2021-03-31-accounts

Annual Report

MANT ELL GW YNE D D

2020 - 2021

www.mantellgwynedd.com

REGISTERED OFFICE 23 - 25 Y Bont Bridd Caernarfon Gwynedd LL55 1AB Tel: [phone]

[e-mail]

AREA OFFICE Yr Hen Orsaf Heddlu Y Lawnt Dolgellau Gwynedd LL40 1SB Tel: [phone]

[e-mail]

Registered Charity: 1068851 | Company Limited by Guarantee: 3420271 | Registered in Wales

COVER PHOTO:

© Thomasine Tomkins, Circo Arts, Llanberis Toby & Rowan Sutcliffe taking part in activities organised by Circo Arts, Llanberis. The activities were sponsored by Mantell Gwynedd Covid-19 funding.

Contents...

Message from the Chair 4
........................................................................................................................
Activities 5
........................................................................................................................
Gwynedd Volunteer Centre 6 - 7
........................................................................................................................
Volunteering during Covid-19 8 - 9
........................................................................................................................
Health and Well-being 10
........................................................................................................................
Mantell Gwynedd Payroll Service 11
........................................................................................................................ Social Prescription 12 - 13 ........................................................................................................................ Social Value Cymru 14 - 15 ........................................................................................................................ Maes Ni 16 - 17 ........................................................................................................................ Children and Young People Transformation Grant 18 ........................................................................................................................ COVID 19 Grants 19 ........................................................................................................................ Future Plans 20 ........................................................................................................................ Financial Summary 2020 – 2021 21 ........................................................................................................................ Structure, Governance and Management 22

A message from the Chair...

This Annual Report covers an extraordinary year in history. On the 28th of February 2020 the first case of coronavirus was declared in Wales and by the 12th of March the first case had reached North Wales. The first death from coronavirus was declared on the 16th of March which resulted in Welsh Government declaring on the 23rd of March that there would be a national lockdown. This lockdown remained in place from the end of March with easing of restrictions coming into place at the end of July. However, by September there were further lockdowns.

The result of the virus and the restrictions was that there was a huge call on the third sector to respond to unprecedented need. Volunteers and third sector organisations responded swiftly. New work systems were adopted overnight and we saw an enormous cross sector effort to respond to the crisis.

During this most challenging year Mantell Gwynedd delivered what can only be described as above and beyond. I cannot begin to convey how proud I feel about how the organisation adapted and responded and took a central role to support communities at this unique time in history.

A Volunteer Bank was established and within a fortnight over 600 individuals had registered to offer their time. By working across sectors to identify pockets of need volunteers were quickly placed to support vulnerable individuals across the county. Substantial sums of Covid-19 grant funding was received from Welsh Government and a grants panel was established quickly so that funding could be targeted to the most needy areas. Emergency response systems were established so that Mantell was able to respond efficiently as a signposting centre.

Close working relationships were formed with Welsh Government, the WCVA, the Health Board

and Cyngor Gwynedd. We saw partnership working at its best and if this past year demonstrates anything then it demonstrates what we can achieve by working collectively across sectors.

Some of the stories you will read in this Annual Report will raise your spirits and at the same time bring a tear to your eye. It shows what is possible by working together. The developments in Maesgeirchen deserve a special mention. Here we saw the whole community pulling together to support the most vulnerable. Lifetime friendships were formed and projects were launched which remain in place for the benefit of the community. Likewise in Caernarfon new groups such as Porthi Pawb were formed with Covid-19 grant funding from Mantell Gwynedd and the group has continued and now delivers a huge range of community support services. Ironically, the pandemic put a number of acorns in place which are growing into the oaks of the future. The way communities responded was phenomenal and many of the projects which formed as a response to Covid-19 have remained in place. I am filled with proudness knowing that Mantell Gwynedd played a key role in all of this.

I extend my great thanks to my co Board members for their support to Mantell Gwynedd. However, my greatest thanks is to the staff who have responded with grace, flexibility and energy. Every single one of them has shown dedication to their work, to their colleagues and to the sector. My thanks also to the wonderful volunteers and many organisations who work to better our communities.

Finally my thanks to Welsh Government and the supporters and funders of our organisation. None of this would be possible without them. Sincerely, Gwen Griffith (Chair of the Management Board)

Activities

ACTIVITIES:

WHAT DOES MANTELL GWYNEDD DO?

• Promote, develop and support volunteering opportunities

The aim of Mantell Gwynedd is to support voluntary and community groups, to encourage individuals to volunteer and to be a strong voice for the third sector in Gwynedd.

• Represent the third sector on, and work collaboratively with, strategic partnerships

• Support individuals and organisations to engage more effectively with public bodies

During the Covid-19 pandemic Mantell Gwynedd demonstrated its ability to respond quickly to an urgent situation, create new working structures and work closely with partner agencies to deliver new emergency provision.

• Provide governance support to organisations e.g. constitutional and financial matters

• Support organisations to better measure their value, particularly social value

• Operate as a link between individuals and third sector organisations e.g. Social Prescription

Mantell Gwynedd is a registered charitable company with local membership, and it is also part of Third Sector Support Wales (TSSW), a Wales-wide network of County Voluntary Councils together with the Wales Council for Voluntary Action (WCVA). Its core funding comes from the Welsh Government, via the WCVA. The organisation also takes on numerous other projects all with the same objective – to support and promote volunteering and the third sector in Gwynedd.

• Provide support to run projects, and to pilot projects on behalf of the third sector as and when needed

• Support partners by employing staff

• Administer grant funding and provide advice on sources of funding

• Promote the development of social enterprises and the sustainability of organisations

• Promote and co-ordinate third sector consortia arrangements

• Share information with the third sector via the monthly bulletin, Information sheets, other bulletins, website, social media and any other relevant sources

----- Start of picture text -----
We received over
5,000
enquiries during
the year
Membership
----- End of picture text -----

• Offer a programme of training to support organisations and volunteers in their work

• Offer practical services such as the loan of equipment including the Mobile Unit, photocopying service, meeting rooms and office space

• Offer payroll services

• Promote collaboration across sectors

Membership is open to all voluntary groups working in Gwynedd and the membership fee is £10 per year .

4

5

----- Start of picture text -----
GWYNEDD YOUTH GRANT
Mantell Gwynedd continues to administer the Gwynedd Youth Grant which is facilitated by a panel of
young people.
This year a meeting was held with new members over zoom. £5,000 was distributed to six third sector
organisations to develop volunteering opportunities for young people in Gwynedd.
The successful applicants during 2020-21 were :
Clwb Criced a Bowlio Bethesda £1,125
Cwmni’r Fran Wen £1,125
Menter y Plu £1,125
Maes G Showzone £500
A video message from Sian Gwenllian Member of
Senedd Cymru thanking everyone who volunteered
during the emergency period and beyond.
----- End of picture text -----

Gwynedd Volunteer Centre

The main function of the Gwynedd Volunteer Centre is to promote and celebrate volunteering, recruit and support volunteers, and advise and develop good practice in volunteering.

Mantell Gwynedd continues to administer the Gwynedd Youth Grant which is facilitated by a panel of young people.

This year a meeting was held with new members over zoom. £5,000 was distributed to six third sector organisations to develop volunteering opportunities for young people in Gwynedd.

Volunteers Week 20020

Every year, the Gwynedd Volunteer Centre arranges a series of activities during Volunteers Week which is the national week of volunteer celebration.

Clwb Criced a Bowlio Bethesda Cwmni’r Fran Wen Menter y Plu Maes G Showzone	£1,125 £1,125 £1,125 £500
Llysgenhadon Ifanc- Grwp Llandrillo Menai Hamdden Harlech ac Ardudwy	£625 £500

As a result of the pandemic, activities were held online and virtually under the banner “Time to Thank Volunteers”.

This is the story of one of the successful applicants: Tesni’s story – Llwybrau Llachar Project , Cwmni’r Fran Wen

A specific theme was celebrated every day throughout the week e.g young volunteers, environmental volunteers, clapping for volunteers etc. and the opportunity was taken to thank those who stepped forward to help others during the pandemic .

"I volunteered with Cwmni’r Fran Wen on the Llwybrau Llachar project. I was working on a music creation and composing project with a girl who had additional needs.

I took part through zoom because of the Covid-19 situation and the reason I participated was because I had never done anything like this before. I felt I was making a difference through volunteering. I also enjoy meeting and collaborating with new people.

A number of online “thank you” broadcasts went out from Members of Parliament, Welsh Senedd Member, Local councillors, Cyngor Gwynedd and Mantell Gwynedd Chief Executives. In addition local broadcaster, Aled Hughes from the BBC thanked all the volunteers from Gwynedd and beyond.

On a personal level, volunteering has made me feel that I am making a difference and it has also given me a lot of new skills, like communication sills for example, and just taking part in something I would never have dreamt about before volunteering with Y Frân Wen.

Volunteering has boosted my confidence as well as given me a lo of n=other new skills. I think the fact I volunteered through the Covid-19 emergency and through lockdown has helped me more generally. It has led to me making a lifetime friend and has given me ideas about what I would like to do in the future as I grow up.

Over 614 registrations on 1,100 enquiries regarding the Gwynedd supporting volunteers Volunteer Bank were received

Through the volunteering sessions I have learnt that I am a fairly easy to work with person, and this has been good for me because previously I had little confidence in myself when it comes to things like this. Certainly, volunteering with Y Fran Wen has had a real long term impact on me.

This has been an unforgettable experience – volunteering opens many doors."

6

7

Volunteering & COVID 19

The Gwynedd Volunteering Bank

The Gwynedd Volunteering Bank was established by Gwynedd Volunteer Centre at the beginning of the pandemic in March 2020. The main function of the Bank was to bring together volunteers with individuals needing assistance with shopping, collecting prescriptions, telephone befriending, dog walking etc. Within two weeks over 600 individuals registered on the Bank indicating where they lived and how they could offer help.

The aim of establishing the Bank was to ensure a central resource during the pandemic and this resource led to a partnership between Mantell Gwynedd and Adra housing association. A befriending scheme was established to ensure vulnerable tenants were supported by volunteers.

The Bank continued to be used throughout the year to support individuals needing assistance and we are extremely grateful to those who gave their time at short notice. The Track, Test & Trace also benefitted from the Bank resource as it provided volunteer support for those having to isolate.

Volunteers were critical to ensuring our communities were resilient during the pandemic.

----- Start of picture text -----
How volunteers offered to help
----- End of picture text -----

----- Start of picture text -----
Other
56
Shopping
231
Driving
207
----- End of picture text -----

----- Start of picture text -----
Telephone support
157
----- End of picture text -----

----- Start of picture text -----
A breakdown by area of the
Covid-19 Volunteering Bank
----- End of picture text -----

----- Start of picture text -----
Tywyn
2%
Pen Llŷn Bangor
11% 20%
Llanberis
10%
Dyffryn Nantlle Bethesda
4% 11%
Porthmadog Blaenau
10% Ffestiniog
2%
Dolgellau
9% Caernarfon
21%
----- End of picture text -----

CASE STUDIES OF EMERGENCY VOLUNTEERS

Richard Williams

"Lockdown was a very worrying time and soon people realised the importance of their community. I'm now retired and at the time with all the travel restrictions in place and not being able to meet friends and family, I had time on my hands like many others. The news, websites and social media were full of information and calling for volunteers to support the NHS and food banks etc. In early April I came across Mantell Gwynedd and the Gwynedd Volunteer Bank so I registered to help in which ever way I could.

Within a couple of days, I received a phone call from the Volunteer Centre asking if I was available to support someone who also lives in Bangor. We had a discussion about the role and I was paired with Stan who lives just a stone's throw away from me. Stan was in the shielding category and needed practical support. At the time, volunteers were allowed to leave their homes to support others.

I went to meet Stan for the first time outside his house to put arrangements in place and see how I could help. Every Monday morning I phoned him to get the weekly shopping list, then on Tuesdays I would go to the supermarket as well as collecting his prescription once a month. Without doubt, it would have been very difficult for Stan and others like him without the support of volunteers like me. It was important for Stan to return to some ‘normality’ in mid-August when the shielding scheme ended. Fortunately, we both live close to each other and we are still in touch to this day. Stan knows he can pick up the phone if he ever needs me again.

Volunteering gave me a huge sense of pride and purpose during those difficult times. I'm glad we are still in touch to this very day."

Eva Boglova

“I started my volunteering journey after seeing an advert calling for volunteers by the Gwynedd Volunteer Centre and I immediately registered on their Volunteer Bank. I was

made to work from home but found myself with some time on my hands and I wanted to do something in my local community. I felt incredibly isolated and somewhat ‘useless’ and wanted to connect with the community and support others who truly needed support.

Soon after registering on the Bank, I was contacted by a member of staff from the Volunteer Centre asking if was available to help a nearby elderly woman. I jumped at the opportunity! My main tasks were to provide practical support by picking up medication for Brenda, doing her weekly shopping, even going out to pay her water and electricity bills. Many people of that generation are digitally excluded who do not use online banking or any online services. Every Tuesday I would pop over to visit Brenda to pick up her shopping list, prescription needs and check if any bills were due. We would have lengthy chats in the garden and she would tell me stories when she was younger.

I felt a great sense of purpose supporting Brenda during the lockdown and I volunteered every week between April and mid-August until the shielding regulation ended. Now, I want to get involved in more volunteering and I have been supported by the Volunteer Centre to find me another suitable opportunity. I’m so glad I signed up to volunteer. I got to know more people and connected with the community. I'm still in contact with Brenda and will be ready to help again should there be a return to stricter restrictions.

Volunteering gives a different perspective on ourselves and others around us”.

8

9

Health & Well-being

This project is funded by Betsi Cadwaldr University Health Board and the project is partnership working with the Health Board. 1,560 enquiries ENGAGING WITH THIRD SECTOR ORGANISATIONS were received

The third sector Volunteering and Well-being network was held virtually throughout 2020-21. Continuing to support the sector was vital at this time to provide a space for organisations to discuss challenges they faced during this time.

Organisations were supported with funding applications

Some of the subjects and events were:

• 11th June 2020 – sharing and discussing matters affecting the sector since the onset of covid

• 23rd July 2020 – Virtual Speed -dating session

• 26th November 2020 – Sharing good practice and identifying gaps in services

Mantell Gwynedd Payroll Service

Mantell Gwynedd provides payroll services for third sector organisations in Gwynedd.

Financial matters can often be a minefield for small organisations who are sometimes wholly reliant on volunteers for the day to day running of their organisations.

During the year, with new work arrangements in place due to Covid-19, and requirements such as furlough being completely new to many, we saw an increased demand in requests for support with these matters as we moved into new territory.

This is what some organisations had to say about the support they received from Mantell Gwynedd during this time:

Comments made by attendees:

Volunteers have been critical in supporting individuals during Covid-19"

"Some organisations have faced a slump in income, in some cases up to 50% reduction which has left many facing uncertainty"

"Virtual meeting have enabled more people to come together – this has been valuable for individuals and families"

"Digital inclusion has been key and we need to ensure inclusion is maintained

Facilitating meetings / workshops and supporting virtual forums and networks

Raising awareness of influencing opportunities

Communication point for A central third sector point to disseminate organisations information and updates Pressure was taken off public services

Promoting third sector services

Providing a Ensuring a third sector voice for the perspective in partnership third sector and meetings and other events promoting their ~~contribution~~ to the health Jointly holding a virtual and well-being Volunteering and Well- agenda being network

Jointly holding a virtual Volunteering and Wellbeing network

10

11

Social Prescription

The role of the Community Link officer is to:

• Empower individuals to re-connect with

• their local communities

• • Build confidence and resilience.

• Improve health and wellbeing

• Improve the individual’s quality of life.

• Reduce medical appointments and the prescribing of medication.

Social Prescription enables GPs, nurses and other primary care professionals to refer individuals to a range of local non-clinical services. Also, playing a key role in preventative work e.g. promoting awareness to screening, falls prevention and referring and promoting health courses.

• Reduce isolation

• Increase awareness of what is available to help and support individuals

• Engaging individuals to take control of their own lives.

Since the project commenced in October 2016 there have been 1060 referrals and between 1st April 2020 and 31 March 2021, during the Covid pandemic, a total of 280 individuals

Social Prescription seeks to address people’s needs in a more holistic way. It supports individuals to take greater control of their own health and well-being. Social prescribing schemes can involve a variety of activities which are typically provided by voluntary and community sector organisations.

280 referrals

There are many different models of social prescribing, but most involve a Link Worker or navigator who works with people to access local sources of support. Mantell Gwynedd is well placed as the third sector umbrella body to undertake this work, particularly given its vast database of opportunities and it’s connections with and knowledge of existing third sector providers.

167 women / 89 men

The project is funded by The Betsi Cadwaladr Health Board.

ARFON COMMUNITY LINK: REFERRALS FROM 1[ST ] APRIL 2020 - 31[ST] MARCH 2021

• FOR EVERY £1.00 INVESTED, £6.60 IN VALUE WAS CREATED

"Despite the service being limited by COVID-19 restrictions, I see the service offered by Mantell Gwynedd as essential as there is little on offer for people during the pandemic. People coming through our services are in crisis and socially isolated, being referred to Mantell Gwynedd, even though limited support can be a life line for people, to know they will be linked with someone in the community, who will offer tailored support to them.” Community Mental Health Team

"It was such a relief that you called and that you could help sort out my problem"

"I now can get out and about safely and independently. Thank you"

• "Because of your help and

• contacts at the start I now live in a safe, warm and cosy place"

CASE STUDY 2 KNOWN AS ‘B’

B was referred to the Community Link Officer by the mental health team for help, advice and support that was available for B to continue with their recovery from a chronic mental health episode.

Before the lockdown B had attended a creative writing course, a book club and an anxiety course. B was finding it extremely difficult not being able to attend the support and activity groups due to the restrictions caused by Covid-19. These had been paramount in helping B with their recovery.

A telephone appointment was made with the Community Link Officer and options of help and activities that were available during the pandemic were discussed. B stated that they were afraid that their health would deteriorate if they did not have a support network around them.

OUTCOME

A referral was made to the Red Cross and a grant was applied for. The funding received was used to purchase a laptop so that B could continue with online health courses, creative courses and support networks. B was referred to the Volunteer Centre to be matched up with a phone buddy. Regular emails are sent to B with information of online groups, activities and opportunities. B received IT support on how to use online shopping websites and how to attend virtual meetings.

Client B’s comments

“The support and information that I have received from you has definitely helped me to focus on my recovery. I have learnt new skills on the laptop by joining new groups and activities. The volunteer who has been calling me every week has been such a help. We are still in contact and once the pandemic is under control and the rules allow us to meet, we are going to start to go for walks together so that I can integrate back into the community, lose weight and keep fit. I’m very grateful for your help”

12

13

Social Value Cymru

Mantell Gwynedd has been involved in measuring social value since 2016. The interest in social value commenced when Dr Adam Richards was commissioned to measure the social value of Mantell Gwynedd projects. This led to us understanding the enormous benefit of measured social value which, in turn, can transform services and unlock the potential of the Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015.

Social Value Cymru offers:

• Training – introductory sessions, or more intensive workshops for managers, trustees and volunteers

• Social value systems – put systems in place to measure your social value

• Full social value evaluation service - so you are able to demonstrate your social value to others

To date, a large number of public, private and third sector organisations across the world acknowledge that measuring social value is key to managing and improving services which, in turn, leads to improving people’s lives. Measuring social value helps organisations to do more of what makes a difference.

In 2019 Mantell Gwynedd achieved the Commit kitemark status which acknowledges we have embedded social value in all our work. Mantell Gwynedd was the first umbrella organisation in the UK to achieve this status. Then, in 2020 we won a special award from Social Value UK for our partnership working which resulted in improved social value.

Mantell Gwynedd’s Social Value team now consists of three members of staff who are all qualified to undertake social value measurement. The service is offered as part of Mantell Gwynedd’s wider offer of services.

Here are examples of Social Value Cymru CASE STUDY: measuring the social value of some of the MaesG Partnership Covid grants awarded by Mantell Gwynedd.

The MaesG partnership consists of Maes Ni group, Penrhyn House and Hive Café. During the pandemic the partnership provided support, through a food parcel project, to individuals living in Maesgeirchen and Tan y Bryn. During the lockdown period there was a huge increase in demand for support from the partnership.

CASE STUDY: Porthi Pawb

During the year Mantell Gwynedd awarded Porthi Pawb £1,000 grant funding from the Covid-19 Emergency Fund.

MaesG partnership successfully applied for £1,000 of Covid-19 Emergency Funding from Mantell Gwynedd. With this funding approximately 80 food boxes and 84 meals were provided weekly. Over 5,000 meals were provided to the vulnerable during this period.

Porthi Pawb is a cooking project, established by Chris Summers, to prepare, cook and distribute food for up to 350 vulnerable individuals in Caernarfon.

The Porthi Pawb Team consisted of 35 volunteers, 10 working in the kitchen and 25 involved in the distribution of food. Approximately 650 hot meals were distributed weekly during the lockdown and the project is a wonderful example of how local communities came together to support others during a challenging period. Such was the success of the project that the team had to move from a small kitchen in Cae Gwyn to a large industrial kitchen at Ysgol Syr Hugh Owen. Social Value Cymru undertook a piece of work to assess the value of the £1,000 grant awarded to Porthi Pawb.

Social Value Cymru undertook a piece of work to assess the value of the grant funding awarded to MaesG. The findings showed that:

• For every £1 of grant funding invested £2.17 of social value was generated.

• 92% of individuals reported feeling more positive and less anxious

• 92% felt they were supported at a time of huge strain

• 100% of volunteers noted that they felt a sesnse of purpose as a result of helping others.

The findings showed that :

• For every £1 of the grant funding invested £4.78 of social value was generated

• • Recipients of the food reported feeling less isolated and in better health due to the wholesome food distributed

• Volunteers on the project reported feeling good about their efforts but more importantly that they felt a sense of belonging to their community as a result of the volunteering.

14

15

Maes Ni project Maesgeirchen

The MaesNi project is funded through the Invest Local programme which is funded by the Big Lottery Fund and managed by Building Communities Trust. The Invest Local programme supports 13 communities across Wales and is an opportunity for everyone living in those communities to make their local area an even better place to live.

This is a 10-year programme which builds on strengths, skills, talents of individuals, groups and organisations in those communities to create positive and long-lasting change.

