023_ ## **1 Polisïau cyfrifyddol (ymlaen)** ## **dd) Asedau sefydlog** Mae asedau sefydlog yn cael eu dangos ar sail cost neu ar brisiad y farchnad. Dangosir y buddiannau sefydlog ar gost neu brisiad llai dibrisiant. Cyfrifwyd am ddibrisiant ar sail dileu cost y buddiannau dros gyfnod amcangyfrif o’u hoes fel a ganlyn: Adeiladau 2% Siediau a thai gwydr 10% Offer 20 -331/3% Moduron 20% Ni chyfrifir am ddibrisiant ar dir rhyddfreiniol. Nid yw buddiannau sefydlog sydd yn costio llai na £1,000 yn cael eu cyfalafu a byddent yn cael eu dileu ym mlwyddyn prynnu. ## **e) Stoc** Mae stoc yn cynrychioli asedau a brynwyd i ailwerthu. Prisiwyd y stoc ar y lleiaf o gost neu werth net sylweddoladwy. Nid yw eitemau stoc a dderbyniwyd fel rhoddion neu er mwyn dosbarthu yn cael eu cynnwys yn y datganiadau ariannol nes maent wedi eu gwerthu neu ddosbarthu. ## **f) Dyledwyr** Cydnabyddir dyledwyr ar y swm cytundebol ar ôl nodi unrhyw disgownt masnachol a gynnigwyd. Dangosir blaendaliadau ar werth y swm a dalwyd ymlaen llaw llai unrhyw ddisgownt masnachol a dderbyniwyd. ## **ff) Arian mewn banc ac mewn llaw** Mae arian mewn banc ac mewn llaw yn cynnwys arian buddsoddiadau tymor byr sydd yn aeddfedu o fewn tri mis o’u caffael neu o agor y cyfrif adnau. ## **g) Credydwyr a darpariaethau** Cydnabyddir credydwyr a darpariaethau pan fydd gan yr elusen oblygiad cyfredol yn deillio o ddigwyddiad yn y gorffennol gyda’r canlyniad tebygol o drosglwyddiad o eiddo i drydydd person a gellir mesur y swm angenrheidiol i setlo’r oblygiad yn ddibynadwy. Cydnabyddir credydwyr a darpariaethau ar y swm setlo llai unrhyw ddisgownt masnachol a dderbyniwyd. ## **nh)** ## **Offerynnau ariannol** Dim ond offerynnau ariannol sylfaenol sydd gan yr elusen. Cofnodir offerynnau ariannol sylfaenol i dechrau ar bris y contract os nad yw’r trefniant yn sefydlu gweithrediad ariannu, pan fyddent yn cael eu cofnodi ar werth presennol taliadau yn y dyfodol wedi eu gostyngu ar raddfa llog y farchnad am offeryn ariannol tebyg. ## **h) Costau pensiwn** Mae’r gost o baratoi pensiwn a manteision cyffelyb yn cael eu prisio i’r Datganiad o Weithredoedd ariannol fel mae’r rhwymedigaeth yn codi. Mae’r elusen yn talu cyfraniadau pensiwn ar sail cyfraniadau wedi eu diffinio. ## **2 Statws y cwmni** Mae’r cwmni yn gyfyngedig drwy warant. Wrth ddirwyn i ben neu ddiddymu’r cwmni ac wedi bodloni ei holl ddyledion a’i rwymedigaethau, os erys unrhyw eiddo o gwbl yn weddill, ni thelir ef i aelodau’r cwmni na’i ddosbarthu yn eu mysg, ond yn hytrach ei roi i sefydliad elusennol arall gydag amcanion cyffelyb i amcanion y cwmni. 