During the year the Community Development Worker has:

With £1m to spend on local priorities it is the Maesgeirchen community which decides how to spend the money, which organisations they want to work with and how decisions are made.

Supported Groups and Projects

The Community Development Worker has worked closely with community groups in Maesgeirchen and Tan y Bryn. Groups like Showzone (Dance) and Letters Grow (Rap) are going from strength to strength.

By employing a Community Development Worker on behalf of the MaesNi steering group, Mantell Gwynedd provides ongoing support to the project and community.

The Community Worker has supported these groups to become confident and more independent and now offer opportunities for children, families and adults of every age. New ideas, volunteers and groups are emerging almost continuously and the Community Worker has helped set up a Fruit & Veg Co-op which started in the autumn. Volunteers pack and sell the produce at cost with over 40 boxes now going out throughout the lockdown period.

Since commencing in her role in December 2018 the Community Development Worker has worked with the community to identify priorities so that progress can be made in developing the Community Hub and to enable them to better engage with the project.

Many other projects have also thrived, such as the new “Funzone” play park which was designed by children and which is now a popular facility.

planning permission I develop the old playing field as a vegetable garden which will also include training and volunteering opportunities.

The Community Worker has been central to all these developments.

Pandemic!

Throughout 2020-21 the Community Worker has continued to support groups and individuals who required support because of Covid-19. MaesNi now leads on a Covid-19 pilot programme in Maesgeirchen which is designed by residents. The pilot programme includes emergency food provision, mental health and wellbeing support, opportunities for people to come together and connect with others, IT equipment borrowing, and better access to financial support.

Community Facility

The feasibility study for a new community facility is now underway with regular opportunities for community input by residents and a process in place to ensure that architects are responding to needs.

Initial diagrams have now been created which provides for a facility including a large hall, café/bar, gymnasium, a new home for the boxing club, a creative space, childcare space as well as space for partners to deliver services e.g youth service, health therapies and other forms of support.

Activities and Events

In between lockdown periods some activities have re commenced, for example community football games, gardening activities and walking groups. Christmas and summer holiday activities took place during the year.

In between these periods, bicycle repair workshops took place and other ways of keeping in touch, such as podcasting, have been developed.

Growing for Change is another project which has evolved through a partnership between MaesNi and Ty Penrhyn. It has just obtained

16

17

Grant trawsnewid ar gyfer plant a phobl ifanc

Showzone, Maesgeirchen - £5000 To explore the creative performing arts through dance, drama and singing

During the year Mantell Gwynedd was commissioned to administer a grant fund to support the Children and Young People Transformation Programme. The project is part of the North Wales Regional Partnership Board’s work.

Llygaid Maesincla - £1522

To promote children’s physical and mental health through outdoor play and volunteering

The purpose of the grant was to promote the health, well-being and emotional resilience of children and young people in the north western region of North Wales. The main focus was on community opportunities available for children and young people.

Letters Grow - £3284

To deliver creative expression workshops

Circo Arts, Llanberis - £1997

To connect the community through virtual and online creative arts

Grant funding was awarded to 8 groups during the year

Yr Orsaf, Penygroes - £3566 To establish walking clubs in schools in Dyffryn Nantlle area and other family activities

Snowdonia Donkeys - £5000 To provide outdoor activities for children and families

Cyfeillion Ysgol Gwaun Gynfi - £4990 To develop and share community skills through gardening, physical and other outdoor activities

Cylch Meirthin Tywyn - £4640 To provide childcare in a safe nurturing environment

Grantiau C O VI D 19

MANTELL GWYNEDD COVID-19 EMERGENCY FUND

During March 2020, at the start of the pandemic, Welsh Government announced a £24m package to support the third sector in Wales so it could respond to the Covid-19 crisis.

Part of this package was invested in a Small Grants Fund which was administered by the County Voluntary Councils throughout Wales.

In addition to the Welsh Government package, Comic Relief also provided further funding to enhance the Small Grants Scheme. Out of the £51,525 awarded to Mantell Gwynedd during 2020-21, 57 organisations received funding.

• Cruse

• • Crossroads • GISDA • Help Harlech • Porthi Pawb

• Seren, Blaenau Ffestiniog

• • Llygaid Maesincla • Banc Bwyd Nefyn

• Pwyllgor Pentref Llandwrog

• • Gwallgofiaid, Blaenau Ffestiniog • Siop Griffiths Cyf

• DEG

• Cymuned Llanbedr

• • EGNI Abergynolwyn

• Anne Mathews Trust, Corris

• • Neuadd Goffa Llanllyfni • Centre of Sign-Sight-Sound • Menter Fachwen

• Menter y Plu, Llanystumndwy

• • Tim Pobi Arfon • Farm and Garden, Bangor • Maes Ni

• Neuadd y Groeslon

• • Age Cymru • Grwp cynefin • Circo Arts, Llanberis • Mon FM • Canolfan Llanwnda • Clwb Criced Dolgellau • Canolfan Coedmawr • Y Frân Wen • Macular Society • North Wales Africa Society • Siop Pen y Groes, Llithfaen • Welsh Hearts Charity

• O Ddrws i Ddrws

• • Canolfan Y Fron

• First Bethesda Beavers

• • Cylch Meithrin Mynydd Llandygai • Tim o Walis

• Neuadd Rhiwlas

• Cwmni Pump Plwy Penllyn

• • Cylch Meithrin Garnodolbenmaen • Showzone, Maesgeirchen • Letters Grow, Maesgeirchen • Cylch Meithrin Twthill • Parc Heol y Castell, Bala • Gwynedd Explorers • Partneriaeth Maes G

• Eryri Cydweithredol

• • Neuadd Goffa Penygroes

• Ffermwyr Ifanc Meirionnydd

• • Neuadd Goffa Perhyndeudraeth

• Ffermwyr Ifanc Eryri

• Antur Aelhaearn

• Seren Fach, Dolgellau

• • Banc Bwyd Dyffryn Ogwen

18

19

----- Start of picture text -----
Future
Plans
----- End of picture text -----

----- Start of picture text -----
9%
3%
Financial
25%
4%
Summary
How Mantell 10%
Gwynedd is Funded
Each year Mantell Gwynedd 1%
secures its funding from 2%
a wide variety of sources
e.g. Government Bodies,
Charitable Trusts and Lottery 13% 23%
Funding.
Total Income
10%
during 2019/20
£778,752
Total Expenditure WCVA CORE FUNDING CYNGOR GWYNEDD
during 2019/20
£606,621 WCVA THIRD SECTOR SUPPORT COVID 19 WCVA - GRANT FUNDING
GWYNEDD BUSINESS SUPPORT GRANT ANGLESEY COUNCIL - GRANT FUNDING
BETSI CADWALADR UNIVERSITY HEALTH BOARD ADRA
WCVA - OTHER PROJECT FUNDING SERVICES AND ADMINISTRATION / MANAGEMENT FEES
A COMPARISON OF MANTELL GWYNEDD EXPENDITURE DURING 2019/20 a 2020/21
Governance
Project Running Costs
Grant Payments
Depreciation
2019/20
Premises Costs
2020/21
Admin Fee, Services and Courses
Office Running Costs
Advertising and Promotion
Staff Wages and Costs
0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000
----- End of picture text -----

Contact Mantell Gwynedd for a copy of the Annual Accounts for the year ending 31[st] March 2021

20

21

Management Board 2020/2021

OFFICERS

Chair: Gwen Griffith | Disablement Welfare Rights Trust Vice-Chair: Annie Williams | Retired Principal Coleg Harlech Treasurer: Elwen Roberts | Creating Enterprise Vice-Treasurer: Trystan Pritchard | Chief Executive St David’s Hospice

MEMBERS

Y Tad Deiniol | Yn Ein Blaenau Betty Williams | Retired Member of Parliament Cllr. Paul John Rowlinson | Gwynedd Council representative

Staff 2020/2021

MANAGEMENT TEAM Bethan Russell Williams Chief Officer Ceren Williams

Deputy Chief Officer and Head of Finance and Operations Team

HEALTH & WELL-BEING

Sioned Llwyd Larsen Health and Social Care Facilitator Rhian Griffiths Social Prescription Officer

SERVICES AND DEVELOPMENT

Eleri Lloyd Social Value Manager Mathew Lewis Social Value Officer Gareth James Social Value Officer

Dr. Adam Richards

Specialist Social Accountant (SROI) Carys Williams Grants and Development Officer / Finance Assistant

Jess Mead Silvester Development Officer for MaesNi, Maesgeirchen

FINANCE AND ADMINISTRATION Tracy Lynne Rotheram Administrative Officer

Arwen Elysteg Evans Administrative Assistant

Mair Parry Davies Receptionist

GWYNEDD VOLUNTEER CENTRE Carwyn Humphreys Volunteer Centre Co-ordinator Alan Rhys Thomas Volunteers Officer

22

Rhif y Cwmni 3420271 MANTELL GWYNEDD CYF. (CYFYNGEDIG DRWY WARANT) CYFRIFON ARIANNOL AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWfR (CYFARWYDDWYR) AM Y FLI￿DDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Cyflwyna'r ymddiriedolwyr eu hadroddiad ynghyd a'r cyfrifon am y flwyddyn yn diweddu 31 Mawrth 2021. Prif Weithgaradd ac Adolygiad Prif weithgaredd y Cwmni yn yst¢)d y Wddyn oedd hyrwyddo unrhyw ddibenion elusennol er Iles trigolion Gwynedd ac yn arbennig trvry gynorthwyo a d￿fnOgl dibenion elusennol a gwailh mudiadau gwirfoddol yn yr ardal les. Gweler yr Adroddiad Blynyddol am ￿ o fanylion, mae hwn ar gael gan y cwmni. Manylion Gweinyddol Enw'r Elusen Mantell Gwynedd Cyf. Rhif Elusen Gofrestredig 1068851 Rhif Cwmni Cofrestredig 3420271 Cyfeiriad Cofrestredig 23- 25 Y Bont Bridd Caernarfon Gwynedd LL55 1AB Archwllwyr Owain Bebb a'i Gwmni 32 Y Maes Caernarfon Cyfreithwyr Prilchard Jones Lane 37 Y Mae5 Caemarfon Bancwyr Banc Barclays Parc Menai Bangor Undeb Credyd Cambrian 144 Ffordd Conwy Cyffordd Llandudno Conwy The Charity Bank Limited Fosse House 182 High Street Tonbridge Santander Bridle Road Bootle Merseyside Shawbrook Bank Limited Lutea House Warley Hill Business Park Great Warley Brentwood

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR (CYFARWYDDWYR) . parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Ymddlrledolwyr Yr ymddiriedowr a wasanaethodd yn ystod y flwyddyn, a'r rhai presennol yw.- Elwen Roberts ITrysorydd} Trystan Pritchard {Is-Drysorydd) Y Tad Deiniol Gwen Griffith {Cadeirydd) Sydna Ann Williams (Is-Gadeirydd} Bety Wlliams Enwau'r prif aelodau o staff (rim Rheoli) yw:_ Bethan Russell William5 - Prif Swyddog Ceren Williams- DIrPr￿ Prif Swyddog a Phenna8th TIM Cyllid 8 Gweinyddol Telir aelodau'r staff yn unol a'r trefn pwyntiau sydd yn berthnasol i'r ltywodraeth leol. Strwythur, Llywodraethu a Rheoli Mae'r cwmni yn un cyfyngedig heb gyfranddaliadau a¢ yn elusen 9ofrestredig sy'n cael ￿ tywodraethu gan Femorandwm ￿ Erthyglau'r Cwmni. Mae apwyntiadau yn cael eu gwneud yn y cyfarfod blynyddol yn unol a Memorandwm ac Erthyglau'r Cwmni. Mae gan Mantell G￿nedd broses i anwylho ymddiriedolwyr newydd. Cyfri*oldeb y Prif Swyddog a'r Cadeirydd yw sicrhau fod ymddiriedolwyr newydd yn manteisio ar y broses o anwylho. Rheolir busne$ yr Elusen gan yr Ymddiriedowr. Y mae'f Ymddiriedowr yn gyfrifol am sttwythur islau'r Elusen a sicihau fod y gwailh yn cael ei fftoli'n effeithiol. F￿rpaS y yw8lth yw gwarchod Iles yr elusen, felly'n caniaiau'r wailh da barhau yn y dyfodol. Y mae stsff wedi eu hapwyntio, yn atebol i'r YmddiriedoWr ac yn goruchwylio'r gwaith dydd￿1 yn unol a'r polisi. m￿'r ymddiriedolwyr yn cyfarfod o leiaf pedair gwaith y fwddyn. a g811 cyfarfodydd ychwanegol gael eu galw pe bydd angen. Gall yr ymddiriedowr apwyntio un neu ragor o is-bwyllgorau yn unol a Memorandwm ac Erthyglau'r cwmni. Mae'r risgiau canlynol yn wynebu'r cwmni yn ystod y flwyddyn i ddod '. Mae'r Cylundeb Partneiiaeth gyda Llywodraelh Cymru yn ei le hyd Mawrth 2022. Bydd unrhyw gyllid craidd yn y dyfodol yn ddibynnol ar ganlyniad trafodaethau thwng Llyw¢)draeth Cymru a Cyngor Gweilh￿dU Gwirfoddol Cymru ar ran Partneriaeth Trydydd Sector Cymru. Rydym yn ffodus o fod wedi derbyn cynnydd syKveddol yn ein cyllid craidd er mwyn mynd i'r afael a heriau covid yn ystod 2020-21 i ariannu y Iwlh gwoith ychwanegol ddaeth yn sgil y cyffiod hwnnw. Os am gario'n mlaen gyda'r un capasiti bydd angen sicrhau parhad cynnydd arian craidd neu anan cyfatebol arall. Heb yr arian yma mae yna risg y bydd y rag￿n wailh yn Ileihau yn sylweddol. Mae arian craidd ychwanegol wedi sicrhau fod gwaith Social Value Cymru wedi gallu parhau gyda 2.3 aelod staff yn y ts"m. Er bod diddordeb sylweddol o sawl cyfeiriad i gomisiynu gwasanaelhau gan Social Value Cymru mae dyfodol y tim yn gwbl ddibynnol ar fedru denu y cyllid angenrheidiol o waith wedi ei gomisiynu. Ar hyn o bryd mae gwaith yn argoeli'n dda ond rhaid cofio fod mudiadaulcwmniau eraill yn edrych ar fesur gwerth ¢ymdeilhasol lel gwasanaeth posib fw gynnig ac y gall fod cystadleuaeth o'r tu allan am ddarparu y gwasanaelh. Mae prosiect Presgripsiwn Cymdeithasol Arfon yn cael ei ariannu twy Fwrdd lechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr. Mae'r ffynhonell ariannu bresennol o fewn y 8wrdd lechyd yn dod i ben ddwedd Mawrth 2022 felly mae yna risg 8ylweddol i ddyfodol y prosiect. Mae yna gystsdleuaeth am arian i gynnal Prosiectau presgripswn cymdeithasol ac rydym yn gobeilhio bydd arian sylweddol yn dod i gefncxJi'r agenda yma o Lywodraelh Cymru yn 2022. Bydd rhaid bod yn barod i ymgeisio o'r gronfa honno pan ddaw. Ein manlais mawr ar hyn o bryd yw ein bod wedi gwerthuso y prosiect yn drylwyr ers dros bedair blynedd gan ddefnyddio model mesur gwerth cymdeithasol. Byddwn yn parhau i werthuso yn drywr fel ein bod mewn Ile da i bathau gyda'rgwaith yma.

MANTELL GWfNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR ICYFARWYDDWfR) - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Risgiau - parfmd Mae Gyfnod Covid wedi golygu fod staff wedi bod yn gweithio o adref ers Mawrth 2020. Mae'r cyfnod estynedig yrna o fod allan o awyrgylch swyddfa yn gallu perl trafferthion i rai aelodau stsff wrth fedthvl am ddychwelyd i weilhio mewn swyddfa. Bydd rhaid mabwysiadu polisi fydd yn deg I pawb gan dsjerbyn fod rhai swyddi yn naluriol wedi eu Ileoli mewn gofod swyddfa tra bo poslb gwerthio yn hyblyg gyda rhai swyddi eraill. Gallwn wynèbu anhawsterau staffio wrlh fynd ati i addasu i gyfundrefn wailh swyddfa unwaith eto. Gyda'r ddwy swyddfa dal ar gau mae'r arferiad o unigolion yn gaEw'i fewn oddi ar y $tyd wedi hen ddiflannu. Mae'r gwasanaethau oeddem yn ei gynnig e.e. casglu rhoddion ffoaduriaKI a chasglu rhoddion Banc Bwyd wedi diflannu. 'Roedd y gwasanaelhau hyn yn rhoi enw da i Mantell ac yn fodd o godi proffeil. Bydd ail afael yn hyn yn her. Rydym hefyd wedi ¢olli gafael ar yr unigolion rheiny oedd yn gafv'i fewn am help e.e. chwilio am gyfle gwirfoddoli ac mae natur y gwaith yma wedi newid i wasanaelh adein gyda pheryg o felhu categori o bobl sydd yn anllythrennog gyda TG. Rydym wedi colli cyfteoedd marchnata trnvy cyfnod Covid e.e. mynychu sioeau 8 dvJwyddiadau eraill yn y Sir. Rydym hefyd wedi colli'r cyffleoedd naturiol eraill i ddalhlu ein gwailh e.e. Te Gwirfoddoli cYfart￿ Btynyddol a chyfarfodydd a digwyddiadau eraill oedd yn cael eu cynnal yn gyhoeddus e.e. digwyddiad blynyddol lechyd Da. cyfarfodydd rhwydwailh ayb. Bydd angen meddwl yn ofalus am sut i kn 'mLgen gyda'r pelhau hyn er mwyn Ileihau y risg o golli cefnogaethl colli cyfle i hyrwyddo enw da Mantell. AmcaDlon a Gweithgareddau. Llwyddlannau a Pherflomiiadau Cefnogi grwpiau gwirfoddol a Ghymunedol. annog unigolion i wirfoddoli a bod yn Ilais cryf i'r trydydd sector yng Ngwnedd yw rKsd Mantell Gwynedd. Mae'n gwmni elusennol cofrestredig gydag aelodaeth leol ond yn rhan o wchvaith o Gynghorau Gwirfoddol Sirol $y'n gweithredu drwy Gymru. Daw'r arian cr8idd i redeg y cwmni oddi wrth Llywodraeth Cymru, trwy law Cyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru. Mae'r mudiad yn ymgymryd a gweilhgareddau ychwanegol i hyn ond i gyd gyda'r un nod o hyrwyddo gwirfoddoli a'r tydydd sector yng Ngwynedd. Mae'r gw8ithgareddau yn cynnwys y canlynol'.- Hyrwyddo, datblygu a chefnogi cyfleoedd gwirfoddoli. Cynrychioli'r trydydd sector a chydweithio ar bartneriaethau 51ralegol. Rhoi ¢ymorth i k>)bl a mudiadau i ymgysylltu'n ￿ effeithiol gyda chyrff cyhoeddus. Rhoi cefnogaelh Ilywodraethol i fudiadau e.e. materion cyfansoddiadol ac ariannol. Rhoi cefnogaeth i fudiadav i fesur eu gwerih yn well, yn enwedig gwerth cymdeithasol. Gweithredu fel linc ar gyfer cyfeirio unigolion at wasanaethau trydydd sector e.e. Presgripsiwn Cyrndeithasol. Rhoi cefnogaeth i redeg prosie¢tsu a pheilota pro$iectau ar gyfer y tydydd sector pan fo angen. Rheoli fynhonellau grant a rhoi cyngor ar ariannu prosiectau. Hybu datblygiad menlrau cymdeithasol a chynaliadwyedd mudiadau. Annog datblygiad a chyd-lynu consortia darpamyr tydydd sector. Rhannu gwybodaelh gyda'r trydydd sector m newyddlenni, bwlelinau. taflenni gwybodaelh, y wefan, cyfryngau cymdeithasol ac unrhyw ddulliau addas eraill. Cynnig rhaglen o hyfforddianl i gynorthwyo mudiadau a wirfoddowr yn eu gwaith. Cynnig gwasanaethau ymarferol e.e. Ilogi offer, Ilogi uned symudol, Ilungopio, darparu ystsfelloedd cyfarfod a gofod swyddfa. Cynnig gwasanaelh cyflogres. Annog cydweithio ar draws seclorau.

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR (CYFARWYDDWYRI - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Y prif brosiectau yn y fiwyddyn oedd.. Canolfan Gwirfoddoll Gwynedd Bu gwalth y Ganolfan Wirfoddoli yn greiddiol yn ystod cyfnod Covld-1g. Sefydwd Ban¢ Gwrfoddolwyr Covid- 19, ac mewn dim o amser, 'roedd 514 0 unigolion wedi cofrestru ar y Banc. Bu'n wailh syNveddol yn ystod cyfnod Covid-19 i gadw cyswllt gyda'r unigolion oedd wedi colrestru, adnabod cyfieoedd gwirfoddoli iddynt, a¢ wedyn cyfeirio'r uni901ion at y cyfleoedd addas ar eu cyfer. Bu'r Ganolfan yn ganolog i waith partneriaelh arbennig gyda chwmni ADRA yn ystod y cyfnod yma trwy cefnogi tenanliaid bregus . Cefnogwyd y gwaith Irwy arian craidd ychwanegol o Lywodraeth Cymru Derbyniodd y Ganolfan Wrft)ddoli dros 1,100 o ymholiadau i gefnogi unig01￿n yn ystod 2020-21. Mae gwailh y Ganolfan Wrfr)ddoli yn parhau yn ganolog yn ystod cyfnod 01-Covid-19 gyda gweithdrefnau mewn Ile i ymateb i argy￿ng pe11￿h os bydd angen a Banc Gwirfojdolwyr 01-Covid-19 wedi ei sefydlu. ~mae gwirfvddoli wedi gwellofy hyder.....acyn agorllowero ddrysou i chi. Diolch Canolfon Gwirfoddolt 6wynedd- TesnL pmskct Lhvybrou Uaclmwr Presgrispiwn Cymdeithasol Arfon Ariennir y gwaith trwy Fwrdd lechyd Prfysgol Betsi Cadwaladr. Mae'r prosie¢t yn mynd ers 2016 gyda thros 1,000 o unigolion wedi cael budd o'r pr05iect ers iddo gychwyn bum mlynedd yn 01. Yn ystod 2020-21 bu i 280 0 unigolion gael cefnogaeth y Swyddog Presgripsiwn CynTrdeilhasol. 'Roedd 167 0 unigolion gyfeiriwyd at y prosie¢t yn ferched a 113 yn ddynion. Gwnaed dam o wailh i fesur Gwerth Cymdeithasol y prosiect ac yn ystod 2020-21 am bob £1 a fuddsoddwyd crewyd £6.60 0 werth cymdeilhasol. Mae unigolion yn cael eu ¢yfeirio i'r prosiect gan Feddygon Teulu, Therapyddion, gweithvryr iechyd med￿1 gweilhwyr cymunedol , ond hefyd gall unigolion hunan gyfeirio. Yn ystod 2020-21 'roedd 63 O'r cyfeiriadau gan Feddygon Teulu nèu weithwyr iechyd proffesiynol. .0he￿Ydd eich help chi Myfyn awryn byw mewn Ile diogel a chynnes ° Defnyddiwr gwasanaeth Presgrispiwn CymdeithasolArfon ProsieGt Hwylusydd Llesiant Mae'r Wlusydd Llesiant yn ¢ael ei hariannu trwy Fwrdd lechyd Prifysgd Betsi Cadwal&Jr. Derbyniodd yr Hwylusydd 1560 0 ymholiadau yn yslod 202￿21 a bu'r swydd yn greiddiol yn ystC#J ¢yfnod Covid-19 gyda'r Hwylusydd yn bwynt cyswlll pwysig i fudiadau ac asiantaelhau. Yn ystod y flwychjyn bu'r Hwylusydd yn cynnal cyfarfodydd Igweithdai a chefnogi fftJrym8u a rhwydweithiau Ileol gan sicrhau Ilais i fudradau trydydd sector a hyrwyddo eu cyfraniad i'r 4enda iechyd a IlesianL Prosie¢t Soclal Value Cymru Mae Mantell Gwynedd wedi bod yn arwain ar waith mesur gwerth cymdeilhasol ers 2016. Erbyn hyn mae yma dim o swyddogion sydd wedi cymhwyso i safon uchel i ymgymryd a gwaith mesur gwerth cymdeithasol. Mae Manlell Gwynedd wedi ennill marc ansawdd COMMIT tThvy Social Value UK . sydd yn cydnabod fod gwerth cymdeilhasol wedi ei wreiddio yn holl waith y cwmni. Manlell Gwynedd yiv r unig gorff ymbarel yn y DU ennill y sta￿S hwn. Yn ystod eyfnod Covid-19 arianmvyd y gwaith yn rhannol trwy arian ychwanegol o Lywodraelh Cymru ac erbyn hyn mae y prosiect yn hunan gynhaliol gan ddenu 9waith ¢omisiwn i'w gynnal.

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR (CYFARWYDDWYR) - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Prostectau- parhad Prosi8ct Social Value Cymru -parhad Yn ystod 2020-21 bu'r swyddogK*n yn mesur gwerth cymderthasol rhai o'r prosieclau fu'n Iwddiannus yn cfenu grantsau Covid-19, Bu'r gwaith hwn o gymorth i ddenu cyllid grant ychwanegol i'w ddyrannu o fewn y try(tydd $e¢tor. Prosloct Swyddog Cymun8dol MaesNi Ers 2018 mae Mantell Gwynedd yn cyfiogi Swyddog Cymunedol i weithio yn ardal Maesgeir¢hen. Gwneir hyn trwy waith partneriaelh hefo Ymddiriedolaeth Adeiladu Cymunedau a rhaglen Buddsoddi'n Lleol. Cefnogir y gwailh trwy arian Loteri. Mae'r swyddog wedi canolbwynlio ar weilhio gyda'r gymuned i ganfod eu blaenoriaethau er mwyn cefnogi'r prosiect adeiladu hwb cymunedol newydd a rnanleisio ar gyfleoedd i'r gymuned ymgysylltu gyda'r prosiect Buddsoddi'n Lleol. Yn yslod cyfnod Covid-19 bu'r s￿yddO9 yn ganolog i drefniadau cefnogi trigolion yr ardal. Mae'r swyddog yn cynorthwyo'r gwaith o ddarpanj cefnogaeth ￿d, cefnogi malerion iechyd meddwl, hyrwyddo a threfnu cyfleoedd i drigolDn ddod at ei gilydd, mynediad at gefnogaeth ariannol a hefyd, e￿y￿ hyn, yn rhan o gynllun peilot Cefnogaeth Covid-19 gyda'r Bwrdd lechyd a'r Awdurdod Lleol, Gwasanaeth Cynogres Mantell Gwynedd Er bod darparu gwasanaeth cyflogre5 yn rh8n o wasanaeth ¢raidd Mantell Wnedd i'r sector ers nifer o fiynyddoedd bellach, bu cyfnod 2020-21 a Covid-19 gyda rheolau a gweilhdrefnau gwailh newydd e.e. ffyrb. yn rhan mawr o waith y Tim Cyllid yn ystod y fi￿ddYn. Fel y gwelir yn yr Adroddiad Blynyddol rhoddir sY￿V arbennig i'r gwaith yma ohewydd ei fod wedi bod yn faes cefnogi dyrys lawn a chwbl newydd. Bu cynnydd sylweddol yn yr ymholiadau gan fudiadau oedd yn ceisio dod i drefn gyda gofynion ffyrlo a phatrymau gweithio newydd. "wedi bod o gymorth mawr I nlyn ystod cyfnod ansIe￿, Cylch Melthrin Maasincla Adolyglad Artannol Mae'r elusen wedi gwneud gwarged 0 £172. 131 y flwyddyn hon12020.' diffyg £43,175) eyn addasu am y cynllun pensiwn budd. Manylir mwy am y cronfeydd a'r ¢ynllun pensiwn budd yn y nodiadau i'r cyfrifon. Derbyniwyd cyllid ychwanegol eleni drwy law'r CGGC er mwyn sicrhau argaeledd ein gwasanaelhau i'r trydydd sector yn ystod y cyfnod Covid -19. Polisi'r elusen ynglyn a'r cronféydd wrth gefn Mae Mantell Gwynedd yn ¢ydnabod ac yn d8rbyn ei gyfrifoldebau fel elusen a chyflogwr i ddiogelu eu dichonoldeb ariannol a pharhad y mudiad. Yn 61 canllawiau arfer dda'r Comisiwn Elusennau, cytunwn arian yn cael eu clustnodi i gronfa wrth gefn. Pwrpas y gronfa fydd'.- I sicthau Ilif arian {gwarchod rhag oediad derbyn arian refeniwl., I warchod rhag unrhyw ddigwyddiad annisgwyl. I roi cyfie i ddenuladnabod ffynonellau ariannol newydd pe bai ffynonèllau presenncl yn cael eu wtogi," I si¢rhau pe bai ariannu yn dod i ben. bod y mudiad yn gallu cwblhau ei ymrwymiadau ariannol a hyfreithiol wrth ddirwyn i ben.

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR (CYFARWYDDWYR) - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Bydd lefel y gronfa wrth gefn yn cael ei hadolygu yn flynyddol gan y Bwrdd. Oni bai cylunir yn wahanol bydd y cwmni yn cadw o leiaf dau fis o gostau rhedeg y mudiad, a cheisio i gynyddu'r gronfa i swm sydd yn gyfartal i 4 mis o gostau rhedeg. Mae dadansoddiad o'r cronfeydd a'r diffyg ar y Gynllun pensiwn budd yn nodyn 110'r cyfrifon. Cynlluniau i'r dyfodol Byddwn yn parhau i weithredu yn unol a gofynion y Cytundeb Partneriaeth, sef ein cytundeb gyda Llywodraeth Cymru. Mae Mantell Gwynedd yn un o aelodau Cefnogaeth Trydydd Sector Cymru, 5ef rhwydwaith o fudiadau ¢ymorth i'r trydydd sector yng Nghymru sydd a'r n¢xI o alluogi'r sector a gwirfoddolwyr i gyfrannu'n Ilawn at lesiant unigolion a ¢hymunedau, yn awr ac yn y dyfodol. Bydd Mantell Gwynedd yn cyflawni'r Cytundeb tnNy ddarparu cefnogaeth mewn pedwar maes, sef Llywodraethu Da, Gwirfoddoli. Cyllid Cynaliadwy ac Yrngysylltu a Dylanwadu. Mae COVID-19 wedi rhoi ffowJ newydd ar bwysigrwydd gweithio mewn partneriaeth a¢ ar draws sectorau Byddwn yn parhau i gyd weithio mewn partneriaeth er Iles poblogaeth Gwynedd ac yn gobeithio bydd y partneriaethau rheiny yn ffynnu a thyfu. Trwy ein prosiect Social Value Cymru, byddwn yn parhau i hyrwyddo'r gwaith o fesur gwerth Cymdeithasol. Ttwy'r gwaith hwn rydym yn gallu dangos sut yr ydym fel sector yn gallu datgloi potensial Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol {Cymru) 2015. Bydd prosiect Social Value Cymru yn hunan gynhaliol ac felly bydd angen sicrhau gwaith digonol i gadw'r prosieGt i fynd. Byddwn yn ceisio ymestyn ein gwaith Presgripsiwn Cymdeithasol er mwyn si¢rhau bod mudiadau'r trydydd sector yn cael y c￿e i chwarae rhan flaenllaw mewn darparu cefnogaeth i unigolion sydd heb anghenion clinigol. Gobeithiwn uchafu potensial mudiadau'r trydydd sector i gyfrannu i'r agenda Ilesiant wrth wneud hyn, a thw hynny gwireddu potensial Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 sydd yn rhoi'r tydydd sector wrth galon darparu a chynllunio gwasanaethau. Byddwn yn parhau i fesur gwerth cymdeithasol y gwaith pwysig yma er mwyn sicrhau fod gennym dystiolaeth i ymgeisio am gyllid i barhau'r gwaith. Byddwn yn edrych ar ffyrdd ymarferol o gefnogi'r trydydd sector i gydymffurfio gyda safonau Mesur y Gymraeg (Cyrnru) 2011 a byddwn yn manteisio ar bob cyfie posibl i gefnogi hyrwyddo'r Gymraeg yn y trydydd sector. Byddwn yn gweithio gydag eraill er mwyn mynd i'r afael a'r agenda newid hinsawdd a hyrwyddo ymarfer da o fewn y sector. Datganlad Budd y Cyhoedd Mae'r Pwyllgor Rhecli wedi ystyried adroddiad y Comiswn Elusennau ynglyn a Budd i'r Cyhoedd ac maent yn fodlon bod gweilhgareddau'r elusen yn ystod y flwyddyn, fel y disgrifiwyd yn yr adroddiad hwn, yn unol a'r prawf hwnnw. Polisl ac Amcanlon Buddsoddiadau Yn unol a'r Memorandwrn ac Erthyglau y mae gan ymddiriedolwyr yr elusen y pwér i fuddsoddi pan maent yn Credu fod y buddsoddiad yn briodol. Mae asedau'r elusen ar gael ac yn ddigonol i gwrdd a'r gofynion yn y dyfodol gweladwy.

MANTELL GW(NEDD CYF. ADROODIAD YR YMDDIRIEDOLWfR (CYFARWfDDWYR) - parhad AM Y FLWfDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Cyfrlfoldebau'r Ymddiriedolwyr Mae'r Ymddiriedolwyr (sydd hefyd yn gyfarwyddwyr o Mantell Gwynedd Cyf. at bwrpas cyfraith cwmni) yn gyfrifol am baratoi Adroddiad yr Ymddiriedolwyr a'r adroddiadau ariannol yn unol a'r gyfraith berthnasol a Safonau Cyfrrfo'r Deymas Unedig gan gynnwys Safon Adrodd Ariannol 102.. Y Safon Adrodd Ariannol sydd yn berthnasol i'r DU a Gweriniaeth Iwerddon (UK GAAP). Mae ¢yfraith cwmni yn ei wneud yn ofynnol i Yrnddiriedolwyr baratoi Adroddiadau Ariannol am bob Gyhod ariannol sydd yn rhoi golwg cywir a theg o sefyllfa ariannol y cwmni elusennol ac o incwm a gwariant y cwmni elusennol am y cyfnod hwnnw. Wrth baratoi'r adroddiadau ariannol, mae yn rhaid i'r Ymddiriedohvyr'.- ddewis polisiau wfrifo addas ac yna eu gweithredu yn gyson; dilyn egwyddorion a gweithdrefnau sydd yn y SORP elusennau" gwneud penderfyniadau ac amcangyfrifon ¢yfrifo sydd yn rtiesymol ac yn ddarbodus. dat9an os yw Safonau Cyfrifo'r Deymas Unedrg berthnasol wedi eu dilyn, yn amodol i unrhyw newid materol sydd wedi eu datguddio a'u hegluro yn yrAdroddiadau Ariannol, paratoi adroddiadau ariannol ar sail bod y busnes yn parhau oni bai nad yw yn 8ddas i gymeryd y bydd y cwmni elusennol yn parhau mewn busnes. Mae'r Ymddiriedolwyr yn gyfrrfol am gadw cofnodion cyfrifo drgonol sydd yn datgelu gyda chywirdeb rhesymol ar unrhyw adeg, sefyllfa ariannol y cwmni elusennol, ac i'w galluogi i sicrhau bod yr Adroddiadau Ariannol yn ¢ydymfftirfio a Dedéf Cwmnlau 2006. Maent hefyd yn gyfrifol am sicrhau asedion y cwmni elusennol a thrwy hynny cymeryd camau rhesymol er mwyn atal a datgelu unrhyw dwyll neu anghysondeb arall. Cyn belled a bod yr Ymddiriedowr yn ymwybodol:. nid oes unrhyw wybodaeth archwilio nad yw archwiiwyr y cwmni elusennol yn ymwybodol ohono, ac y mae'r Ymddiriedolwyr wedi cymeryd y camau sy'n ddyletswydd amynt i sicrhau eu bod yn hysbys o unrhyw wybodaeth fyddai'n berthnasol i'r archwiliad, ac i sicrhau fod yr archwilvryr yn yrnwybodol o'r wybodaeth hynny. Mae'r Ymddiriedolwyr yn gyfrifol am gofal a chywirdeb yr wybodaeth corfforedig ac ariannol sydd wedi ei gynnwys ar safle wé y cwmni elusennol. Gall dedd￿rIaeth yn y Deyrnas Unedig sy'n rheoli, paratoi a dosbarthu datganiadau ariannol fod yn wahanol i ddeddftvriaeth mewn awdurdodau eraill. Trwy orc yn y b dd ar Hydref 22ain 2021 Bethan Russell Williams (Ysgrifennydd)

ADRODDIAD YR ARCHwIL￿R ANNIBYNNOL I AELODAU MANTELL GWfNEDD CYF. AM Y FLWfDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Barn Archwiliwyd cyfrifon Mantell Gwynedd Cyf. am y flwyddyn yn diweddu 31 Mawrth, 2021 sydd yn cynnwys y Datganiad o Symudiadau Ariannol, Datganiad o'r Sefyllfa Ariannol, Datganiad Llif Arian a'r nodiadau perthnasol yn cynnwys crynodeb o'r polisiau cyfrifo arwyddocaol. Y fframwaith ar gyfer Adroddiadau Ariannol sydd wedi ei ddefnyddio wrth baratoi'r cylrifon yw'r gyfraith berthnasol a Safonau Cyfrifo'r Deyrnas Unedig yn cynnwys Safon Adrodd Ariannol 102, y Safon Adrodd Ariannol sydd yn berthnasol i'r DU a Gweriniaeth Iwerddon (UK G4AP) Yn ein bam ni mae'r cyfrrfon:_ yn rhoi adlewyrchiad cywir a theg. o gyflwr ariannol y cwmni elusennol ar 31 Mawrth, 2021 8'r adnoddau mewnol a¢ adnoddau a ddefnyddiwyd, yn cynnwys ei incwm a gwariant am y flwyddyn., wedi eu paratoi yn gywir yn unol ag Egwyddorlon Cyfrifeg Gyffredinol Dderbyniol y Deymas Unedig-, ac wedi eu paratoi yn unol a gofynion Deddf Cwmniau 2006. Sail i'r fam roddwyd Gwnaethpwyd yr archwiliad yn unol a'r Safonau Rhyngwladol ar Ar¢hwilio (Y Deymas Gyfunol} (ISAS {UK)l a'r gyfraith perthnasol. Mae ein cyfrifoldebau yn cael eu manylu'n bellach yn y datganiad am gyfrifoldebau'r archwihyyr yn ein hadroddiad. Yr ydym yn annibynnol yn unol a gofynion moesegol y Deyrnas Gyfunol sydd yn berthnasol i'n archwiliad o'r cyfrifon, yn cynnwys Safonau Moesegol y FRC, ac yr ydym wedi cyfiawni ein cyfrifoldebau rnoesegol yn unol a'r gofynion hynny. Yr ydym o'r fam fod y dystiolaeth gasglwyd yn briodol ac yn ddigonol i'n gallugoi i ffurfio bam. Casglladau yn ymweud a sall busnes byw Wedi archwilio'r cyfrifon yr ydym wedi dod i'r canlyniad ei bod yn briodol i'r ymddiriedolwyr baratoi'r cyfrifon ar sail busnes byw. Yn sèiliedig ar y gwaith wnaethpwyd, nid ydym wedi nodi unrhyw ansicNrydd materol fyddai, yn unigol neu ar y cyd , yn creu amheuaeth sylweddol ar allu'r elusen i hawlio sail busnes byw am o leiaf deuddeg mis o'r dyddiad pryd mae'r cyfrifon yn cael eu awdurdodi. Mae ein cyfrifoldebau fel ar¢hwilwyr a chyfrifoldebau'r ymddiriedolwyr yn ymwneud a sail busnes byw wedi ei fanylu yn yr adrannau perthnasol o'r adroddiad.

ADRODDIAD YR ARCHWILWYR ANNIBYNNOL I AELODAU MANTELL GWYNEDD CYF. AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021- parhad Gwybodaeth Ychwanagol Yr ymddiriedolwyr sydd yn gyfrifol am yr wybodaeth y¢hwanegol, sydd yn cynnwys yr wybodaeth yn yr adroddiadau ariannol, ac eilhrio'r cyfrifon a'n adroddiad. Nid ydyw ein bam ar yr adroddiadau ariannol yn ¢ynnwys yr wybodaeth ychwanegol hwn, arwahan ein bod yn manylu hynny yn ein hadroddiad, ac felly nid ydym yn datgan unrhyw farn amo. Yng nghyswllt ein archwiliad o'r adroddiadau ariannol, ein cyfrifoldeb ydyw i ddarllen yr wybodaeth ychwanegol ac ystyried os ydyw'n faterol wahanol i'r adroddiadau, neu'r wybodaeth yr ydym wedi ei gasglu yn ystod yr archwiliad, neu ei fod yn ymddangos wedi ei gam ddatgan. Os ydym yn darganfod unrhyw anghysondeb neu gamddatganiad materol, y mae'n gyfrifoldeb amom i asesu os ydyw'n gamddatganiad yn yr adroddiadau ariannol neu'r wybodaeth y¢hwanegol. Os yr ydym yn casglu fod camddatganiad yn yr wybodaeth ychwanegol mae'n ofynnol amom i ddatgan hynny. Nid oes gennym unrhyw wybodaeth i'w ddalgan yn y cyswllt hwn. Barn ar fater arall a argymhelllr gan Ddeddf Cwmniau 2006 Yn ein barn ni mae'r wybodaeth a roddir yn Adroddiad Blynyddol yr Ymddiriedowr am y flwyddyn ariannol yn gyson gyda'r Adroddiadau Ariannol, ac wedi ei baratoi yn unol a'r gofynion cyfreithiol. Matsrion y mae'n rhaid i ni adrodd arnynt tn¥y èithrlad Yng nghyswllt ein gwybodaeth a'n de811twriaeth o'r cwmni elusennol, nid ydym wedi darganfod unrhyw gam ddatgeliadau materol yn Adroddiad yr Ymddiriedolwyr. Nid oes gennym unrhyw beth i'w adrodd yn ol ynglyn a'r materion canlynol, ble mae'n ofynnol i ni adrodd i chwi yn unol a Deddf Cwmniau 2006. 08 yn ein bam ni:_ nad yw cofnodion cyfrifo digonol wedi eu cadw na dogfennau digonol ar gyfer ein harchwiliad wedi eu derbyn gan y safleoedd nad ydym wedi ymweld a hwy,. nid yw'r Datganiadau Ariannol yn ¢ytuno gyda'r cofnodion cyfrrfo na'r dogfennau., nid yw datgeliadau o daliadau i'r Ymddiriedolwyr sy'n ofynnol i'w ddatgelu yn 01 y gyfraith wedi eu gwneud., nid ydym wedi derbyn y cyfan o'r wybodaeth a'r esboniadau yr oedd eu hangen er mwyn gwneud yr archwiliad- neu nad oedd gan yr Ymddiriedolvryr yr hawl i baratoi'r cyfrifon yn unol a threfniadau cwmniau bychain na chymeryd mantais o ryddhadau cwmni bychain wrth baratoi Adroddiad yr Ymddiriedolwyr a pheidio paratoi adroddiad strategol. Cyfrlfoldebau'r Ymddiriodolwyr Fel sydd wedi ei esbonio yn Ilawnach yn natganiad cyfrifoldebau'r Ymddiriedolwyr (ar dudalen 7), mae'r Ymddiriedolwyr (Sydd hefyd yn Gyfamyddwyr y Cwmni Elusennol ar gyfer pwrpas cyfraith cwmni} yn gyfrifol am baratoi'r Adroddiadau Ariannol ac am sicrhau eu bod yn rhoi golwg cywir theg.