23 Antllr Waunfawr Nodiadau i'r datganiadau ariannol am yflwvddyrt hvd at 31ain Mawrth 2023 Rhoddion a grantiau gThryrfoddol Cronfeydd Cronfeydd Anghyfyngedig Cyfyngedig Cyfanswm 2023 CyfanswD] 2022 Rhoddion Grant Adfer Cyngor Gwylledd Grantiau Gan Cyngor Sir Fflint Grant Bet8i Cadwalader Cronfa Adfer Y Gwa%anaethau Gwirfoddol Grant Cymorth leuellctid Grant Hyfforddiant Cambrian 54,316 54,316 8,195 14.854 8,550 4,50Q 55,348 8,100 8,100 2,500 1,000 2,500 1,000 54,316 11,600 65,916 91,447 tncwin o weithgareddau elusennol Safle & Cynllun Cartrefu Warws Werdd Caer- Gylchu Bei(s CyfansThryn Cyfanswm Menai 2023 2022 Cytundebau Gwa￿2naeth Cytut]deb Ailgylchu It]cwJn Caergylchu It]cwJn Warw8 Werdd It]cwJn Safle a Chynllun Cartrefu It]cwJn Beics Menai It]cwm arall 1,550,344 122,042 76,672 113,958 257.468 213,696 41,964 1,828,308 334,140 213,696 214,452 123,282 55,999 7,573 1,717,445 334,140 213,593 185,519 112,582 27,8ao 3,868 214,452 123,282 55,999 7,573 1,681,199 413,166 585,122 97,963 2,777,450 2,594,947 24 Antllr Waunfawr Nodiadau i'r datganiadau ariannol am yflw'ddyrt hvd at 31ain Mawrth 2023 Dadansodiad o wariant ar weithgareddau elusennol Safle & Cyiillun Cartrefu Warws Caer- Werdd Gylchu Bei(s CyfansThryn Cyfanswm Menai 2023 2022 Co%tau staff Nwyddau i'w gwerthu a thraul Cafel Bwyd Safle ac adnewyddu Teithio a cho8tau buddiolwyr Costau swyddfa Hyfforddiant Co%tau.%ttkff Co%tau Jnarchllata Co%tau proffe%iynol Dibri.%iat]t Llogtku Dyled￿r drwg Eraill Co%tau Ilywodraethol Co%tau Cyllorthwyol 1,28a,290 218,473 398,363 426 37,503 11,080 8,056 72,769 55,280 11,166 12,471 78.240 14,406 1.975,366 1,786,731 63,415 76,544 8,056 13,Q81 147,946 125,507 144,132 119,609 28,451 33,820 17,333 31,396 4,Q12 3,486 7,508 11,283 20,226 11,Q55 42,06a 39,473 2,491 3,576 7,467 2,242 23,722 406,449 43,848 28,654 8,254 2,49Q 3,21Q 1,25Q 2,009 16,198 17,011 58,2(19 4,961 1,741 8Q2 6,061 12,665 7,262 2,491 14,318 1,989 4,070 631 197 47 13,730 5,505 4,870 1,184 2,85Q 45,516 1,079 1,055 16.837 2,263 25,063 400,216 15,788 252,111 5,370 85,752 1,718,732 411,439 611,768 146,599 2,888,538 2,695,443 Roedd gwariant ar weithgareddau elu8ennol yt] £2,888,538 12Q22 - £2,695.4431. O'r gwariant yma roedd £2,831,912 12022-£2,554,463) yn anghyfyngedig a £56,62612022- £140,980) yn g)rfyngedig. Dadansoddiad o gostau Ilywodraethol a Ch￿Orth￿￿OI I ddechrau, mae'r cwmni clu%ennol yn nodi ei go8tau cYt]orth￿yo[. Yna nodir y costau sydd yn berthnasol i'r pivrpas Ilywodraethol. Wedi adnabod y costau Ilywodraethol, rhant]ir y costau cynorthwyol cyffredinol a'r costau Ilywodracthol rhwng y pedwar gweithgaredd elu.%ent]ol a ymgymerwyd yn y8tod y flwyddyn. Nodir 8ail do8barthiad y costau rhwng y gweithgareddau elusennol yn y tabl i%od. Costau Cynorthwyol Cyffredinol Llywodraethol Cyfanswm Crfanswm 2023 2022 Dosbartbu Co%tau staff Safle ac adnewyddu Co%tau Covid Swyddfa Teithio Hyfforddiant Hysbysebu a tnarchnata Archwiliolcyfrifydd Proffesiynnol Dibri.%iat]t Eraill AktrL¥ér.vi 221,236 48,953 39,924 31,014 3,679 1,582 8,668 16,208 237.444 48.953 39.924 31.a14 3,679 1,582 S,668 8,855 24.786 19.935 439 251,704 34,143 31,290 36,457 3,464 2,993 12,350 8,612 28,915 19,504 739 Defnydd Defnydd Defnydd Defnydd Defnydd Defnydd Defnydd Trafodio Defnydd Traffjdio 8,855 24,786 19,935 439 400,216 25.063 425,279 43Q,171 25 Antllr Waunfawr Nodiadau i'r datganiadau ariannol am yflw'ddyrt hvd at 31ain Mavvrth 2023 tncwin net am y flwyddyn Nodir yr incwm net ar ol codi: 2023 2022 Dibri.