ADRODDIAD YR ARCHWILWYR ANNIBYNNOL I AELODAU MANTELL GWYNEDD CYF. AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021- parhad Cylrlfoldobau'r Ymddiriedolwyr - parhad Maent hefyd yn gyfrifol am ffurfio rheoliadau mewnol er mwyn sicrhau fod yr Adroddiadau Artannol yn rhydd o unrhyw gamddatganiad materol, boed hynny yn sgil camgymeriad neu dwyll. Wrth baratoi'r adroddiadau mae'r ymddiriedolwyr hefyd yn gyfrifol am asesu gallu'r elusen i barhau ar sail busnes hyfyw, neu ddatgelu gwybodaeth i'r gwrthwyneb os yn berthnasol. Cyfrifoldèbau'r Archwilwyr Ein cyfrifoldeb ni yw ar¢hwilio'r cyfrifon a bodloni ein hunain eu bod yn rhydd o unrhyw gamddatganiad materol, boed hynny oherwydd twyll neu anghysonderau eraill, a chyhoeddi adroddiad sydd yn cynnwys ein barn. Ni allwn sicrhau y bydd arGhwiliad sydd wedi ei wneud yn unol a Safonau Rhyngwladol ar Archwilio (Y Deymas Gyfunol) yn darganfod camddatganiad materiol ym mhob achos, Gall camddatganiad ddigwydd ohewydd twyll neu anghysondeb arall, a caiff ei ystyried yn faterol os, yn unigol, neu mewn cyfanswm, y byddai'n ddigonol i ddylanwadu penderfyniadau sydd wedi eu s&lio ar y cyfrifon hyn. Yr ydym wedi cynllunio'r archwiliad i gyd fynd a'r cyfrifoldebau uchod er mwyn adnabod camddatganiadau materol o ganlyniad i anghysonderau neu dvryll. Manylir isod i ba raddau y mae ein gwelthdrefnau'n gallu canfod anghysonderau, yn ynnwy5 twyll: Maean h nderau n d lunio camddal aniadau an nnw n achosion o ddiff d mffurfio a deddfau a rheoliadau. eithdrefnau n unol a'n c rifoldebau a amlinellir uchod i anfod erthnasol mewn erth nasa an h sonderau an nnw -Sicrhaodd y partner ymgysylltu fod y cymhwysedd. y galluoedd a'r sgiliau pri¢)dol ar gael i nodi neu gydnabod diffyg cydymffurfio a deddfau a rheoliadau cymwys -Gwnaethom nodi'r deddfau a'r rheoliadau sydd yn berthnasol trwy drafodaethau a'r ymddiriedolwyr a rheolwyr eraill, ac o'n gwybodaeth fasnachol a'n profiad o'r sector -Gwnaethom ganolbwynts'o ar gyfreithiau a rheoliadau penodol yr oeddem o'r farn allai gael effaith sylweddol uniongyrchol ar ddatganiadau ariannol neu weithgareddau'r Cwmni, gan gynnwys dedd￿rIaeth fel Deddf Cwmniau 2006, dedd￿rIaeth trethiant, diogelu data, gwrth-lwgrwobrwyo, cyfiogaeth, dedd￿￿8èth iechyd a diogelwch ac amgylcheddol. -Gwnaethom a5esu graddau'r cydymffurfiad a'r deddfau a'r rheoliadau a nodwyd uchod trwy wneud ymholiadau gyda'r rheolwyr ac archwilio gohebiaeth gyfreithiol,a -Cylleu y deddfau a rheoliadau a nodwyd o fewn y tim archwilio yn rheolaidd gan sicrhau ymwybyddiaeth gyson dfwy'r archwiliad. Gwnaethom asesu tueddiad dat aniadau ariannol Cwmni i cael deal￿WrIaelh o sut allai ￿ 11 ddi amddat aniad materol an -Wneud ymholiadau ynglyn a'r tueddiad i dwyll, gwybodaeth am dwyll gwirioneddol, amheus honedig., -Ystyried y rheolaethau mewnol sydd ar waith i liniaru risgiau twyll a diffyg cydymffurfio a deddfau a rheoliadau. Er nd i'r afael a'r ris ra fam di st ru rheolaethau -Perffomio gweithdrefnau dadansoddol i nodi unthyw gysylltiadau anarferol neu annisgwyl,. -Profi cofnodion cyfrifo ar gyfer trafodion anarferol., -11>

ADRODDIAD YR ARCHWILWYR ANNIBYNNOL I AELODAU MANTELL GWYNEDD CYF. AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021- parhad Gweithdrefnau- parhad -Asesu a oedd dyfymiadau a thybiaethau a wnaed wrth bennu'r amcangyfrifon Cyfrrfyddu yn aphydd o ragfarn bosibl, -YmGhwilio i'r rhesymeg tu 01 i drafodion sylweddol neu anghyffredin Mewn mateb i'r ris oan h sonderau a diff mffurfio a deddfau a rh801iadau dd lunio weithdrefnau a oedd nnw s ond heb fod edi naethom -Cytuno datgeliadau'r datganiadau ariannol i ddogfennau atebol sylfaenol- -Darllen cofnodion cyfarfodydd y rhai sydd yn gyfrifol am lywodraethau., -Ymholi'r rheolwyr ynghylch ymgyfreitha a hawliadau gwirioneddol a phosibl,. -Adolygu'r gohebiaeth a Chyllid a Thollau EM, rheoleiddwyr perthnasol a chynghowr cyfreithiol y Cwmni. Mae cyfyngiadau cynhenid yn y gweithdrefnau archwilio ddisgrifiwyd uchod. Po ￿y3f y caiff deddfau a rheoliadau eu dileu o drafodion ariannol, y Ileiaf tebygol ydyw y byddwn yn dod yn ymwybcrfjol o ddiffyg cydymffurfio. Mae safonau archwilio hefyd yn cyfyngu'r gweithdrefnau archwilio sydd yn ofynnol i nodi diffyg cydymffurfio a deddfau a rheoliadau i ymholi'r cyfarwyddwyr a rheolwyr eraill ac archwilio gohebiaeth reoleiddiol a chyfreithiol, os o gwbl. Gall fod yn anoddach canfod camddatganiadau materol sydd yn Godi oherwydd ￿Y11 na'r rhai sydd yn codi o gamgymeriad gan fod bosib iddynt gynnwys elfen o guddiad neu gYdgynI￿nlo yn fwriadol. Mae rnwy o wyb)daeth am gyfrifoldebau archwilwyr ar gael ar safle wé y Financial Reporting Council (FRC) (www.frc.or8.uk/auditorsresponsibilities). Mae'r di$grifiad hwn yn ffurfio rhan o'n adroddiad. Defnydd o'r adroddiad Paratowyd yr adroddiad hwn ar gyfer aelodau'r cwmni yn unig yn unol a Phennod 3 0 Ran 16 0 Ddeddf Cwmniau 2006. Gwnaelhpwyd y gwaith archwilio er mwyn ein galluogi i adrodd yr hyn yr oedd cyfrifoldeb arnom i gynnwys yn Adroddiad yr Archwilydd yn unig, ac i ddim pwrpas ychwanegol. Hyd eithaf yr hyn ganiateir gan y gyfraith, nid ydym yn derbyn na chymeryd cyfrifoldeb i unrhyw gorff yn ychwanegol i'r cwmni a'r aelodau am ein gwaith archwilio, am yr adroddiad a'r fam a ffurfiwyd gennym. lona Hughes Prif Archwiliwr Statudol Dros ac ar ran: 32 Y MAES CAERNARFON OWAIN BEBB A'I GWMNI CYFRIFWYR SIARTREDIG ARCHWILWR STATUDOL

MANTELL GWYNEDD CYF. DATGANIAD O SYMUDIADAU ARIANNOL {DATGANIAD CYNHWfSFAWR O INCWM A GWARIANT) AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Nodyn Cronfeydd Cronfeydd Cyfanswm Cyfanswm Anghyfyngedig Cyfyngedig 2021 2020 Incwm a gwaddolion o: Rhoddion Incwm gwirfoddol Weithgareddau elusennol Cefnogi'r Trydydd Sector 372303 372303 194975 162796 241272 404068 650615 Llog banc 2381 2381 2422 Cyfanswm 537480 241272 778752 848012 Gwariant ar weithgareddau elusennol Cefnogi'r Trydydd Sector 334178 272443 606621 891187 Cyfanswm 334178 272443 606621 891187 Incwm Net cyn enllllon a cholledion cydnabyddgdig 203302 (31171) 172131 (43175) Trosglwyddiadau rhwng cronfeydd (287) 287 203015 (30884) 172131 (43175) Enllllon a cholledion cydnabyddedig eraill IColledionllEnillion actiwaraidd ar gynllun Pensiwn budd 1122000) (122000) 385000 Symudiadau yn y cronfeydd 81015 {30884) 50131 341825 Cyfanswm cronfeydd (Vy 515559 77786 593345 251520 Cyfanswm cronfeydd cly 596574 46902 643476 593345 Ni pharatowyd datganiad ar wahan o incwm a gwariant. Mae Cyfarwyddwyr y cwmni yn dyrnuno tynnu sylw at y ffaith fod y gronfa bensiwn wedi dylanwadu ar y ffigyrau ariannol terfynol. Maent yn awyddus i nodi fod sefyllfa Cronfa Bensiwn Gwynedd tu hwnt i reolaeth y cwmni. Ma8'r nodiadau ar dudalennau 15 i 26 yn ffurfio rhan gyffawn o'r cyfrifon hyn. 12-

MANTELL GWYNEDD CYF. DATGANIAD O'R SEFYLLFA ARIANNOL AR 31 MAWRTH 2021 2021 2020 Nodyn ASEDAU SEFYDLOG Asedau Gwelachvy a ddefnyddir gan yr EIus8n 117585 119281 ASEDAU CYFREDOL Dyledwyr Arian yn y banc ac mewn Ilaw 11788 733998 53626 501802 CYFANSWM ASEDAU CYFREDOL 745786 555428 CREDYDWYR.. Symiau'n ddyledus o fewn bwddyn (22895) (19364) ASEDAU CYFREDOL NET 722891 536064 Cyfanswm asedau Ilai credydwyr cyfredol 840476 655345 Rhwymedigaeth cynllun pensiwn budd (197000) {62000) ASEDAU NET YN CYNNWIS RHWYMEDIGAETH PENSIWN 643476 593345 CRONFEYDD Cronfeydd Anghyfyngedig - Cronfa Gyffredinol Cronfa Benodol Cronfa Pensiwn Cronfa Gyfyngedig 706990 86584 {197000} 46902 490975 86584 (62000) 77786 11 CYFANSWM CRONFEYDD 643476 593345 Cymeradwywyd y cyfrif gan y Bwrdd ac arwyddwyd ar eu rhan ar Hydref 22ain 2021 gan'.- Gwen Griffith (Cyfarwyddwr) Rhif Cofrestredig 3420271 Mae'r nodiadau ar dudalennau 15 i 26 yn ffurfio rhan gffjawn o'r cyfrifon hyn.

MANTELL GWYNEDD CYF DATGANIAD LLIF ARIAN AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 2021 2020 Llif arian o weithgareddau gweithredol {datganiad o symudiadau ariannol) 50131 341825 Addasu am Dibrisio Llogau (Iderbyniwyd 1696 {2381} 1848 (2422) 49446 341251 Newid yn y.. Dyledwyr masnachol a dyl8dwyr eraill Credydwyr rnasnach¢l a chredydwyr eraill Penswn cynllun budd 41838 3531 135000 38882 (14968) (343000) Llrf arian net o weithgareddau gweithredol 229815 22165 Lllf arian o weithgareddau buddsoddi Ll6g dderbyniwyd 2381 2422 Lllf arlan net o weithgareddau yn y cyfnod 232196 24587 Newid net mewn arian a'r hyn sydd yn cyfateb i arian Ar gychwyn y flwyddyn 232196 501802 24587 477215 Ar ddlwèdd y flwyddyn 733998 501802 Mae'r nodiadau ar dudalennau 15 i 26 yn ffurfio than gyflawn o'r cyfrifon hyn. 14-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 1. Polislau Cyfrrfo Gwybodaeth Gyffradlnol Mae'r elusen yn gwmni cyfyngedig prerfat heb gyfranddaliadau wedi ei gofrestru yng Nghymru, ac yn elusen gofrestredig yng Nghymru. Cyfeiriad y swyddfa gofreslredig yw 23-25 Y Bonl Bridd. Caernarfon, nedd. Y mae'r elusen yn cwrdd a diffiniad FRS 102 0 8ndid sydd yn rhoi budd i'r cyhoedd. Sall CyfrlfolDatganlad Cydymffurflo Mae'r cyfrifon wedi eu paratoi o dan y ddefod cost hanesyddol a'r Safon Adrodd Ariannol 102, sef y Safon Adrodd Ariannol sydd yn berthnasol i'r DU a Gweriniaeth Iwerddon IFRS 102) a'r SORP FRS102 ar gyfer elusennau a'r Ddeddf Cwmnlau 2006. Mae'r cyfrifon wedi eu paraloi mewn sleding. sef arian $wydd¢gaethol y cwmni elusennol. Busnes Hyfyw Ym mam yr ymddiriedolwyr nid oes unrhyw ansicwydd ynglyn a gallu'r elusen i barhau mewn busnes. Dyfarniadau a phril anslc￿dd parthed amcangylrlfon Wrth baraloi'r Adroddiadau Ariannol mae'n ofynnol gwneud dyfarniadau, amcangyfrifon a phenderfyniadau sy'n effeithio ar y ffigyrau a roddwyd. Mae'r amcangyfrifon a'r dyfarniadau yrna yn cael eu hadolygu'n gyson ac maent wedi eu selio ar brofiad o ffaclorau eraill gan gynnwys disgwyliadau a digwyddiadau yn y dyfodol y credir eu bod yn rhesymol o dan yr amgylchiadau. DibrlslolAmhariad gwerth asedau sefydlog Mae'r asedau sefydlog wedi eu dangos yn 61 eu cost Ible mae'r gost yn fvry na £10001 a'u dibrisio dros eu bywyd defnyddiol ar y graddfeydd ¢anlynol".- Tir a¢ Eiddo Offer Cyffredinol Offer Cyfrifiadurol 1% pob blwyddyn - 25010 pob blwyddyn - 25°/ty j 330A pob bwddyn Cynhelir adolygiad blynyddol ar gyfer adnabod unrhyw nam ar werth yr asedau sefydlog, a pan fo'r gwerth yn ￿ na'r swrll y gellir ei adennill gwneir ¢ofnod cytrifo o'r amhariad. Adolygir unrhyw amhariad blaenorol a'i wrthdroi os yn berthnasol. Cylrifo ar gyfer y cronfoydd Mae'r cronfeydd anghyfyngedig ar gael defnyddio ar ddisgresiwn yr YmddiriedoWr er mwyn hybu n¢)d elusennDI y cwmni. Mae cronfeydd penodedig yn gronfeydd anghyfyngedig sydd wedi eu clustnodi gan yr Ymddiriedowr ar gyfer pwrpas penodol yn y dyfodol. Mae cronfeydd cyfyngedig wedi eu cyfyngu yn 01 eu defnydd i gynlluni8LÉ priodol yn uncl ac amodau'r arianwyr. Incwm Mae'r holl Incwm yn cael ei gynnwys yn y dalgankgd o symudiadau ariannol pan mae'r hawl i'r incwm wedi trosglwyddo i'r elusen., y mae'n debygol y bydd y manleisDn econornaKld sy'n gysylltiedig yn Ilifo I'r elusen, gall y swm gael ei fesur yn ddibynadwy a bod unrhyw amodau wedi eu CWTdd,neu o fewn gallu'r elusen i w cwrdd. Prif elfen incwm yw grantiau a ¢hytundebau o wahanol fynonellau. 15-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 1. Poll8iau Cylrifo - parhad Incwm - parhad Caiff incwm ¢yfyngedig ei gynnwys mewn cronfa gyfyngedig a'i gyfatebu a'r gwariant Mae'r incwm wedi ei rannu fhwng y gwahanol gronfeydd. Mae'r arian craidd yn cael ei ddangos fel in¢wm gwirfoddol. Mae incwm eraill yn cael ei ddangos fel incwm o weithgareddau'r elusen, sy'n ¢ynnwys cytundebau gyda gwahanol arianwyr a gwasanaethau sydd yn ran o weithgareddau'r cwmni er mwyn hybu ei nod elusennol yn unol a'r SORP, fel y nodir yn nodyn 2. Mae incwm yn ¢ael ei ohirio ble mae wedi ei dderbyn ymlaen Ilaw. Mae rhai cytundebau cyfyngedig yn gadael y cwmni ail ddosbarthu costau rhedeg fel costau'r cytundebau ac mae'r incwm yn ¢ael ei ddangos fel incwm anghyfyngedig. Mae'r trafodion yma yn cael eu dangos ar wahan yn y Dalganiad o Symudiadau Ariannol. Cyfanswm 2021 oedd £35,679 {2020. £69,004). Derbyniwyd granliau gan Llywodraeth Cymru dtwy law Cyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru (WCVA} a'r Llywodraelh Leol fel y'i manylir yn nodyn 2_ Costau Cynhwysir holl goslau'r elusen yn natganiad y symudiadau ariannol yn unol a'r drefn o gronni costau. ble mae dyletswydd gyfreithiol yn txjdoli. Mae'r gwariant yn Gynnwys unrhyw Treth ar Werth gan na ellir ei adennill. Manylwyd y costau yn 01 canllawiau'r Datganiad o Arferion ac Argymhellion {SORPI ble mae nod yr elusen yn cael ei ddangos fel costau ￿eIth9areddau'r elusen, wrth ymgymryd a'r gweilhgareddau hynny sydd yn hyrwyddo ei nodau elusennol er budd ei buddiowr. Mae costau Ilywodraelhu yn cynnwys coslau cefnogol ltywodraelhu'r olusen, ac yn fvrfio rhan o gostau'r gweithgareddau elusennol. Mae'r holl goslau yn ¢ael eu hadrodd wrth natur y gwariant. Mae gwariant cyfyngedig yn cael ei ddyrannu i gronfa gyfyngedig. Costau ¢&fnogol Y mae'r costau wedi eu manylu yn y datganiad o symudiadau ariannol a'r nodiadau. Gan mai gwerthgareddau elusennol yn unig sydd, a dim gweithgareddau codi arian, nid oes rhaniad pellach wedi ei wneud o'r coslau cefnogol. Cynllun Grantiau Mae'r ewmni yn gweithredu cynlluniau grantiau a gweler yn nodyn 2. Cynlluniau Pensiwn Mae'r cwrnni yn aek>J o gynllun pensiwn Cyngor Gwynedd sydd yn gynllun budd wedi ei ddiffinio. Mae'r cynllun yn cael ei reoli gan y °Local Govemment Pension Seheme Regulations 1997". Mae'r symiau sydd wedi eu codi yn erbyn yr e￿V gweithredol yn ¢ynrychioli cost lefel bresennol o'r gwasanaeth ynghyd a'r elw neu'r colledion ar y setliadau a'r cwtogiad8u Ile yn berthnasol. Maent wedi eu ¢ynnwys fel rhan o gostau staff. Mae costau gwasanaeth yn y gorffennol yn cael eu cydnabod yn y Datganiad o Symudiadau Anannol yn syth os yw'r buddiannau mewn meddianl. Os nad yw'r buddlannau mewn meddianl yn syth, yna mae'r costau yn cael eu cydnabod dros gyfnod tan fod y buddiannau yn dod i feddiant. Mae'r Ilog ar adenillion ar yr asedau yn eael eu netio i ￿rdd o goslau cyllido a chredits tebyg o dan Ilog. Mae enillion a eholledion actiwaraidd yn cael eu cydnabLxJ yn syth yn natganiad yr enillion a'r colledion cydnabyddiedig. Mae'r cynllun wedi ei gyllido, gyda'r asedion o'r cynllun yn cael eu dal ar wahan i asedion y cwmni, mewn cronfeydd sydd wedi eu gweinyddu gan ymddiriedolwyr.

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 1. Polisiau Cyfrlfo - parhad Cynllunlau Pensiwn - parhad m￿ asedion y cynllun p8nsiwn wedi eu Thsur yn ol gwerth teg & nBe'r rh￿rned1gaeIhau yn cael eu mesur ar sail actiwaraidd gan ddefnyddio'r dull rhagam¢anu unedau ac wedl eu disgownts'o ar gyfradd sy'n cyfateb i hynny a geir ar fond corfforaethol o safon uchel, yn yr un cyfred ariannol a'r un cyfnod a dyledion y cynllun. Mae'r prisiadau a¢tAvaraidd yn c1 eu paratoi o ￿laf bob tair blynedd ac maent yn cael eu hadolygu ar bob pen bwddyn. Mae'r ddyled budd diffiniedwJ a geir wedyn yn cael ei gyflwyno ar wahan i weddill yr asedion ar wyneb y Fantolen. Mae'r cwmni wedi dechrau cynllun pensiwn arall gycla "The Pension Trusv i aelodau newydd, ble mae'r cyflogwr yn tslu 10QA. Cynllun pensiwn cyfraniad ydyw ble mae'r gost yn cael ei rannu yn unol swyddogaeth yr unigolion. Les Gw•ithr0dol Mae lesi gweithredol yn cael eu dangos yn y datganiad o symudiadau ariannol fel y maent yn codi. Dylodvryr Cydnabyddir dyledwyr ar y swm cytundebol ar 01 unrhyw ddisgownt perthnasol Arian yn y banc ac mewn Ilaw Mae arian yn y banc ac mewn Ilaw yn cynnwys arian a symiau wedi eu buddsoddi tymor byr, ble mae'r gwerth yn wybyddus a'r risg o newid yn isel. Crèdydwyr a darpariadhau Cydnabyddir credydwyr a darpariaelhau ar y swm setlo Ilai unrhyw ddlsgownt Asedau Ariannol Mae ased neu Thvrymedigth ariannol yn cael ei adnabod pan fydd yr elusen yn barb" i dda￿aftaeth cytundebol. Mae asedau neu rhwyrnedigaethau sylfaenol yn cael eu cydnabod ar y swm derbyniww neu sy'n dala(fvry gan gynnwys unrhyw goslau trafodion ¢ysylltiedig, cni bai bod y trefnianl yn gyfystyr a chyttjndeb ariannu. Ile caiff ei gydnabc>J ar werth presennol laliadau y éyfodol wedi'i addasu ar gyfodd Ilog y farchnad ar ddyled tebyg. 2. Datganiad o Symudladau Ariannol Mae'r gwarged am y fflwyddyn ar 01 codi am y canlynol:_ 2021 2020 Dibrisio Ffioedd yr Archwilwyr - Archwilio Tai a phens￿￿ Ymddiriedowr 1696 4750 1848 4750 17-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDOU 31 MAWRTH 2021 2. Datganlad o Symudiadau Arlannol - parhad Cyfanswm Cyfanswm Cyfyngedlg 2021 2020 Anghyfyngedig In¢wm - Rhoddion WCVA- arian craidd WCVA- arian craidd ychwanegol Covid-19 196165 176138 196165 176138 194975 372303 372303 194975 Incvm)- Gwelthgareddau Elu$ennol Grant Cymorth Busnes Gwynedd Adeiladu Pontydd C&Jam WCVA- Gwirvol Gwynedd - Cytundeb gwasanaeth Cyngor Mon Ffi Asianlaeth Ffi Gweinyddol Incwm arall - Gwasanaethau a Chyrsiau Loteri - Social Value Cymru Cyngor Sir Fflint Incwm SROI Presgripsiwn Cymdeithasol Cartrefi Cymunedol Gwynedd Datblygu Maesgeirchen Cyngor M6n- Trawsnewid Plant Gallaf I WCVA- Comic Relief WCVA- Cronfa A[g￿ng y Trydydd Sector WCVA- Se¢ondod Gwirfoddoli 76000 76000 40269 6650 8880 40269 6650 38885 11650 8880 8880 14562 21117 11737 14562 21117 11737 32959 36045 45934 162662 5000 16230 57000 20500 20500 57000 57000 25511 34000 25511 34000 25051 209470 26591 51251 26591 51251 10000 10000 162796 241272 404068 650615 Gwarlant- Gwoithgareddau Elusennol Cyflogau a theithio Coslau ymgynghomyr Hysbysebu a hyrwyddo Hyfforddiant a recriwtio staff Coslau rhedeg y swyddfa Co$tau gweinyddol Gwasanaethau a chyrsiau Costau safle Costau banc Costau cyllid nel Dibrisio Grantiaij Costau Uned Symudol Costau rhedeg prosiectsu Costau gwerthuso Ad-dalu grant Ymwybyddiaeth Awtisliaeth C08tau Ltywodraethu".- Archw11￿ a chyfrifo Costau ptoffesiynol Costau'r pwyllgor 231958 135726 5000 1614 367684 5000 2732 880 19756 21117 117 59223 93 2002 1696 87225 289 1 $499 16000 466559 30000 10498 1577 30593 36603 11734 56970 76 10407 1848 12300 3975 200713 10000 1118 15 17278 2478 21117 35 1595 57628 93 2002 1696 87225 289 16499 16000 5895 413 5895 413 5880 410 334178 272443 606621 e91187 18

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 2. Datganiad o Symudiadau Ariannol - parhad 2021 2020 Grantlau - Mudiadau WCVA Grantiau dan arweiniad {2021.'6) Trawsnewid gwasanaethau plant a phobl ifanc12021'.8) WCVAJComic Relief Cronfa Argykng Covid 19 (2021.'57) Grant anabledd dysgu (2021.1) 5000 30000 51525 700 12300 87225 12300 Ceir mwy o fanylion am y mudiadau a'r grantiau yn yrAdroddiad Btynyddol sydd i'w g￿1 ar www.mantell nedd.com Yn unol a'r polisi cyfrifo mae elfen o'r Gostau cefnogol yn ¢ael ei ail ddosbarthu a'i gynnwys fel in¢wm. Y swm perthnasol eleni oedd £5,000 {2020'. £2,200) 3. Staff 2021 2020 Cyfartaledd nifer y staff yn ystod y fK¥yddyn'.- Cefnogi'r Trydydd Sedor 15 18 2021 2020 Cyfanswm Cyfiogau Yswiriant Gwladol Pensiwn Budd - 4 aelod o staff (2020- 5) Pensiwn Cyfraniad - 8 ael¢)J o staff (2020 . 9) 281991 20363 33002 15359 335317 26089 39407 12874 350715 413687 Ni enillodd yr un stsff Gynog 0 £60,000 neu ￿'r fflwythjyn (2020: dim). Yr oedd un tai diswyddo 0 £1,431 yn y flwyddyn {2020.' diml Talwyd £78,093 (2020: £76,003) i'r tlm rheoli yn unol a'r drefn pwyntiau sydd yn kerthnasol i wasanaethau'r 1lyw0dr￿th leol. 4. Treth Corfforaelh Y ma8'r elusen yn ¢ael ei eithrio rhag talu treth gan fod yr incmn yn gysylltiedig a'i am¢anion elusennol. 19-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 5. Asedau Sefydlog Gweladwy Eiddo Uned Rhydd4ldallad Symudol {Dolgellau) MESMAC Offer Cyffredlnol Cylrlfiadurol a Blwro Gwlrfoddolwyr Cyfan$wm Cost Ar 1.4.20 ac ar31.3.21 125000 23691 408 36297 31177 216573 Dlbrfslo Ar 1.4.20 Am y flwyddyn 7500 1250 22023 417 408 36203 23 31158 97292 1696 Ar 31.3.21 8750 22440 408 36226 31164 98988 Gwerth yn y Llyfrau Ar 31.3.21 116250 1251 71 13 117585 Ar 31.3.20 117500 1668 19 119281 Defnyddir yr holl asedau i bwrpas elusennol. 6. Dyledwyr- Symiau'n ddyledus ymhen b￿yddyn 2021 2020 Dyledwyr masnachol 11788 53626 7. Credydwyr- Symiau'n daladwy ymhen blwyddyn 2021 2020 Credydwyr Masnachol Trethiant a nawdd chymdeithasol Costau wedi cronni ac in¢wm gohiriedig Credydwr Pensrwn 8425 5143 4000 5327 1241 7000 5737 5386 22895 19364 8. Trafodlon gyda Pharfion Perthynol Mae'r Gwmni yn cael ei reoli gan y Bwrdd a enwir ar dudalen 2. Ni dalwyd unrhyw gostau teithio i aelodau'r Bwrdd eleni {2020= £410 i 4 aelodl. Ni chafodd yr Ymddiriedolwyr ffioedd am eu gwaith fel Yrnddiriedolwyr yn ystod y flwyddyn {2020'. £dim). -20-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Trafodion gyda Pharfion Perthynol - parhad Bu'r prif swyddog yn aelod annibynnol o Fwrdd lechyd Betsi Cadwaladr fel cynrychiolydd o'r trydydd sector am gyfnod o dair mlynedd. Yrnddiswyddodd ar ddiwedd Chwefror 2019. Mae'r cwmni wedi derbyn cyllid ar gyfer dau gynllun gan y Bwrdd lechyd eleni, sef Adeiladu Pontydd CadamlHwylusydd lechyd a Presgripsiwn Cymdeithasol (2020'.3). 9. Cynllun Pensiwn Cyngor Gwynedd Mae'r cwmni yn rhan o gynllun Cyngor Gvrynedd, sydd yn gynllun budd. Mae'r prisiad ystadegol yn cael ei wneud gan gyfrifydd proffesiynol. Cafodd y cynllun ei brisio diwethaf ar 31 Mawrth 2019 ond mae diweddariad yn cael ei wneud ar bob pen blwyddyn yn unol a FRS 102. Mae coslau'r pensiwn am y cyfnod wedi ei ddangos isod. Paratowyd adroddiad at bwrpas y cyfrifon yma gan Hymans Robertson:. Symudiad yn Asedau, Rhwymedigaethau a Diffyg y Cynllun Pensibyn Budd Rhwymedigaethau Diffyg £000 £000 Asesau £000 dly ar 1.4.20 1914 (1976) (62) Cost yn y Datganiad o Symudiadau Ariannol Cost gwasanaeth cyfredol Llog ar asedau'r cynllun LIOg ar rwymedigaethau'r cynllun (44) (46) (90) (46) Lllf Arian Cyfraniadau'r aelodau Cyfraniadau'r cyfiogwr Am¢angyfrif o'r buddion dalwyd (8) 33 (14) 14 27 33 ColledionlEnillion Cydnabyddedig Newid yn y rhagdybiaethau ariannol Newid yn y rhagdybiaethau dernograffig Profiadau eraill Ad-ennill ar asedau ac eithrio'r swm wedi ei gynnwys fel116g (623) (36) 19 518 518 {6401 (122) cly ar 31.3.21 2503 (2700) (197) 21

MANTELL GWfNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 9. Cynllun Penslwn Cyngor Gwynedd - parhad Gwerth Teg Asedau'r Cyflogwr 31 Mawrth 2021 £000 31 Mawrth 2020 £000 Ecwiti Eiddo Arian 1827 200 478 1436 191 287 2503 1914 Asedau Penslwn Net 31 Mavthh 2021 £ooD 31 Mawrth 2020 £000 Asedau'r Cynllun Gwerth presennol rhwymedigaethau'r cynllun 2503 (27001 1914 (1976> Difyg Pensiwn Net (197) {62) Symudlad yn y Dlffyg am y flwyddyn:. 31 Mawrth 2021 31 Mawrth 2020 Diffyg dty Cost gwasanaeth cyfredol Cost gwasanaeth hanesyddol Cyfraniad y cyfiogwr Enillion net ar asedau (Colledionllenillion actiwaraidd (62000) (44000) {405000) 169000) 12000) 39407 110407) 385000 33002 (2002) {122000) Difyg cfy (197000) 162000) m￿ cyfraniadau'r cyflogwr yn y Ilwyddyn hyd 31 Mawrth 2022 wedi'u hamcangyfrif i fod yn £33,000. Amcangyfrifir y gosl am y flwyddyn yn £66,000. R￿dd y raddfa adennill ar y gronfa yn 29.2 % yn y tlwyddyn yn diweddu 31 Mawrth 2021. Mae gwerth teg asedau'r cyflogwr yn Ilai na 10/0 o'r gronfa. 31 Mawrth 2021 (Yo y flvryddyn) 31 Mawrth 2020 (% y flwyddynl Rhagdybiaethau ariannol Codiad Pensiwn Codiad Cyfiog Cyfran Disgownt 2.05 Dadansoddiad sensltlfrwydd Newid yn y rhagdybiaethau ar 31 Mawrth 2021 Amcan o'r newid yn y rhwyrnedigaeth 11¥. 1¥. 10Yo Amcan £000 306 Lleihad o 0.5 % yn y gyfran disgownt Cynnydd o 0.50/0 yn y codiad cyflog Cynnydd o 0.5% yn y codiad pensiwn 266 -22-

MANTELL G￿NEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - pathad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 10. Datyaniad o Asedau Net Rhwng Cronfeydd Cronfa Cronfa Cyfanswm Anghyfyngedigcyfyngedig Ar 31.3.21 Asedau Sefydlog Asedau Cyfredol Credydwyr 117585 698884 (219895) 117585 46902 745786 {2198951 596574 46902 643476 Ar 31.3.20 Cronfa Cronfa Cyfanswm Anghyfyngedigcyfyngedig Asedau Sefydl￿J Asedau Cyfredol Credydwyr 119281 477642 (81364) 119281 77786 555428 (81364) 515559 77786 593345 -2>

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 11. Datganiad o'r Cronfèydd ar 31 Mavrtth 2021 Cronfeydd Cyfyng•dig Balans ar 1.4.20 IncwTn Gwariant Trosglwydd- Sadau Balans ar 31.3.21 Cynllun Grantiaii- amryiol 2592 844g2 1582251 28859 Adeilathj Pontydd C￿larnI Hwylusydd lechyd {347881 3. CanoKan Gwirfoddolil Gwir-vol 21X)2 2002 4. Uned Symudol 5158 12891 5. Presgripswn Cymdellhasol 2832 57C¢XJ 1556181 4214 6. Loteri Social Value Cytnru 62458 16274¥ 287 7. Gallaf 111 Can) 1267 {1267) 8. Datblygu Maesgeirdn 1477 25511 125511) 1477 9. Cyngor M6n- Trawsnewid Plant 34000 134000) 77786 241272 1272443) 287 46902 8alans ar 1.4.20 Incm GvAriantTrosglwyd& Colledion Balans iadau Actiwaraidd ar 31.3.21 Cronfgydd Anghyfyngedig 1. Cronfeydd Cyffredinol 490975 537480 (321178) (28n 706990 2.Cronfeydd Penodol:_ - Costau staff 2592 2592 - Cost*J proffesrynol - Cyfrannu at gostau rhedeg 2018119 a'r dytodol 33318 33318 - CyftoJi swyddog am 6 ml$ 5674 5674 - AdnÈwyddu offer TG 1(M)00 100 - Cyft¢yJi staff SROI am yn 32000 320CQ 3.Cronfa Pensiwn In(xlyn 91 (620ckll 113000) {122(￿} 1197000} 515559 537480 1334178) 128n 1122(ml 596574 Mae cyfar￿d￿thvyr y t￿nn1 yn dymuno tynnu $ylw al y ffaith fod y gronfa bensiwn wedi dylanwadu ar y ffigy ariannol terfynol. Ma&nt yn awyddus i nodi ft)d $efyllfa Cronfa Bensm) Gwynedd tu hwrrt i rÈola&th y cwmni. -24-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'r CYFRIFON - parhad AM Y FLWIDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 11. Dadansoddiad dr Cronfeydd ar 31 Mawrth 2020 Cronfeydd Cyfyng8dig Balan8 ar 1.4.19 In¢wm Gwarfant Tmsglwydd. iadau Balans ar 31.3.20 Cynllun Grantiau- amrymol 442 16650 {145001 2592 2. Adeiladu Pontydd C&Jaml Hwylusydd lechyd 460S 39734 1445391 2LK) 3. Candfan GwirfoddcAil Gwir-vol 2002 2002 Uned Symudol 11904) 5158 PreSgrips￿n Cymdeithasol 2567 57000 156735 2832 6. Lotsri Soaal Value Cymru 60206 162662 1160410) 62458 7 Galal l (I Can) 209470 1218861) 1267 8. Dau￿Ygu Maesgeirchen 25051 1235741 1477 9. Ym￿byddIaeth Awtisb"88th (10441 88586 510567 1521567) 2￿ 77786 Balans ar 1.4.19 GwarlantTr08glwydd- iadau Enlllion Balans Aetiwaraidd ar 31.3.20 Cronfeydd Anghyfyngedlg 1. Cronfeydd Cyffredinc4 523350 337445 (3276201 (422001 4S0975 2.Cronfeydd Penodol:_ - Costau staff 2592 2592 - Costau proffestyn Cyfrannu al gostau rhedeg 2018119 a'r dyfodol 33318 33318 - CyficrfJi svryddog am 6 mis 5674 5674 Adnewyddu offer TG lo￿0 10LX)O - Cyfi¢gi staff SROI am f￿ddyn 32ty)o 32( 3.Cronfa Penswn Inodyn 9> {405C(JO) 142000) 385000 1620CQI 162934 337445 1369620} (2001 385(K)O 51SS59 -25-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 11. Datganiad o'r Cronfeydd - parhad Mae'r gronfa gyfyngedig yn Gynnwys incwm wedi ei dderbyn tuag at gynllun priodol Ile mae'r arianwyr wedi rhoi amodau sut mae'r incwm i'w wario:. 1. Gwahanol gynlluniau grantiau i'r gymuned, yn cynnwys cymorth yn sgil Covid-19 2. Adeiladu Pontydd Cadam - Hwylusydd lechyd. 3. Cyllid craidd y Ganolfan Gwirfoddoli Gwynedd ynghyd a chynllun gwirfoddoli ymysg ieuenclid yng Nghwynedd. 4. Uned Symudol, ar gyfer mynd a gwybodaeth i gymunedau yng Ngwynedd a thu hwnt. 5. Cynllun peilot Presgripsywn Cymdeithasol Arfon 6. Cynllun mesur gwerth cymdeithasol mudiadau trydydd sector Gwynedd. 7. Cynllun Gallaf l (I Can) - cyfeirio ¢leifion heb anghenion clinigol am gefnogaeth 8. Cynllun i ddatblygu'r gymdeithas yn ardal Maesgeir¢hèn. 9. Cynllun grantiau ¢ymunedol i drawsnewid gwasanaeth plant a phobl ifanc. Mae'r gronfa gyffredin yn cynnwys incwm gan arianwyr allanol tuag at brif weithgaredd y cwmni. Mae'r cronfeydd penodol wedi eu cluslnodi gan yr Ymddiriedolwyr tuag at y costau dyfodol canlynol:. costau diswyddo a salwch staff., costau proffesiynol. cyfrannu at gostau rhedeg 2018119 a'r dyfodol. cyfrannu at gyfiogi swyddog am 6 mis yn ystod 2015116 gyda'r gweddill ar gael i'r dyfodol. cyfrannu tuag at y gost o adnewyddu offer lechnoleg gwyboda8th cyfrannu at y gost o gyfiogi staff SROI am flwyddyn 12. Ymrwymladau Ar 31 Mawrth, 2021 roedd gan y cwmni ymThYymiadau yn ymwneud a thir ac adeiladau ac offer cyffredinol yn darfod Tir ac Offer Tir ac Offer Adoiladau Cyffredinol Adeiladau Cyffredinol 2021 2021 2020 2020 Ymhen bwddyn Rhwng blwyddyn a phum mlynedd Ar ol pum mlynedd 31200 124800 39000 5866 14501 31200 124800 70200 5909 20120 195000 20367 226200 26029 -26-

Rhif y Cwmni 3420271 MANTELL GWYNEDD CYF. (CYFYNGEDIG DRWY WARANT) CYFRIFON ARIANNOL AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWfR (CYFARWYDDWYR) AM Y FLI￿DDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Cyflwyna'r ymddiriedolwyr eu hadroddiad ynghyd a'r cyfrifon am y flwyddyn yn diweddu 31 Mawrth 2021. Prif Weithgaradd ac Adolygiad Prif weithgaredd y Cwmni yn yst¢)d y Wddyn oedd hyrwyddo unrhyw ddibenion elusennol er Iles trigolion Gwynedd ac yn arbennig trvry gynorthwyo a d￿fnOgl dibenion elusennol a gwailh mudiadau gwirfoddol yn yr ardal les. Gweler yr Adroddiad Blynyddol am ￿ o fanylion, mae hwn ar gael gan y cwmni. Manylion Gweinyddol Enw'r Elusen Mantell Gwynedd Cyf. Rhif Elusen Gofrestredig 1068851 Rhif Cwmni Cofrestredig 3420271 Cyfeiriad Cofrestredig 23- 25 Y Bont Bridd Caernarfon Gwynedd LL55 1AB Archwllwyr Owain Bebb a'i Gwmni 32 Y Maes Caernarfon Cyfreithwyr Prilchard Jones Lane 37 Y Mae5 Caemarfon Bancwyr Banc Barclays Parc Menai Bangor Undeb Credyd Cambrian 144 Ffordd Conwy Cyffordd Llandudno Conwy The Charity Bank Limited Fosse House 182 High Street Tonbridge Santander Bridle Road Bootle Merseyside Shawbrook Bank Limited Lutea House Warley Hill Business Park Great Warley Brentwood

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR (CYFARWYDDWYR) . parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Ymddlrledolwyr Yr ymddiriedowr a wasanaethodd yn ystod y flwyddyn, a'r rhai presennol yw.- Elwen Roberts ITrysorydd} Trystan Pritchard {Is-Drysorydd) Y Tad Deiniol Gwen Griffith {Cadeirydd) Sydna Ann Williams (Is-Gadeirydd} Bety Wlliams Enwau'r prif aelodau o staff (rim Rheoli) yw:_ Bethan Russell William5 - Prif Swyddog Ceren Williams- DIrPr￿ Prif Swyddog a Phenna8th TIM Cyllid 8 Gweinyddol Telir aelodau'r staff yn unol a'r trefn pwyntiau sydd yn berthnasol i'r ltywodraeth leol. Strwythur, Llywodraethu a Rheoli Mae'r cwmni yn un cyfyngedig heb gyfranddaliadau a¢ yn elusen 9ofrestredig sy'n cael ￿ tywodraethu gan Femorandwm ￿ Erthyglau'r Cwmni. Mae apwyntiadau yn cael eu gwneud yn y cyfarfod blynyddol yn unol a Memorandwm ac Erthyglau'r Cwmni. Mae gan Mantell G￿nedd broses i anwylho ymddiriedolwyr newydd. Cyfri*oldeb y Prif Swyddog a'r Cadeirydd yw sicrhau fod ymddiriedolwyr newydd yn manteisio ar y broses o anwylho. Rheolir busne$ yr Elusen gan yr Ymddiriedowr. Y mae'f Ymddiriedowr yn gyfrifol am sttwythur islau'r Elusen a sicihau fod y gwailh yn cael ei fftoli'n effeithiol. F￿rpaS y yw8lth yw gwarchod Iles yr elusen, felly'n caniaiau'r wailh da barhau yn y dyfodol. Y mae stsff wedi eu hapwyntio, yn atebol i'r YmddiriedoWr ac yn goruchwylio'r gwaith dydd￿1 yn unol a'r polisi. m￿'r ymddiriedolwyr yn cyfarfod o leiaf pedair gwaith y fwddyn. a g811 cyfarfodydd ychwanegol gael eu galw pe bydd angen. Gall yr ymddiriedowr apwyntio un neu ragor o is-bwyllgorau yn unol a Memorandwm ac Erthyglau'r cwmni. Mae'r risgiau canlynol yn wynebu'r cwmni yn ystod y flwyddyn i ddod '. Mae'r Cylundeb Partneiiaeth gyda Llywodraelh Cymru yn ei le hyd Mawrth 2022. Bydd unrhyw gyllid craidd yn y dyfodol yn ddibynnol ar ganlyniad trafodaethau thwng Llyw¢)draeth Cymru a Cyngor Gweilh￿dU Gwirfoddol Cymru ar ran Partneriaeth Trydydd Sector Cymru. Rydym yn ffodus o fod wedi derbyn cynnydd syKveddol yn ein cyllid craidd er mwyn mynd i'r afael a heriau covid yn ystod 2020-21 i ariannu y Iwlh gwoith ychwanegol ddaeth yn sgil y cyffiod hwnnw. Os am gario'n mlaen gyda'r un capasiti bydd angen sicrhau parhad cynnydd arian craidd neu anan cyfatebol arall. Heb yr arian yma mae yna risg y bydd y rag￿n wailh yn Ileihau yn sylweddol. Mae arian craidd ychwanegol wedi sicrhau fod gwaith Social Value Cymru wedi gallu parhau gyda 2.3 aelod staff yn y ts"m. Er bod diddordeb sylweddol o sawl cyfeiriad i gomisiynu gwasanaelhau gan Social Value Cymru mae dyfodol y tim yn gwbl ddibynnol ar fedru denu y cyllid angenrheidiol o waith wedi ei gomisiynu. Ar hyn o bryd mae gwaith yn argoeli'n dda ond rhaid cofio fod mudiadaulcwmniau eraill yn edrych ar fesur gwerth ¢ymdeilhasol lel gwasanaeth posib fw gynnig ac y gall fod cystadleuaeth o'r tu allan am ddarparu y gwasanaelh. Mae prosiect Presgripsiwn Cymdeithasol Arfon yn cael ei ariannu twy Fwrdd lechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr. Mae'r ffynhonell ariannu bresennol o fewn y 8wrdd lechyd yn dod i ben ddwedd Mawrth 2022 felly mae yna risg 8ylweddol i ddyfodol y prosiect. Mae yna gystsdleuaeth am arian i gynnal Prosiectau presgripswn cymdeithasol ac rydym yn gobeilhio bydd arian sylweddol yn dod i gefncxJi'r agenda yma o Lywodraelh Cymru yn 2022. Bydd rhaid bod yn barod i ymgeisio o'r gronfa honno pan ddaw. Ein manlais mawr ar hyn o bryd yw ein bod wedi gwerthuso y prosiect yn drylwyr ers dros bedair blynedd gan ddefnyddio model mesur gwerth cymdeithasol. Byddwn yn parhau i werthuso yn drywr fel ein bod mewn Ile da i bathau gyda'rgwaith yma.