%iat]t Ffioedd archwilio Archwiliwr- ffioedd eraill 61.995 6,188 2,667 58,977 5.950 2,660 Costau staff a chydnabyddiaeth yr ymddiriedolwyr 2023 2022 Cyflogau Cyflogau gweithwyr Yswiriat]t cenedlaethol Co%tau pet]siwn 1,902,351 5a.a12 169,978 9a.469 1,761,700 54,580 135,640 86,515 2,212,810 2,038,435 Cyfanswm nifer cyflogedig ar sail blwyddyn cyflawn oedd 15112022- 1621. Nid oedd cydnabyddiaeth unrhyw aelod o Staff dros £6a.aoo y flwyddyn. Ni dderbyniwyd ffioedd na thai rheoli gan ymddiriedolwyr yr elusen yn ystod y flwyddyn {2022 - Diktrtl. Ni wnaed taliadau i ymddiriedolwyr yr elu8en am go8tau a acho8wyd 12022 Dim). Ni wnaethpwyd taliad atn wasanaethau proffesiynol nac am wasanaethau eraill i ymddiriedolwyr yr elu%en yn y%tod y flwyddyn 12022- Dim). Mae personél rheoli allweddol yr eluset] yt] cynnwy% yr ymddiriedolwyr a'r tim rheoli. Roedd cydnabyddiaeth personél rheoli ailweddol yr elu%en yt] £238,835 {2022 - £268,975). 2023 Nifer 2Q22 Nifer Prif weiihredwr Uwch reolwyT Rheolwyr Sdfle Ail Gylchu W￿W￿ WeTdd Cyiillun Cdrttefu Beic% Meiiai Gweinyddol Gweithwyi gyda anabledd 12 21 13 10 26 21 23 70 73 162 26 Antllr Waunfawr Nodiadau i'r datganiadau ariannol am yflw'ddyrt h)'d at 31ain Mawrth 2023 Trafodion Partion Cysylltiedig Ni fu trafodion gyda partjon cy%ylltiedig yn ystod y flwyddyn. Nid oedd sytniau yn ddyledus i na dyledu% gan bartjon cy%ylltiedig ar ddiwedd y flwyddyt]12022 - £Dim). io. Grantiau Llywodraeth Mae incwm grantiau Ilywodraeth yn cynnwy% cytundebau gw&sanaeth gyda awdurdodai Ileol i ffynonellau gwa8anaethau buddiannol i fuddiolwyr yr elusen. ii. Treth gorfforaetb Mae gan Antur Waunfawr eithriad o dreth ar incwm ac enillion dan Adran 505 0 Ddeddf Treth 1988 ac adran 252 O'r Ddeddf Treth Enillion Cyfalaf1992 i'r cithaf cu defnyddir at ei nodau elu%ennol. 12. Buddiannau sefydlog Ttr ac Adeithddt4 Offer Modt4ro n5wm Ctsst/Gwerth Ar laf Ebrill 2a22 Ychwanegiadau 3.934,565 303,094 5 ia.591 2,748 114,602 4,559.758 305.842 Ar 3 lain Mawrth 2023 4,237,659 513,339 114,602 4,865,600 Dtbrisianl Ar laf Ebrill 2022 Cost atn y flwyddyn 248,684 19,546 38a.a45 23,159 37,443 19,289 666.172 61.995 Ar 3 lain Mawrth 2023 268,230 403,204 56,732 728,166 Gwerth Llyfr Nel Ar 3 lain Mawrth 2a23 3.969,429 110.135 57,870 4,137.434 Ar 3 lain Mawrth 2022 3.685,881 13a.546 77,159 3,893.586 Yn gynwy%edig yn y £3,137.622 mae £20,0(K) %ydd yn werth tir yn Waiinfawr ac £38.599 0 dir yng NghaernarfotL Ail bTl%lW)d y IIT ac adeiladau yn Wdunfdwi ac Warw% Werdd yng Nghaeniarfuii gail Dafydd H￿dy. %yrfew)T %iarlredig yn tni% Mdwrth 2020. Rhuddwyd gwerth y lir ac adeilddau yn WaunfdwT fel £2.165.OOQ. Mae'i ytnddiTiedulwyi o'i bod y gweTih ynia yn btiudol ar 31 Mawrth 2023 u y%lyried yr arnudau eLunornaidd pre%ennul. Co%1 gwTeiddiol YT dsedau yw £4,238,9(W) 12022-£3,935,8151 a bu&%ai dibri%iant 0 £222,584, 12022- £208,476) wedi ei godi aniynt. 