MANTELL GWfNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR ICYFARWYDDWfR) - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Risgiau - parfmd Mae Gyfnod Covid wedi golygu fod staff wedi bod yn gweithio o adref ers Mawrth 2020. Mae'r cyfnod estynedig yrna o fod allan o awyrgylch swyddfa yn gallu perl trafferthion i rai aelodau stsff wrth fedthvl am ddychwelyd i weilhio mewn swyddfa. Bydd rhaid mabwysiadu polisi fydd yn deg I pawb gan dsjerbyn fod rhai swyddi yn naluriol wedi eu Ileoli mewn gofod swyddfa tra bo poslb gwerthio yn hyblyg gyda rhai swyddi eraill. Gallwn wynèbu anhawsterau staffio wrlh fynd ati i addasu i gyfundrefn wailh swyddfa unwaith eto. Gyda'r ddwy swyddfa dal ar gau mae'r arferiad o unigolion yn gaEw'i fewn oddi ar y $tyd wedi hen ddiflannu. Mae'r gwasanaethau oeddem yn ei gynnig e.e. casglu rhoddion ffoaduriaKI a chasglu rhoddion Banc Bwyd wedi diflannu. 'Roedd y gwasanaelhau hyn yn rhoi enw da i Mantell ac yn fodd o godi proffeil. Bydd ail afael yn hyn yn her. Rydym hefyd wedi ¢olli gafael ar yr unigolion rheiny oedd yn gafv'i fewn am help e.e. chwilio am gyfle gwirfoddoli ac mae natur y gwaith yma wedi newid i wasanaelh adein gyda pheryg o felhu categori o bobl sydd yn anllythrennog gyda TG. Rydym wedi colli cyfteoedd marchnata trnvy cyfnod Covid e.e. mynychu sioeau 8 dvJwyddiadau eraill yn y Sir. Rydym hefyd wedi colli'r cyffleoedd naturiol eraill i ddalhlu ein gwailh e.e. Te Gwirfoddoli cYfart￿ Btynyddol a chyfarfodydd a digwyddiadau eraill oedd yn cael eu cynnal yn gyhoeddus e.e. digwyddiad blynyddol lechyd Da. cyfarfodydd rhwydwailh ayb. Bydd angen meddwl yn ofalus am sut i kn 'mLgen gyda'r pelhau hyn er mwyn Ileihau y risg o golli cefnogaethl colli cyfle i hyrwyddo enw da Mantell. AmcaDlon a Gweithgareddau. Llwyddlannau a Pherflomiiadau Cefnogi grwpiau gwirfoddol a Ghymunedol. annog unigolion i wirfoddoli a bod yn Ilais cryf i'r trydydd sector yng Ngwnedd yw rKsd Mantell Gwynedd. Mae'n gwmni elusennol cofrestredig gydag aelodaeth leol ond yn rhan o wchvaith o Gynghorau Gwirfoddol Sirol $y'n gweithredu drwy Gymru. Daw'r arian cr8idd i redeg y cwmni oddi wrth Llywodraeth Cymru, trwy law Cyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru. Mae'r mudiad yn ymgymryd a gweilhgareddau ychwanegol i hyn ond i gyd gyda'r un nod o hyrwyddo gwirfoddoli a'r tydydd sector yng Ngwynedd. Mae'r gw8ithgareddau yn cynnwys y canlynol'.- Hyrwyddo, datblygu a chefnogi cyfleoedd gwirfoddoli. Cynrychioli'r trydydd sector a chydweithio ar bartneriaethau 51ralegol. Rhoi ¢ymorth i k>)bl a mudiadau i ymgysylltu'n ￿ effeithiol gyda chyrff cyhoeddus. Rhoi cefnogaelh Ilywodraethol i fudiadau e.e. materion cyfansoddiadol ac ariannol. Rhoi cefnogaeth i fudiadav i fesur eu gwerih yn well, yn enwedig gwerth cymdeithasol. Gweithredu fel linc ar gyfer cyfeirio unigolion at wasanaethau trydydd sector e.e. Presgripsiwn Cyrndeithasol. Rhoi cefnogaeth i redeg prosie¢tsu a pheilota pro$iectau ar gyfer y tydydd sector pan fo angen. Rheoli fynhonellau grant a rhoi cyngor ar ariannu prosiectau. Hybu datblygiad menlrau cymdeithasol a chynaliadwyedd mudiadau. Annog datblygiad a chyd-lynu consortia darpamyr tydydd sector. Rhannu gwybodaelh gyda'r trydydd sector m newyddlenni, bwlelinau. taflenni gwybodaelh, y wefan, cyfryngau cymdeithasol ac unrhyw ddulliau addas eraill. Cynnig rhaglen o hyfforddianl i gynorthwyo mudiadau a wirfoddowr yn eu gwaith. Cynnig gwasanaethau ymarferol e.e. Ilogi offer, Ilogi uned symudol, Ilungopio, darparu ystsfelloedd cyfarfod a gofod swyddfa. Cynnig gwasanaelh cyflogres. Annog cydweithio ar draws seclorau.

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR (CYFARWYDDWYRI - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Y prif brosiectau yn y fiwyddyn oedd.. Canolfan Gwirfoddoll Gwynedd Bu gwalth y Ganolfan Wirfoddoli yn greiddiol yn ystod cyfnod Covld-1g. Sefydwd Ban¢ Gwrfoddolwyr Covid- 19, ac mewn dim o amser, 'roedd 514 0 unigolion wedi cofrestru ar y Banc. Bu'n wailh syNveddol yn ystod cyfnod Covid-19 i gadw cyswllt gyda'r unigolion oedd wedi colrestru, adnabod cyfieoedd gwirfoddoli iddynt, a¢ wedyn cyfeirio'r uni901ion at y cyfleoedd addas ar eu cyfer. Bu'r Ganolfan yn ganolog i waith partneriaelh arbennig gyda chwmni ADRA yn ystod y cyfnod yma trwy cefnogi tenanliaid bregus . Cefnogwyd y gwaith Irwy arian craidd ychwanegol o Lywodraeth Cymru Derbyniodd y Ganolfan Wrft)ddoli dros 1,100 o ymholiadau i gefnogi unig01￿n yn ystod 2020-21. Mae gwailh y Ganolfan Wrfr)ddoli yn parhau yn ganolog yn ystod cyfnod 01-Covid-19 gyda gweithdrefnau mewn Ile i ymateb i argy￿ng pe11￿h os bydd angen a Banc Gwirfojdolwyr 01-Covid-19 wedi ei sefydlu. ~mae gwirfvddoli wedi gwellofy hyder.....acyn agorllowero ddrysou i chi. Diolch Canolfon Gwirfoddolt 6wynedd- TesnL pmskct Lhvybrou Uaclmwr Presgrispiwn Cymdeithasol Arfon Ariennir y gwaith trwy Fwrdd lechyd Prfysgol Betsi Cadwaladr. Mae'r prosie¢t yn mynd ers 2016 gyda thros 1,000 o unigolion wedi cael budd o'r pr05iect ers iddo gychwyn bum mlynedd yn 01. Yn ystod 2020-21 bu i 280 0 unigolion gael cefnogaeth y Swyddog Presgripsiwn CynTrdeilhasol. 'Roedd 167 0 unigolion gyfeiriwyd at y prosie¢t yn ferched a 113 yn ddynion. Gwnaed dam o wailh i fesur Gwerth Cymdeithasol y prosiect ac yn ystod 2020-21 am bob £1 a fuddsoddwyd crewyd £6.60 0 werth cymdeilhasol. Mae unigolion yn cael eu ¢yfeirio i'r prosiect gan Feddygon Teulu, Therapyddion, gweithvryr iechyd med￿1 gweilhwyr cymunedol , ond hefyd gall unigolion hunan gyfeirio. Yn ystod 2020-21 'roedd 63 O'r cyfeiriadau gan Feddygon Teulu nèu weithwyr iechyd proffesiynol. .0he￿Ydd eich help chi Myfyn awryn byw mewn Ile diogel a chynnes ° Defnyddiwr gwasanaeth Presgrispiwn CymdeithasolArfon ProsieGt Hwylusydd Llesiant Mae'r Wlusydd Llesiant yn ¢ael ei hariannu trwy Fwrdd lechyd Prifysgd Betsi Cadwal&Jr. Derbyniodd yr Hwylusydd 1560 0 ymholiadau yn yslod 202￿21 a bu'r swydd yn greiddiol yn ystC#J ¢yfnod Covid-19 gyda'r Hwylusydd yn bwynt cyswlll pwysig i fudiadau ac asiantaelhau. Yn ystod y flwychjyn bu'r Hwylusydd yn cynnal cyfarfodydd Igweithdai a chefnogi fftJrym8u a rhwydweithiau Ileol gan sicrhau Ilais i fudradau trydydd sector a hyrwyddo eu cyfraniad i'r 4enda iechyd a IlesianL Prosie¢t Soclal Value Cymru Mae Mantell Gwynedd wedi bod yn arwain ar waith mesur gwerth cymdeilhasol ers 2016. Erbyn hyn mae yma dim o swyddogion sydd wedi cymhwyso i safon uchel i ymgymryd a gwaith mesur gwerth cymdeithasol. Mae Manlell Gwynedd wedi ennill marc ansawdd COMMIT tThvy Social Value UK . sydd yn cydnabod fod gwerth cymdeilhasol wedi ei wreiddio yn holl waith y cwmni. Manlell Gwynedd yiv r unig gorff ymbarel yn y DU ennill y sta￿S hwn. Yn ystod eyfnod Covid-19 arianmvyd y gwaith yn rhannol trwy arian ychwanegol o Lywodraelh Cymru ac erbyn hyn mae y prosiect yn hunan gynhaliol gan ddenu 9waith ¢omisiwn i'w gynnal.

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR (CYFARWYDDWYR) - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Prostectau- parhad Prosi8ct Social Value Cymru -parhad Yn ystod 2020-21 bu'r swyddogK*n yn mesur gwerth cymderthasol rhai o'r prosieclau fu'n Iwddiannus yn cfenu grantsau Covid-19, Bu'r gwaith hwn o gymorth i ddenu cyllid grant ychwanegol i'w ddyrannu o fewn y try(tydd $e¢tor. Prosloct Swyddog Cymun8dol MaesNi Ers 2018 mae Mantell Gwynedd yn cyfiogi Swyddog Cymunedol i weithio yn ardal Maesgeir¢hen. Gwneir hyn trwy waith partneriaelh hefo Ymddiriedolaeth Adeiladu Cymunedau a rhaglen Buddsoddi'n Lleol. Cefnogir y gwailh trwy arian Loteri. Mae'r swyddog wedi canolbwynlio ar weilhio gyda'r gymuned i ganfod eu blaenoriaethau er mwyn cefnogi'r prosiect adeiladu hwb cymunedol newydd a rnanleisio ar gyfleoedd i'r gymuned ymgysylltu gyda'r prosiect Buddsoddi'n Lleol. Yn yslod cyfnod Covid-19 bu'r s￿yddO9 yn ganolog i drefniadau cefnogi trigolion yr ardal. Mae'r swyddog yn cynorthwyo'r gwaith o ddarpanj cefnogaeth ￿d, cefnogi malerion iechyd meddwl, hyrwyddo a threfnu cyfleoedd i drigolDn ddod at ei gilydd, mynediad at gefnogaeth ariannol a hefyd, e￿y￿ hyn, yn rhan o gynllun peilot Cefnogaeth Covid-19 gyda'r Bwrdd lechyd a'r Awdurdod Lleol, Gwasanaeth Cynogres Mantell Gwynedd Er bod darparu gwasanaeth cyflogre5 yn rh8n o wasanaeth ¢raidd Mantell Wnedd i'r sector ers nifer o fiynyddoedd bellach, bu cyfnod 2020-21 a Covid-19 gyda rheolau a gweilhdrefnau gwailh newydd e.e. ffyrb. yn rhan mawr o waith y Tim Cyllid yn ystod y fi￿ddYn. Fel y gwelir yn yr Adroddiad Blynyddol rhoddir sY￿V arbennig i'r gwaith yma ohewydd ei fod wedi bod yn faes cefnogi dyrys lawn a chwbl newydd. Bu cynnydd sylweddol yn yr ymholiadau gan fudiadau oedd yn ceisio dod i drefn gyda gofynion ffyrlo a phatrymau gweithio newydd. "wedi bod o gymorth mawr I nlyn ystod cyfnod ansIe￿, Cylch Melthrin Maasincla Adolyglad Artannol Mae'r elusen wedi gwneud gwarged 0 £172. 131 y flwyddyn hon12020.' diffyg £43,175) eyn addasu am y cynllun pensiwn budd. Manylir mwy am y cronfeydd a'r ¢ynllun pensiwn budd yn y nodiadau i'r cyfrifon. Derbyniwyd cyllid ychwanegol eleni drwy law'r CGGC er mwyn sicrhau argaeledd ein gwasanaelhau i'r trydydd sector yn ystod y cyfnod Covid -19. Polisi'r elusen ynglyn a'r cronféydd wrth gefn Mae Mantell Gwynedd yn ¢ydnabod ac yn d8rbyn ei gyfrifoldebau fel elusen a chyflogwr i ddiogelu eu dichonoldeb ariannol a pharhad y mudiad. Yn 61 canllawiau arfer dda'r Comisiwn Elusennau, cytunwn arian yn cael eu clustnodi i gronfa wrth gefn. Pwrpas y gronfa fydd'.- I sicthau Ilif arian {gwarchod rhag oediad derbyn arian refeniwl., I warchod rhag unrhyw ddigwyddiad annisgwyl. I roi cyfie i ddenuladnabod ffynonellau ariannol newydd pe bai ffynonèllau presenncl yn cael eu wtogi," I si¢rhau pe bai ariannu yn dod i ben. bod y mudiad yn gallu cwblhau ei ymrwymiadau ariannol a hyfreithiol wrth ddirwyn i ben.

MANTELL GWYNEDD CYF. ADRODDIAD YR YMDDIRIEDOLWYR (CYFARWYDDWYR) - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Bydd lefel y gronfa wrth gefn yn cael ei hadolygu yn flynyddol gan y Bwrdd. Oni bai cylunir yn wahanol bydd y cwmni yn cadw o leiaf dau fis o gostau rhedeg y mudiad, a cheisio i gynyddu'r gronfa i swm sydd yn gyfartal i 4 mis o gostau rhedeg. Mae dadansoddiad o'r cronfeydd a'r diffyg ar y Gynllun pensiwn budd yn nodyn 110'r cyfrifon. Cynlluniau i'r dyfodol Byddwn yn parhau i weithredu yn unol a gofynion y Cytundeb Partneriaeth, sef ein cytundeb gyda Llywodraeth Cymru. Mae Mantell Gwynedd yn un o aelodau Cefnogaeth Trydydd Sector Cymru, 5ef rhwydwaith o fudiadau ¢ymorth i'r trydydd sector yng Nghymru sydd a'r n¢xI o alluogi'r sector a gwirfoddolwyr i gyfrannu'n Ilawn at lesiant unigolion a ¢hymunedau, yn awr ac yn y dyfodol. Bydd Mantell Gwynedd yn cyflawni'r Cytundeb tnNy ddarparu cefnogaeth mewn pedwar maes, sef Llywodraethu Da, Gwirfoddoli. Cyllid Cynaliadwy ac Yrngysylltu a Dylanwadu. Mae COVID-19 wedi rhoi ffowJ newydd ar bwysigrwydd gweithio mewn partneriaeth a¢ ar draws sectorau Byddwn yn parhau i gyd weithio mewn partneriaeth er Iles poblogaeth Gwynedd ac yn gobeithio bydd y partneriaethau rheiny yn ffynnu a thyfu. Trwy ein prosiect Social Value Cymru, byddwn yn parhau i hyrwyddo'r gwaith o fesur gwerth Cymdeithasol. Ttwy'r gwaith hwn rydym yn gallu dangos sut yr ydym fel sector yn gallu datgloi potensial Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol {Cymru) 2015. Bydd prosiect Social Value Cymru yn hunan gynhaliol ac felly bydd angen sicrhau gwaith digonol i gadw'r prosieGt i fynd. Byddwn yn ceisio ymestyn ein gwaith Presgripsiwn Cymdeithasol er mwyn si¢rhau bod mudiadau'r trydydd sector yn cael y c￿e i chwarae rhan flaenllaw mewn darparu cefnogaeth i unigolion sydd heb anghenion clinigol. Gobeithiwn uchafu potensial mudiadau'r trydydd sector i gyfrannu i'r agenda Ilesiant wrth wneud hyn, a thw hynny gwireddu potensial Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 sydd yn rhoi'r tydydd sector wrth galon darparu a chynllunio gwasanaethau. Byddwn yn parhau i fesur gwerth cymdeithasol y gwaith pwysig yma er mwyn sicrhau fod gennym dystiolaeth i ymgeisio am gyllid i barhau'r gwaith. Byddwn yn edrych ar ffyrdd ymarferol o gefnogi'r trydydd sector i gydymffurfio gyda safonau Mesur y Gymraeg (Cyrnru) 2011 a byddwn yn manteisio ar bob cyfie posibl i gefnogi hyrwyddo'r Gymraeg yn y trydydd sector. Byddwn yn gweithio gydag eraill er mwyn mynd i'r afael a'r agenda newid hinsawdd a hyrwyddo ymarfer da o fewn y sector. Datganlad Budd y Cyhoedd Mae'r Pwyllgor Rhecli wedi ystyried adroddiad y Comiswn Elusennau ynglyn a Budd i'r Cyhoedd ac maent yn fodlon bod gweilhgareddau'r elusen yn ystod y flwyddyn, fel y disgrifiwyd yn yr adroddiad hwn, yn unol a'r prawf hwnnw. Polisl ac Amcanlon Buddsoddiadau Yn unol a'r Memorandwrn ac Erthyglau y mae gan ymddiriedolwyr yr elusen y pwér i fuddsoddi pan maent yn Credu fod y buddsoddiad yn briodol. Mae asedau'r elusen ar gael ac yn ddigonol i gwrdd a'r gofynion yn y dyfodol gweladwy.