13. Stoc 2023 2022 Cynt]wy8 8toc'. Stoc Warws Werdd Stoc Beic8 Menai Stoc %iop Stoc cafe Stoc Caergylchu 17,783 5.130 5.646 1.881 850 10.496 4,050 4,016 1,881 2,130 31,290 22,573 27 ## **Antur Waunfawr** **Nodiadau i’r datganiadau ariannol** _am y flwyddyn hyd at 31ain Mawrth 2023_ |**14.**|**Dyledwyr**|**2023**|**2022**| |---|---|---|---| |||**£**|**£**| ||Grantiau, cytundebau a dyledwyr masnachol|203,884|122,949| ||Dyledwyr eraill|24,289|8,466| |||_______|_______| |||228,173|131,415| |||_______|_______| |**15.**|**Credydwyr:**_symiau yn ddyledus o fewn blwyddyn_||| |||**2023**|**2022**| |||**£**|**£**| ||Credydwyr masnachol|2,923|1,133| ||Swm yn ddyledus dan gytundeb hur bwrcas|15,479|14,708| ||Treth a nawdd cymdeithasol|131|23,557| ||Croniadau ac incwm gohiriedig|11,238|29,072| |||_______|_______| |||29,771|68,470| |||_______|_______| |**16.**|**Credydwyr:**_symiau yn ddyledus ar ol blwyddyn_||| |||**2023**|**2022**| |||**£**|**£**| ||Swm yn ddyledus dan gytundeb hur bwrcas|13,623|28,842| ||(yn daladwy mewn llai na 5 blywyddyn)|_______|_______| |**17.**|**Offerynnau ariannol**||| Yr offerynnau ariannol a fesurir ar sail cost wedi ei amorteiddio yw’r benthyciad hur bwrcas. |||**2023**|**2022**| |---|---|---|---| |||**£**|**£**| ||Swm yn ddyledus o fewn blwyddyn|15,479|14,708| ||Swm yn ddyledus dros blwyddyn ond o fewn pum mlynedd|13,623|28,842| |||_______|______| ||Cyfanswm|29,102|43,550| |||_______|_______| |**18**.|**Cymodi'r elw gweithredol â'r mewnlif arian net o weithgareddau gweithredol**||| |||**2023**|**2022**| |||**£**|**£**| ||Symudiad net mewn cronfeydd|230,739|159,291| ||Llog a dderbyniwyd|(124)|(4)| ||Dibrisiant|61,995|58,977| ||(Cynnydd) Lleihad/ mewn stoc|(8,717)|(11,449)| ||(Cynnydd)/Lleihad mewn dyledwyr|(96,758)|121,813| ||Cynydd/(Lleihad) mewn credydwyr|(38,700)|(161,702)| |||________|_______| ||**Llif arian net o**||| ||**weithgareddau gweithredol**|148,435|166,926| |||=======|=======| 28 Antllr Waunfawr Nodiadau i'r datganiadau ariannol am yflwvddyrt h)'d at 31ain Mavvrth 2023 19. Ymroddiad cyfaiaf Ar ddiwedd y flwyddyn roedd gan Antur Waunfawr ymroddiad cyfalaf ynglyn a datblygiad adeiladau 0 £375,508 {2022 £700,JJ81. 20. Cronfeydd cyfyngedig 31 M#wrth Trosglwydd Adnuddau 2022 Cyllid Ail. Brisits Cyfansmm Warws Werdd Sgubor Grefftau Grant Cae Chwarae Rhoddion Grant Clothworker% Foundation Grantiau Porth Yr Aur Grant Adferiad Gwyrdd Grantiau Sled Werdd 348,092 8,546 21,060 2,466 2,650 557,491 82,148 110,548) 1251) {1,08ai {1,233) 337,543 8,295 19,980 1,233 2,650 546,114 61,611 275,787 111,377) 120,537) 275,787 1,022,453 230,761 1,253,214 31 Mawrth Trosglwydd Adnuddau 2021 -iadau Cyllid Ail Brisits Cyfansmm Warws Werdd Sgubor Grefftall Grant Cae Chwarae Rhoddion Grant Clothworker% Foundation Grantiau Porth yr Aur Grant Adferiad Gwyrdd 358,￿0 8,797 22,140 4,831 14,220 458,999 102,685 110,548) 1251) {1,080) {2,365) 111,570) 98,492 120,537) 348,092 8,546 21,a60 2,466 2,650 557,491 82,148 970,312 52,141 1,022,453 29 Antllr Waunfawr Nodiadau i'r datganiadau ariannol am yflw'ddyrt hvd at 31ain Mavvrth 2023 Cronfeydd anghyfyngedig Balans 31 Mawrth Trosglwy- Adnoddau 2022 