MANTELL GW(NEDD CYF. ADROODIAD YR YMDDIRIEDOLWfR (CYFARWfDDWYR) - parhad AM Y FLWfDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Cyfrlfoldebau'r Ymddiriedolwyr Mae'r Ymddiriedolwyr (sydd hefyd yn gyfarwyddwyr o Mantell Gwynedd Cyf. at bwrpas cyfraith cwmni) yn gyfrifol am baratoi Adroddiad yr Ymddiriedolwyr a'r adroddiadau ariannol yn unol a'r gyfraith berthnasol a Safonau Cyfrrfo'r Deymas Unedig gan gynnwys Safon Adrodd Ariannol 102.. Y Safon Adrodd Ariannol sydd yn berthnasol i'r DU a Gweriniaeth Iwerddon (UK GAAP). Mae ¢yfraith cwmni yn ei wneud yn ofynnol i Yrnddiriedolwyr baratoi Adroddiadau Ariannol am bob Gyhod ariannol sydd yn rhoi golwg cywir a theg o sefyllfa ariannol y cwmni elusennol ac o incwm a gwariant y cwmni elusennol am y cyfnod hwnnw. Wrth baratoi'r adroddiadau ariannol, mae yn rhaid i'r Ymddiriedohvyr'.- ddewis polisiau wfrifo addas ac yna eu gweithredu yn gyson; dilyn egwyddorion a gweithdrefnau sydd yn y SORP elusennau" gwneud penderfyniadau ac amcangyfrifon ¢yfrifo sydd yn rtiesymol ac yn ddarbodus. dat9an os yw Safonau Cyfrifo'r Deymas Unedrg berthnasol wedi eu dilyn, yn amodol i unrhyw newid materol sydd wedi eu datguddio a'u hegluro yn yrAdroddiadau Ariannol, paratoi adroddiadau ariannol ar sail bod y busnes yn parhau oni bai nad yw yn 8ddas i gymeryd y bydd y cwmni elusennol yn parhau mewn busnes. Mae'r Ymddiriedolwyr yn gyfrrfol am gadw cofnodion cyfrifo drgonol sydd yn datgelu gyda chywirdeb rhesymol ar unrhyw adeg, sefyllfa ariannol y cwmni elusennol, ac i'w galluogi i sicrhau bod yr Adroddiadau Ariannol yn ¢ydymfftirfio a Dedéf Cwmnlau 2006. Maent hefyd yn gyfrifol am sicrhau asedion y cwmni elusennol a thrwy hynny cymeryd camau rhesymol er mwyn atal a datgelu unrhyw dwyll neu anghysondeb arall. Cyn belled a bod yr Ymddiriedowr yn ymwybodol:. nid oes unrhyw wybodaeth archwilio nad yw archwiiwyr y cwmni elusennol yn ymwybodol ohono, ac y mae'r Ymddiriedolwyr wedi cymeryd y camau sy'n ddyletswydd amynt i sicrhau eu bod yn hysbys o unrhyw wybodaeth fyddai'n berthnasol i'r archwiliad, ac i sicrhau fod yr archwilvryr yn yrnwybodol o'r wybodaeth hynny. Mae'r Ymddiriedolwyr yn gyfrifol am gofal a chywirdeb yr wybodaeth corfforedig ac ariannol sydd wedi ei gynnwys ar safle wé y cwmni elusennol. Gall dedd￿rIaeth yn y Deyrnas Unedig sy'n rheoli, paratoi a dosbarthu datganiadau ariannol fod yn wahanol i ddeddftvriaeth mewn awdurdodau eraill. Trwy orc yn y b dd ar Hydref 22ain 2021 Bethan Russell Williams (Ysgrifennydd)

ADRODDIAD YR ARCHwIL￿R ANNIBYNNOL I AELODAU MANTELL GWfNEDD CYF. AM Y FLWfDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Barn Archwiliwyd cyfrifon Mantell Gwynedd Cyf. am y flwyddyn yn diweddu 31 Mawrth, 2021 sydd yn cynnwys y Datganiad o Symudiadau Ariannol, Datganiad o'r Sefyllfa Ariannol, Datganiad Llif Arian a'r nodiadau perthnasol yn cynnwys crynodeb o'r polisiau cyfrifo arwyddocaol. Y fframwaith ar gyfer Adroddiadau Ariannol sydd wedi ei ddefnyddio wrth baratoi'r cylrifon yw'r gyfraith berthnasol a Safonau Cyfrifo'r Deyrnas Unedig yn cynnwys Safon Adrodd Ariannol 102, y Safon Adrodd Ariannol sydd yn berthnasol i'r DU a Gweriniaeth Iwerddon (UK G4AP) Yn ein bam ni mae'r cyfrrfon:_ yn rhoi adlewyrchiad cywir a theg. o gyflwr ariannol y cwmni elusennol ar 31 Mawrth, 2021 8'r adnoddau mewnol a¢ adnoddau a ddefnyddiwyd, yn cynnwys ei incwm a gwariant am y flwyddyn., wedi eu paratoi yn gywir yn unol ag Egwyddorlon Cyfrifeg Gyffredinol Dderbyniol y Deymas Unedig-, ac wedi eu paratoi yn unol a gofynion Deddf Cwmniau 2006. Sail i'r fam roddwyd Gwnaethpwyd yr archwiliad yn unol a'r Safonau Rhyngwladol ar Ar¢hwilio (Y Deymas Gyfunol} (ISAS {UK)l a'r gyfraith perthnasol. Mae ein cyfrifoldebau yn cael eu manylu'n bellach yn y datganiad am gyfrifoldebau'r archwihyyr yn ein hadroddiad. Yr ydym yn annibynnol yn unol a gofynion moesegol y Deyrnas Gyfunol sydd yn berthnasol i'n archwiliad o'r cyfrifon, yn cynnwys Safonau Moesegol y FRC, ac yr ydym wedi cyfiawni ein cyfrifoldebau rnoesegol yn unol a'r gofynion hynny. Yr ydym o'r fam fod y dystiolaeth gasglwyd yn briodol ac yn ddigonol i'n gallugoi i ffurfio bam. Casglladau yn ymweud a sall busnes byw Wedi archwilio'r cyfrifon yr ydym wedi dod i'r canlyniad ei bod yn briodol i'r ymddiriedolwyr baratoi'r cyfrifon ar sail busnes byw. Yn sèiliedig ar y gwaith wnaethpwyd, nid ydym wedi nodi unrhyw ansicNrydd materol fyddai, yn unigol neu ar y cyd , yn creu amheuaeth sylweddol ar allu'r elusen i hawlio sail busnes byw am o leiaf deuddeg mis o'r dyddiad pryd mae'r cyfrifon yn cael eu awdurdodi. Mae ein cyfrifoldebau fel ar¢hwilwyr a chyfrifoldebau'r ymddiriedolwyr yn ymwneud a sail busnes byw wedi ei fanylu yn yr adrannau perthnasol o'r adroddiad.

ADRODDIAD YR ARCHWILWYR ANNIBYNNOL I AELODAU MANTELL GWYNEDD CYF. AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021- parhad Gwybodaeth Ychwanagol Yr ymddiriedolwyr sydd yn gyfrifol am yr wybodaeth y¢hwanegol, sydd yn cynnwys yr wybodaeth yn yr adroddiadau ariannol, ac eilhrio'r cyfrifon a'n adroddiad. Nid ydyw ein bam ar yr adroddiadau ariannol yn ¢ynnwys yr wybodaeth ychwanegol hwn, arwahan ein bod yn manylu hynny yn ein hadroddiad, ac felly nid ydym yn datgan unrhyw farn amo. Yng nghyswllt ein archwiliad o'r adroddiadau ariannol, ein cyfrifoldeb ydyw i ddarllen yr wybodaeth ychwanegol ac ystyried os ydyw'n faterol wahanol i'r adroddiadau, neu'r wybodaeth yr ydym wedi ei gasglu yn ystod yr archwiliad, neu ei fod yn ymddangos wedi ei gam ddatgan. Os ydym yn darganfod unrhyw anghysondeb neu gamddatganiad materol, y mae'n gyfrifoldeb amom i asesu os ydyw'n gamddatganiad yn yr adroddiadau ariannol neu'r wybodaeth y¢hwanegol. Os yr ydym yn casglu fod camddatganiad yn yr wybodaeth ychwanegol mae'n ofynnol amom i ddatgan hynny. Nid oes gennym unrhyw wybodaeth i'w ddalgan yn y cyswllt hwn. Barn ar fater arall a argymhelllr gan Ddeddf Cwmniau 2006 Yn ein barn ni mae'r wybodaeth a roddir yn Adroddiad Blynyddol yr Ymddiriedowr am y flwyddyn ariannol yn gyson gyda'r Adroddiadau Ariannol, ac wedi ei baratoi yn unol a'r gofynion cyfreithiol. Matsrion y mae'n rhaid i ni adrodd arnynt tn¥y èithrlad Yng nghyswllt ein gwybodaeth a'n de811twriaeth o'r cwmni elusennol, nid ydym wedi darganfod unrhyw gam ddatgeliadau materol yn Adroddiad yr Ymddiriedolwyr. Nid oes gennym unrhyw beth i'w adrodd yn ol ynglyn a'r materion canlynol, ble mae'n ofynnol i ni adrodd i chwi yn unol a Deddf Cwmniau 2006. 08 yn ein bam ni:_ nad yw cofnodion cyfrifo digonol wedi eu cadw na dogfennau digonol ar gyfer ein harchwiliad wedi eu derbyn gan y safleoedd nad ydym wedi ymweld a hwy,. nid yw'r Datganiadau Ariannol yn ¢ytuno gyda'r cofnodion cyfrrfo na'r dogfennau., nid yw datgeliadau o daliadau i'r Ymddiriedolwyr sy'n ofynnol i'w ddatgelu yn 01 y gyfraith wedi eu gwneud., nid ydym wedi derbyn y cyfan o'r wybodaeth a'r esboniadau yr oedd eu hangen er mwyn gwneud yr archwiliad- neu nad oedd gan yr Ymddiriedolvryr yr hawl i baratoi'r cyfrifon yn unol a threfniadau cwmniau bychain na chymeryd mantais o ryddhadau cwmni bychain wrth baratoi Adroddiad yr Ymddiriedolwyr a pheidio paratoi adroddiad strategol. Cyfrlfoldebau'r Ymddiriodolwyr Fel sydd wedi ei esbonio yn Ilawnach yn natganiad cyfrifoldebau'r Ymddiriedolwyr (ar dudalen 7), mae'r Ymddiriedolwyr (Sydd hefyd yn Gyfamyddwyr y Cwmni Elusennol ar gyfer pwrpas cyfraith cwmni} yn gyfrifol am baratoi'r Adroddiadau Ariannol ac am sicrhau eu bod yn rhoi golwg cywir theg.

ADRODDIAD YR ARCHWILWYR ANNIBYNNOL I AELODAU MANTELL GWYNEDD CYF. AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021- parhad Cylrlfoldobau'r Ymddiriedolwyr - parhad Maent hefyd yn gyfrifol am ffurfio rheoliadau mewnol er mwyn sicrhau fod yr Adroddiadau Artannol yn rhydd o unrhyw gamddatganiad materol, boed hynny yn sgil camgymeriad neu dwyll. Wrth baratoi'r adroddiadau mae'r ymddiriedolwyr hefyd yn gyfrifol am asesu gallu'r elusen i barhau ar sail busnes hyfyw, neu ddatgelu gwybodaeth i'r gwrthwyneb os yn berthnasol. Cyfrifoldèbau'r Archwilwyr Ein cyfrifoldeb ni yw ar¢hwilio'r cyfrifon a bodloni ein hunain eu bod yn rhydd o unrhyw gamddatganiad materol, boed hynny oherwydd twyll neu anghysonderau eraill, a chyhoeddi adroddiad sydd yn cynnwys ein barn. Ni allwn sicrhau y bydd arGhwiliad sydd wedi ei wneud yn unol a Safonau Rhyngwladol ar Archwilio (Y Deymas Gyfunol) yn darganfod camddatganiad materiol ym mhob achos, Gall camddatganiad ddigwydd ohewydd twyll neu anghysondeb arall, a caiff ei ystyried yn faterol os, yn unigol, neu mewn cyfanswm, y byddai'n ddigonol i ddylanwadu penderfyniadau sydd wedi eu s&lio ar y cyfrifon hyn. Yr ydym wedi cynllunio'r archwiliad i gyd fynd a'r cyfrifoldebau uchod er mwyn adnabod camddatganiadau materol o ganlyniad i anghysonderau neu dvryll. Manylir isod i ba raddau y mae ein gwelthdrefnau'n gallu canfod anghysonderau, yn ynnwy5 twyll: Maean h nderau n d lunio camddal aniadau an nnw n achosion o ddiff d mffurfio a deddfau a rheoliadau. eithdrefnau n unol a'n c rifoldebau a amlinellir uchod i anfod erthnasol mewn erth nasa an h sonderau an nnw -Sicrhaodd y partner ymgysylltu fod y cymhwysedd. y galluoedd a'r sgiliau pri¢)dol ar gael i nodi neu gydnabod diffyg cydymffurfio a deddfau a rheoliadau cymwys -Gwnaethom nodi'r deddfau a'r rheoliadau sydd yn berthnasol trwy drafodaethau a'r ymddiriedolwyr a rheolwyr eraill, ac o'n gwybodaeth fasnachol a'n profiad o'r sector -Gwnaethom ganolbwynts'o ar gyfreithiau a rheoliadau penodol yr oeddem o'r farn allai gael effaith sylweddol uniongyrchol ar ddatganiadau ariannol neu weithgareddau'r Cwmni, gan gynnwys dedd￿rIaeth fel Deddf Cwmniau 2006, dedd￿rIaeth trethiant, diogelu data, gwrth-lwgrwobrwyo, cyfiogaeth, dedd￿￿8èth iechyd a diogelwch ac amgylcheddol. -Gwnaethom a5esu graddau'r cydymffurfiad a'r deddfau a'r rheoliadau a nodwyd uchod trwy wneud ymholiadau gyda'r rheolwyr ac archwilio gohebiaeth gyfreithiol,a -Cylleu y deddfau a rheoliadau a nodwyd o fewn y tim archwilio yn rheolaidd gan sicrhau ymwybyddiaeth gyson dfwy'r archwiliad. Gwnaethom asesu tueddiad dat aniadau ariannol Cwmni i cael deal￿WrIaelh o sut allai ￿ 11 ddi amddat aniad materol an -Wneud ymholiadau ynglyn a'r tueddiad i dwyll, gwybodaeth am dwyll gwirioneddol, amheus honedig., -Ystyried y rheolaethau mewnol sydd ar waith i liniaru risgiau twyll a diffyg cydymffurfio a deddfau a rheoliadau. Er nd i'r afael a'r ris ra fam di st ru rheolaethau -Perffomio gweithdrefnau dadansoddol i nodi unthyw gysylltiadau anarferol neu annisgwyl,. -Profi cofnodion cyfrifo ar gyfer trafodion anarferol., -11>

ADRODDIAD YR ARCHWILWYR ANNIBYNNOL I AELODAU MANTELL GWYNEDD CYF. AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021- parhad Gweithdrefnau- parhad -Asesu a oedd dyfymiadau a thybiaethau a wnaed wrth bennu'r amcangyfrifon Cyfrrfyddu yn aphydd o ragfarn bosibl, -YmGhwilio i'r rhesymeg tu 01 i drafodion sylweddol neu anghyffredin Mewn mateb i'r ris oan h sonderau a diff mffurfio a deddfau a rh801iadau dd lunio weithdrefnau a oedd nnw s ond heb fod edi naethom -Cytuno datgeliadau'r datganiadau ariannol i ddogfennau atebol sylfaenol- -Darllen cofnodion cyfarfodydd y rhai sydd yn gyfrifol am lywodraethau., -Ymholi'r rheolwyr ynghylch ymgyfreitha a hawliadau gwirioneddol a phosibl,. -Adolygu'r gohebiaeth a Chyllid a Thollau EM, rheoleiddwyr perthnasol a chynghowr cyfreithiol y Cwmni. Mae cyfyngiadau cynhenid yn y gweithdrefnau archwilio ddisgrifiwyd uchod. Po ￿y3f y caiff deddfau a rheoliadau eu dileu o drafodion ariannol, y Ileiaf tebygol ydyw y byddwn yn dod yn ymwybcrfjol o ddiffyg cydymffurfio. Mae safonau archwilio hefyd yn cyfyngu'r gweithdrefnau archwilio sydd yn ofynnol i nodi diffyg cydymffurfio a deddfau a rheoliadau i ymholi'r cyfarwyddwyr a rheolwyr eraill ac archwilio gohebiaeth reoleiddiol a chyfreithiol, os o gwbl. Gall fod yn anoddach canfod camddatganiadau materol sydd yn Godi oherwydd ￿Y11 na'r rhai sydd yn codi o gamgymeriad gan fod bosib iddynt gynnwys elfen o guddiad neu gYdgynI￿nlo yn fwriadol. Mae rnwy o wyb)daeth am gyfrifoldebau archwilwyr ar gael ar safle wé y Financial Reporting Council (FRC) (www.frc.or8.uk/auditorsresponsibilities). Mae'r di$grifiad hwn yn ffurfio rhan o'n adroddiad. Defnydd o'r adroddiad Paratowyd yr adroddiad hwn ar gyfer aelodau'r cwmni yn unig yn unol a Phennod 3 0 Ran 16 0 Ddeddf Cwmniau 2006. Gwnaelhpwyd y gwaith archwilio er mwyn ein galluogi i adrodd yr hyn yr oedd cyfrifoldeb arnom i gynnwys yn Adroddiad yr Archwilydd yn unig, ac i ddim pwrpas ychwanegol. Hyd eithaf yr hyn ganiateir gan y gyfraith, nid ydym yn derbyn na chymeryd cyfrifoldeb i unrhyw gorff yn ychwanegol i'r cwmni a'r aelodau am ein gwaith archwilio, am yr adroddiad a'r fam a ffurfiwyd gennym. lona Hughes Prif Archwiliwr Statudol Dros ac ar ran: 32 Y MAES CAERNARFON OWAIN BEBB A'I GWMNI CYFRIFWYR SIARTREDIG ARCHWILWR STATUDOL

MANTELL GWYNEDD CYF. DATGANIAD O SYMUDIADAU ARIANNOL {DATGANIAD CYNHWfSFAWR O INCWM A GWARIANT) AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Nodyn Cronfeydd Cronfeydd Cyfanswm Cyfanswm Anghyfyngedig Cyfyngedig 2021 2020 Incwm a gwaddolion o: Rhoddion Incwm gwirfoddol Weithgareddau elusennol Cefnogi'r Trydydd Sector 372303 372303 194975 162796 241272 404068 650615 Llog banc 2381 2381 2422 Cyfanswm 537480 241272 778752 848012 Gwariant ar weithgareddau elusennol Cefnogi'r Trydydd Sector 334178 272443 606621 891187 Cyfanswm 334178 272443 606621 891187 Incwm Net cyn enllllon a cholledion cydnabyddgdig 203302 (31171) 172131 (43175) Trosglwyddiadau rhwng cronfeydd (287) 287 203015 (30884) 172131 (43175) Enllllon a cholledion cydnabyddedig eraill IColledionllEnillion actiwaraidd ar gynllun Pensiwn budd 1122000) (122000) 385000 Symudiadau yn y cronfeydd 81015 {30884) 50131 341825 Cyfanswm cronfeydd (Vy 515559 77786 593345 251520 Cyfanswm cronfeydd cly 596574 46902 643476 593345 Ni pharatowyd datganiad ar wahan o incwm a gwariant. Mae Cyfarwyddwyr y cwmni yn dyrnuno tynnu sylw at y ffaith fod y gronfa bensiwn wedi dylanwadu ar y ffigyrau ariannol terfynol. Maent yn awyddus i nodi fod sefyllfa Cronfa Bensiwn Gwynedd tu hwnt i reolaeth y cwmni. Ma8'r nodiadau ar dudalennau 15 i 26 yn ffurfio rhan gyffawn o'r cyfrifon hyn. 12-

MANTELL GWYNEDD CYF. DATGANIAD O'R SEFYLLFA ARIANNOL AR 31 MAWRTH 2021 2021 2020 Nodyn ASEDAU SEFYDLOG Asedau Gwelachvy a ddefnyddir gan yr EIus8n 117585 119281 ASEDAU CYFREDOL Dyledwyr Arian yn y banc ac mewn Ilaw 11788 733998 53626 501802 CYFANSWM ASEDAU CYFREDOL 745786 555428 CREDYDWYR.. Symiau'n ddyledus o fewn bwddyn (22895) (19364) ASEDAU CYFREDOL NET 722891 536064 Cyfanswm asedau Ilai credydwyr cyfredol 840476 655345 Rhwymedigaeth cynllun pensiwn budd (197000) {62000) ASEDAU NET YN CYNNWIS RHWYMEDIGAETH PENSIWN 643476 593345 CRONFEYDD Cronfeydd Anghyfyngedig - Cronfa Gyffredinol Cronfa Benodol Cronfa Pensiwn Cronfa Gyfyngedig 706990 86584 {197000} 46902 490975 86584 (62000) 77786 11 CYFANSWM CRONFEYDD 643476 593345 Cymeradwywyd y cyfrif gan y Bwrdd ac arwyddwyd ar eu rhan ar Hydref 22ain 2021 gan'.- Gwen Griffith (Cyfarwyddwr) Rhif Cofrestredig 3420271 Mae'r nodiadau ar dudalennau 15 i 26 yn ffurfio rhan gffjawn o'r cyfrifon hyn.