ddiadau Cyllid Ail Brisio Cyfanswm Tal Aelodaeth Cronfa Gyffredinol Cronfa Ailbri%io 182 2,570,3Q3 525,932 182 2,59a,290 523,776 20,On9 (2, 1561 122) 3,096,417 17,853 122) 3,114,248 Crfjnfevdd DvnodÉdig Cronfa Datblygu Eiddo Cronfa Wrth Gefn 229,500 614.603 229,500 596,750 117,853) 3,940,520 122) 3,940,498 Balans 31 Mawrth Trosglwy- Adnoddau 2021 ddiadau Cyllid Ail Brisio Cyfanswm Tal Aelodaeth Cronfa Gyffredinol Cronfa Ailbri%io 182 2,674,393 1211,2401 107,150 528,088 (2, 1561 182 2,57a,303 525,932 3,202,663 1213,3961 107,150 3,096,417 Crfjnfevdd DvnodÉdig Cronfa Datblygu Eiddo Cronfa Wnh Geft] 119,(M)O 511,707 110,5ao 102,896 229,500 614,603 3,833,370 107,150 3,940,520 21. DadaThsoddiad o'r Cronfevdd rhwng yr asedau net ar 31ain Mawrth 2023 Cronfeydd Cronfeydd Cronfa Crfyngedig Dynodedig C.ffjredinol Crfanswm Asedau Sefydlog A.%edau Cyfredol Net Credydwyr.. symiau yn ddyledus ar ol blwyddyn 1,253,214 2,884,220 4,137,434 225,798 1,069,901 113,6231 (13.6231 844,103 Cyfanswm asedau net 1,253,214 844,103 3,096,395 5,193,712 30 ## **Antur Waunfawr** **Nodiadau i’r datganiadau ariannol** _am y flwyddyn hyd at 31ain Mawrth 2023_ ## **Cronfeydd Anghyfyngedig** Prif weithgaredd y cwmni yw darparu gwaith a hyfforddiant i bobl ag anabledd dysgu, a thrwy hynny gwasanaethu’r gymuned. ## **Cronfeydd Dynodedig a chyfyngedig** Mae’r cwmni wedi penderfynu ymrwymo arian sydd ar gael wrth gefn er mwyn datblygu eiddo Sied Werdd. Mae swm yn cynrychioli tri mis o gyflog wedi ei gadw wrth gefn i gyfarfod unrhyw heriau annisgwyl h.y £596,750 ar hyn o bryd. Mae hyn yn unol a chanllawiau ymarfer da y Comisiwn Elusennau ac yn cyfarfod ag amcanion Llywodraethu Da Cyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru 31 22. Dadan50ddiad o gronfeydd y flwyddyn flzenorol Datganiad o weithredoedd ariannol lyn cynnwys Cyfrif Incwm a Gwariantl j'flwvddvn hyd &13Jain 2022 Holl Holl Crronfeydd Cironfeydd Cronfeydd Cronfeydd 31 Mawrth 31 Mawrth Anghrfyngedig Cyfyngedig 2022 2021 Incwm Rhoddion Rhoddion a grantiau Grat]t cyf￿af - Porth Yr Aur Grant C)rfaiaf - Adferiad Gwyrdd 8,195 83,252 109,869 91.447 109,869 IQ,208 168,624 102,685 o wÉith8arÉddciii Élus*ktktol.- It]cwm Safle a Chynllun Cartrefu It]cwJn Warw8 Werdd It]cwJn Caer Gylchu It]cwin Beics Menai 1,547.334 414.213 572.264 61,136 1,547.334 414.213 572,264 61,136 1,631,149 317,438 519,177 35,520 Elw ar werthu ased %efydlog 145 Llog Incwin arall Cynllun Cadw Swyddi Grantiau Covid 21 2.442 47,207 132,436 10,535 47,932 10,535 47,932 Cyfdnswm incwm 2,661,613 193,121 2,854,734 £2,967,Q52 Gweithgareddau elu%ennol Colled ar ail-bri%io a%edau 2,554,463 14Q,980 2,695,443 2,498,(199 Cyfdnswm gwariant 2,554,463 14Q,980 2,695,443 2,498,099 Cyfdnswm adnoddau a ddefnyddiwyd cyn entllionlcolledion ernilla &ydnubyddir 107,150 52,141 159291 468,953 .Symudiad net mewn cronfeydd am y flThyddyn 107,150 52,141 159291 468,953 Cronfeydd ar laf Ebrill 2021 3,833,370 970,312 4,8Q3,682 4,334,729 Cronfeydd ar 3 I￿n Mawrth 2022 3,94Q.520 1,022,453 4,962.973 4,803,682 32