MANTELL GWYNEDD CYF DATGANIAD LLIF ARIAN AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 2021 2020 Llif arian o weithgareddau gweithredol {datganiad o symudiadau ariannol) 50131 341825 Addasu am Dibrisio Llogau (Iderbyniwyd 1696 {2381} 1848 (2422) 49446 341251 Newid yn y.. Dyledwyr masnachol a dyl8dwyr eraill Credydwyr rnasnach¢l a chredydwyr eraill Penswn cynllun budd 41838 3531 135000 38882 (14968) (343000) Llrf arian net o weithgareddau gweithredol 229815 22165 Lllf arian o weithgareddau buddsoddi Ll6g dderbyniwyd 2381 2422 Lllf arlan net o weithgareddau yn y cyfnod 232196 24587 Newid net mewn arian a'r hyn sydd yn cyfateb i arian Ar gychwyn y flwyddyn 232196 501802 24587 477215 Ar ddlwèdd y flwyddyn 733998 501802 Mae'r nodiadau ar dudalennau 15 i 26 yn ffurfio than gyflawn o'r cyfrifon hyn. 14-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 1. Polislau Cyfrrfo Gwybodaeth Gyffradlnol Mae'r elusen yn gwmni cyfyngedig prerfat heb gyfranddaliadau wedi ei gofrestru yng Nghymru, ac yn elusen gofrestredig yng Nghymru. Cyfeiriad y swyddfa gofreslredig yw 23-25 Y Bonl Bridd. Caernarfon, nedd. Y mae'r elusen yn cwrdd a diffiniad FRS 102 0 8ndid sydd yn rhoi budd i'r cyhoedd. Sall CyfrlfolDatganlad Cydymffurflo Mae'r cyfrifon wedi eu paratoi o dan y ddefod cost hanesyddol a'r Safon Adrodd Ariannol 102, sef y Safon Adrodd Ariannol sydd yn berthnasol i'r DU a Gweriniaeth Iwerddon IFRS 102) a'r SORP FRS102 ar gyfer elusennau a'r Ddeddf Cwmnlau 2006. Mae'r cyfrifon wedi eu paraloi mewn sleding. sef arian $wydd¢gaethol y cwmni elusennol. Busnes Hyfyw Ym mam yr ymddiriedolwyr nid oes unrhyw ansicwydd ynglyn a gallu'r elusen i barhau mewn busnes. Dyfarniadau a phril anslc￿dd parthed amcangylrlfon Wrth baraloi'r Adroddiadau Ariannol mae'n ofynnol gwneud dyfarniadau, amcangyfrifon a phenderfyniadau sy'n effeithio ar y ffigyrau a roddwyd. Mae'r amcangyfrifon a'r dyfarniadau yrna yn cael eu hadolygu'n gyson ac maent wedi eu selio ar brofiad o ffaclorau eraill gan gynnwys disgwyliadau a digwyddiadau yn y dyfodol y credir eu bod yn rhesymol o dan yr amgylchiadau. DibrlslolAmhariad gwerth asedau sefydlog Mae'r asedau sefydlog wedi eu dangos yn 61 eu cost Ible mae'r gost yn fvry na £10001 a'u dibrisio dros eu bywyd defnyddiol ar y graddfeydd ¢anlynol".- Tir a¢ Eiddo Offer Cyffredinol Offer Cyfrifiadurol 1% pob blwyddyn - 25010 pob blwyddyn - 25°/ty j 330A pob bwddyn Cynhelir adolygiad blynyddol ar gyfer adnabod unrhyw nam ar werth yr asedau sefydlog, a pan fo'r gwerth yn ￿ na'r swrll y gellir ei adennill gwneir ¢ofnod cytrifo o'r amhariad. Adolygir unrhyw amhariad blaenorol a'i wrthdroi os yn berthnasol. Cylrifo ar gyfer y cronfoydd Mae'r cronfeydd anghyfyngedig ar gael defnyddio ar ddisgresiwn yr YmddiriedoWr er mwyn hybu n¢)d elusennDI y cwmni. Mae cronfeydd penodedig yn gronfeydd anghyfyngedig sydd wedi eu clustnodi gan yr Ymddiriedowr ar gyfer pwrpas penodol yn y dyfodol. Mae cronfeydd cyfyngedig wedi eu cyfyngu yn 01 eu defnydd i gynlluni8LÉ priodol yn uncl ac amodau'r arianwyr. Incwm Mae'r holl Incwm yn cael ei gynnwys yn y dalgankgd o symudiadau ariannol pan mae'r hawl i'r incwm wedi trosglwyddo i'r elusen., y mae'n debygol y bydd y manleisDn econornaKld sy'n gysylltiedig yn Ilifo I'r elusen, gall y swm gael ei fesur yn ddibynadwy a bod unrhyw amodau wedi eu CWTdd,neu o fewn gallu'r elusen i w cwrdd. Prif elfen incwm yw grantiau a ¢hytundebau o wahanol fynonellau. 15-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 1. Poll8iau Cylrifo - parhad Incwm - parhad Caiff incwm ¢yfyngedig ei gynnwys mewn cronfa gyfyngedig a'i gyfatebu a'r gwariant Mae'r incwm wedi ei rannu fhwng y gwahanol gronfeydd. Mae'r arian craidd yn cael ei ddangos fel in¢wm gwirfoddol. Mae incwm eraill yn cael ei ddangos fel incwm o weithgareddau'r elusen, sy'n ¢ynnwys cytundebau gyda gwahanol arianwyr a gwasanaethau sydd yn ran o weithgareddau'r cwmni er mwyn hybu ei nod elusennol yn unol a'r SORP, fel y nodir yn nodyn 2. Mae incwm yn ¢ael ei ohirio ble mae wedi ei dderbyn ymlaen Ilaw. Mae rhai cytundebau cyfyngedig yn gadael y cwmni ail ddosbarthu costau rhedeg fel costau'r cytundebau ac mae'r incwm yn ¢ael ei ddangos fel incwm anghyfyngedig. Mae'r trafodion yma yn cael eu dangos ar wahan yn y Dalganiad o Symudiadau Ariannol. Cyfanswm 2021 oedd £35,679 {2020. £69,004). Derbyniwyd granliau gan Llywodraeth Cymru dtwy law Cyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru (WCVA} a'r Llywodraelh Leol fel y'i manylir yn nodyn 2_ Costau Cynhwysir holl goslau'r elusen yn natganiad y symudiadau ariannol yn unol a'r drefn o gronni costau. ble mae dyletswydd gyfreithiol yn txjdoli. Mae'r gwariant yn Gynnwys unrhyw Treth ar Werth gan na ellir ei adennill. Manylwyd y costau yn 01 canllawiau'r Datganiad o Arferion ac Argymhellion {SORPI ble mae nod yr elusen yn cael ei ddangos fel costau ￿eIth9areddau'r elusen, wrth ymgymryd a'r gweilhgareddau hynny sydd yn hyrwyddo ei nodau elusennol er budd ei buddiowr. Mae costau Ilywodraelhu yn cynnwys coslau cefnogol ltywodraelhu'r olusen, ac yn fvrfio rhan o gostau'r gweithgareddau elusennol. Mae'r holl goslau yn ¢ael eu hadrodd wrth natur y gwariant. Mae gwariant cyfyngedig yn cael ei ddyrannu i gronfa gyfyngedig. Costau ¢&fnogol Y mae'r costau wedi eu manylu yn y datganiad o symudiadau ariannol a'r nodiadau. Gan mai gwerthgareddau elusennol yn unig sydd, a dim gweithgareddau codi arian, nid oes rhaniad pellach wedi ei wneud o'r coslau cefnogol. Cynllun Grantiau Mae'r ewmni yn gweithredu cynlluniau grantiau a gweler yn nodyn 2. Cynlluniau Pensiwn Mae'r cwrnni yn aek>J o gynllun pensiwn Cyngor Gwynedd sydd yn gynllun budd wedi ei ddiffinio. Mae'r cynllun yn cael ei reoli gan y °Local Govemment Pension Seheme Regulations 1997". Mae'r symiau sydd wedi eu codi yn erbyn yr e￿V gweithredol yn ¢ynrychioli cost lefel bresennol o'r gwasanaeth ynghyd a'r elw neu'r colledion ar y setliadau a'r cwtogiad8u Ile yn berthnasol. Maent wedi eu ¢ynnwys fel rhan o gostau staff. Mae costau gwasanaeth yn y gorffennol yn cael eu cydnabod yn y Datganiad o Symudiadau Anannol yn syth os yw'r buddiannau mewn meddianl. Os nad yw'r buddlannau mewn meddianl yn syth, yna mae'r costau yn cael eu cydnabod dros gyfnod tan fod y buddiannau yn dod i feddiant. Mae'r Ilog ar adenillion ar yr asedau yn eael eu netio i ￿rdd o goslau cyllido a chredits tebyg o dan Ilog. Mae enillion a eholledion actiwaraidd yn cael eu cydnabLxJ yn syth yn natganiad yr enillion a'r colledion cydnabyddiedig. Mae'r cynllun wedi ei gyllido, gyda'r asedion o'r cynllun yn cael eu dal ar wahan i asedion y cwmni, mewn cronfeydd sydd wedi eu gweinyddu gan ymddiriedolwyr.

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 1. Polisiau Cyfrlfo - parhad Cynllunlau Pensiwn - parhad m￿ asedion y cynllun p8nsiwn wedi eu Thsur yn ol gwerth teg & nBe'r rh￿rned1gaeIhau yn cael eu mesur ar sail actiwaraidd gan ddefnyddio'r dull rhagam¢anu unedau ac wedl eu disgownts'o ar gyfradd sy'n cyfateb i hynny a geir ar fond corfforaethol o safon uchel, yn yr un cyfred ariannol a'r un cyfnod a dyledion y cynllun. Mae'r prisiadau a¢tAvaraidd yn c1 eu paratoi o ￿laf bob tair blynedd ac maent yn cael eu hadolygu ar bob pen bwddyn. Mae'r ddyled budd diffiniedwJ a geir wedyn yn cael ei gyflwyno ar wahan i weddill yr asedion ar wyneb y Fantolen. Mae'r cwmni wedi dechrau cynllun pensiwn arall gycla "The Pension Trusv i aelodau newydd, ble mae'r cyflogwr yn tslu 10QA. Cynllun pensiwn cyfraniad ydyw ble mae'r gost yn cael ei rannu yn unol swyddogaeth yr unigolion. Les Gw•ithr0dol Mae lesi gweithredol yn cael eu dangos yn y datganiad o symudiadau ariannol fel y maent yn codi. Dylodvryr Cydnabyddir dyledwyr ar y swm cytundebol ar 01 unrhyw ddisgownt perthnasol Arian yn y banc ac mewn Ilaw Mae arian yn y banc ac mewn Ilaw yn cynnwys arian a symiau wedi eu buddsoddi tymor byr, ble mae'r gwerth yn wybyddus a'r risg o newid yn isel. Crèdydwyr a darpariadhau Cydnabyddir credydwyr a darpariaelhau ar y swm setlo Ilai unrhyw ddlsgownt Asedau Ariannol Mae ased neu Thvrymedigth ariannol yn cael ei adnabod pan fydd yr elusen yn barb" i dda￿aftaeth cytundebol. Mae asedau neu rhwyrnedigaethau sylfaenol yn cael eu cydnabod ar y swm derbyniww neu sy'n dala(fvry gan gynnwys unrhyw goslau trafodion ¢ysylltiedig, cni bai bod y trefnianl yn gyfystyr a chyttjndeb ariannu. Ile caiff ei gydnabc>J ar werth presennol laliadau y éyfodol wedi'i addasu ar gyfodd Ilog y farchnad ar ddyled tebyg. 2. Datganiad o Symudladau Ariannol Mae'r gwarged am y fflwyddyn ar 01 codi am y canlynol:_ 2021 2020 Dibrisio Ffioedd yr Archwilwyr - Archwilio Tai a phens￿￿ Ymddiriedowr 1696 4750 1848 4750 17-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDOU 31 MAWRTH 2021 2. Datganlad o Symudiadau Arlannol - parhad Cyfanswm Cyfanswm Cyfyngedlg 2021 2020 Anghyfyngedig In¢wm - Rhoddion WCVA- arian craidd WCVA- arian craidd ychwanegol Covid-19 196165 176138 196165 176138 194975 372303 372303 194975 Incvm)- Gwelthgareddau Elu$ennol Grant Cymorth Busnes Gwynedd Adeiladu Pontydd C&Jam WCVA- Gwirvol Gwynedd - Cytundeb gwasanaeth Cyngor Mon Ffi Asianlaeth Ffi Gweinyddol Incwm arall - Gwasanaethau a Chyrsiau Loteri - Social Value Cymru Cyngor Sir Fflint Incwm SROI Presgripsiwn Cymdeithasol Cartrefi Cymunedol Gwynedd Datblygu Maesgeirchen Cyngor M6n- Trawsnewid Plant Gallaf I WCVA- Comic Relief WCVA- Cronfa A[g￿ng y Trydydd Sector WCVA- Se¢ondod Gwirfoddoli 76000 76000 40269 6650 8880 40269 6650 38885 11650 8880 8880 14562 21117 11737 14562 21117 11737 32959 36045 45934 162662 5000 16230 57000 20500 20500 57000 57000 25511 34000 25511 34000 25051 209470 26591 51251 26591 51251 10000 10000 162796 241272 404068 650615 Gwarlant- Gwoithgareddau Elusennol Cyflogau a theithio Coslau ymgynghomyr Hysbysebu a hyrwyddo Hyfforddiant a recriwtio staff Coslau rhedeg y swyddfa Co$tau gweinyddol Gwasanaethau a chyrsiau Costau safle Costau banc Costau cyllid nel Dibrisio Grantiaij Costau Uned Symudol Costau rhedeg prosiectsu Costau gwerthuso Ad-dalu grant Ymwybyddiaeth Awtisliaeth C08tau Ltywodraethu".- Archw11￿ a chyfrifo Costau ptoffesiynol Costau'r pwyllgor 231958 135726 5000 1614 367684 5000 2732 880 19756 21117 117 59223 93 2002 1696 87225 289 1 $499 16000 466559 30000 10498 1577 30593 36603 11734 56970 76 10407 1848 12300 3975 200713 10000 1118 15 17278 2478 21117 35 1595 57628 93 2002 1696 87225 289 16499 16000 5895 413 5895 413 5880 410 334178 272443 606621 e91187 18

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 2. Datganiad o Symudiadau Ariannol - parhad 2021 2020 Grantlau - Mudiadau WCVA Grantiau dan arweiniad {2021.'6) Trawsnewid gwasanaethau plant a phobl ifanc12021'.8) WCVAJComic Relief Cronfa Argykng Covid 19 (2021.'57) Grant anabledd dysgu (2021.1) 5000 30000 51525 700 12300 87225 12300 Ceir mwy o fanylion am y mudiadau a'r grantiau yn yrAdroddiad Btynyddol sydd i'w g￿1 ar www.mantell nedd.com Yn unol a'r polisi cyfrifo mae elfen o'r Gostau cefnogol yn ¢ael ei ail ddosbarthu a'i gynnwys fel in¢wm. Y swm perthnasol eleni oedd £5,000 {2020'. £2,200) 3. Staff 2021 2020 Cyfartaledd nifer y staff yn ystod y fK¥yddyn'.- Cefnogi'r Trydydd Sedor 15 18 2021 2020 Cyfanswm Cyfiogau Yswiriant Gwladol Pensiwn Budd - 4 aelod o staff (2020- 5) Pensiwn Cyfraniad - 8 ael¢)J o staff (2020 . 9) 281991 20363 33002 15359 335317 26089 39407 12874 350715 413687 Ni enillodd yr un stsff Gynog 0 £60,000 neu ￿'r fflwythjyn (2020: dim). Yr oedd un tai diswyddo 0 £1,431 yn y flwyddyn {2020.' diml Talwyd £78,093 (2020: £76,003) i'r tlm rheoli yn unol a'r drefn pwyntiau sydd yn kerthnasol i wasanaethau'r 1lyw0dr￿th leol. 4. Treth Corfforaelh Y ma8'r elusen yn ¢ael ei eithrio rhag talu treth gan fod yr incmn yn gysylltiedig a'i am¢anion elusennol. 19-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 5. Asedau Sefydlog Gweladwy Eiddo Uned Rhydd4ldallad Symudol {Dolgellau) MESMAC Offer Cyffredlnol Cylrlfiadurol a Blwro Gwlrfoddolwyr Cyfan$wm Cost Ar 1.4.20 ac ar31.3.21 125000 23691 408 36297 31177 216573 Dlbrfslo Ar 1.4.20 Am y flwyddyn 7500 1250 22023 417 408 36203 23 31158 97292 1696 Ar 31.3.21 8750 22440 408 36226 31164 98988 Gwerth yn y Llyfrau Ar 31.3.21 116250 1251 71 13 117585 Ar 31.3.20 117500 1668 19 119281 Defnyddir yr holl asedau i bwrpas elusennol. 6. Dyledwyr- Symiau'n ddyledus ymhen b￿yddyn 2021 2020 Dyledwyr masnachol 11788 53626 7. Credydwyr- Symiau'n daladwy ymhen blwyddyn 2021 2020 Credydwyr Masnachol Trethiant a nawdd chymdeithasol Costau wedi cronni ac in¢wm gohiriedig Credydwr Pensrwn 8425 5143 4000 5327 1241 7000 5737 5386 22895 19364 8. Trafodlon gyda Pharfion Perthynol Mae'r Gwmni yn cael ei reoli gan y Bwrdd a enwir ar dudalen 2. Ni dalwyd unrhyw gostau teithio i aelodau'r Bwrdd eleni {2020= £410 i 4 aelodl. Ni chafodd yr Ymddiriedolwyr ffioedd am eu gwaith fel Yrnddiriedolwyr yn ystod y flwyddyn {2020'. £dim). -20-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 Trafodion gyda Pharfion Perthynol - parhad Bu'r prif swyddog yn aelod annibynnol o Fwrdd lechyd Betsi Cadwaladr fel cynrychiolydd o'r trydydd sector am gyfnod o dair mlynedd. Yrnddiswyddodd ar ddiwedd Chwefror 2019. Mae'r cwmni wedi derbyn cyllid ar gyfer dau gynllun gan y Bwrdd lechyd eleni, sef Adeiladu Pontydd CadamlHwylusydd lechyd a Presgripsiwn Cymdeithasol (2020'.3). 9. Cynllun Pensiwn Cyngor Gwynedd Mae'r cwmni yn rhan o gynllun Cyngor Gvrynedd, sydd yn gynllun budd. Mae'r prisiad ystadegol yn cael ei wneud gan gyfrifydd proffesiynol. Cafodd y cynllun ei brisio diwethaf ar 31 Mawrth 2019 ond mae diweddariad yn cael ei wneud ar bob pen blwyddyn yn unol a FRS 102. Mae coslau'r pensiwn am y cyfnod wedi ei ddangos isod. Paratowyd adroddiad at bwrpas y cyfrifon yma gan Hymans Robertson:. Symudiad yn Asedau, Rhwymedigaethau a Diffyg y Cynllun Pensibyn Budd Rhwymedigaethau Diffyg £000 £000 Asesau £000 dly ar 1.4.20 1914 (1976) (62) Cost yn y Datganiad o Symudiadau Ariannol Cost gwasanaeth cyfredol Llog ar asedau'r cynllun LIOg ar rwymedigaethau'r cynllun (44) (46) (90) (46) Lllf Arian Cyfraniadau'r aelodau Cyfraniadau'r cyfiogwr Am¢angyfrif o'r buddion dalwyd (8) 33 (14) 14 27 33 ColledionlEnillion Cydnabyddedig Newid yn y rhagdybiaethau ariannol Newid yn y rhagdybiaethau dernograffig Profiadau eraill Ad-ennill ar asedau ac eithrio'r swm wedi ei gynnwys fel116g (623) (36) 19 518 518 {6401 (122) cly ar 31.3.21 2503 (2700) (197) 21

MANTELL GWfNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 9. Cynllun Penslwn Cyngor Gwynedd - parhad Gwerth Teg Asedau'r Cyflogwr 31 Mawrth 2021 £000 31 Mawrth 2020 £000 Ecwiti Eiddo Arian 1827 200 478 1436 191 287 2503 1914 Asedau Penslwn Net 31 Mavthh 2021 £ooD 31 Mawrth 2020 £000 Asedau'r Cynllun Gwerth presennol rhwymedigaethau'r cynllun 2503 (27001 1914 (1976> Difyg Pensiwn Net (197) {62) Symudlad yn y Dlffyg am y flwyddyn:. 31 Mawrth 2021 31 Mawrth 2020 Diffyg dty Cost gwasanaeth cyfredol Cost gwasanaeth hanesyddol Cyfraniad y cyfiogwr Enillion net ar asedau (Colledionllenillion actiwaraidd (62000) (44000) {405000) 169000) 12000) 39407 110407) 385000 33002 (2002) {122000) Difyg cfy (197000) 162000) m￿ cyfraniadau'r cyflogwr yn y Ilwyddyn hyd 31 Mawrth 2022 wedi'u hamcangyfrif i fod yn £33,000. Amcangyfrifir y gosl am y flwyddyn yn £66,000. R￿dd y raddfa adennill ar y gronfa yn 29.2 % yn y tlwyddyn yn diweddu 31 Mawrth 2021. Mae gwerth teg asedau'r cyflogwr yn Ilai na 10/0 o'r gronfa. 31 Mawrth 2021 (Yo y flvryddyn) 31 Mawrth 2020 (% y flwyddynl Rhagdybiaethau ariannol Codiad Pensiwn Codiad Cyfiog Cyfran Disgownt 2.05 Dadansoddiad sensltlfrwydd Newid yn y rhagdybiaethau ar 31 Mawrth 2021 Amcan o'r newid yn y rhwyrnedigaeth 11¥. 1¥. 10Yo Amcan £000 306 Lleihad o 0.5 % yn y gyfran disgownt Cynnydd o 0.50/0 yn y codiad cyflog Cynnydd o 0.5% yn y codiad pensiwn 266 -22-

MANTELL G￿NEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - pathad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 10. Datyaniad o Asedau Net Rhwng Cronfeydd Cronfa Cronfa Cyfanswm Anghyfyngedigcyfyngedig Ar 31.3.21 Asedau Sefydlog Asedau Cyfredol Credydwyr 117585 698884 (219895) 117585 46902 745786 {2198951 596574 46902 643476 Ar 31.3.20 Cronfa Cronfa Cyfanswm Anghyfyngedigcyfyngedig Asedau Sefydl￿J Asedau Cyfredol Credydwyr 119281 477642 (81364) 119281 77786 555428 (81364) 515559 77786 593345 -2>

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 11. Datganiad o'r Cronfèydd ar 31 Mavrtth 2021 Cronfeydd Cyfyng•dig Balans ar 1.4.20 IncwTn Gwariant Trosglwydd- Sadau Balans ar 31.3.21 Cynllun Grantiaii- amryiol 2592 844g2 1582251 28859 Adeilathj Pontydd C￿larnI Hwylusydd lechyd {347881 3. CanoKan Gwirfoddolil Gwir-vol 21X)2 2002 4. Uned Symudol 5158 12891 5. Presgripswn Cymdellhasol 2832 57C¢XJ 1556181 4214 6. Loteri Social Value Cytnru 62458 16274¥ 287 7. Gallaf 111 Can) 1267 {1267) 8. Datblygu Maesgeirdn 1477 25511 125511) 1477 9. Cyngor M6n- Trawsnewid Plant 34000 134000) 77786 241272 1272443) 287 46902 8alans ar 1.4.20 Incm GvAriantTrosglwyd& Colledion Balans iadau Actiwaraidd ar 31.3.21 Cronfgydd Anghyfyngedig 1. Cronfeydd Cyffredinol 490975 537480 (321178) (28n 706990 2.Cronfeydd Penodol:_ - Costau staff 2592 2592 - Cost*J proffesrynol - Cyfrannu at gostau rhedeg 2018119 a'r dytodol 33318 33318 - CyftoJi swyddog am 6 ml$ 5674 5674 - AdnÈwyddu offer TG 1(M)00 100 - Cyft¢yJi staff SROI am yn 32000 320CQ 3.Cronfa Pensiwn In(xlyn 91 (620ckll 113000) {122(￿} 1197000} 515559 537480 1334178) 128n 1122(ml 596574 Mae cyfar￿d￿thvyr y t￿nn1 yn dymuno tynnu $ylw al y ffaith fod y gronfa bensiwn wedi dylanwadu ar y ffigy ariannol terfynol. Ma&nt yn awyddus i nodi ft)d $efyllfa Cronfa Bensm) Gwynedd tu hwrrt i rÈola&th y cwmni. -24-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'r CYFRIFON - parhad AM Y FLWIDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 11. Dadansoddiad dr Cronfeydd ar 31 Mawrth 2020 Cronfeydd Cyfyng8dig Balan8 ar 1.4.19 In¢wm Gwarfant Tmsglwydd. iadau Balans ar 31.3.20 Cynllun Grantiau- amrymol 442 16650 {145001 2592 2. Adeiladu Pontydd C&Jaml Hwylusydd lechyd 460S 39734 1445391 2LK) 3. Candfan GwirfoddcAil Gwir-vol 2002 2002 Uned Symudol 11904) 5158 PreSgrips￿n Cymdeithasol 2567 57000 156735 2832 6. Lotsri Soaal Value Cymru 60206 162662 1160410) 62458 7 Galal l (I Can) 209470 1218861) 1267 8. Dau￿Ygu Maesgeirchen 25051 1235741 1477 9. Ym￿byddIaeth Awtisb"88th (10441 88586 510567 1521567) 2￿ 77786 Balans ar 1.4.19 GwarlantTr08glwydd- iadau Enlllion Balans Aetiwaraidd ar 31.3.20 Cronfeydd Anghyfyngedlg 1. Cronfeydd Cyffredinc4 523350 337445 (3276201 (422001 4S0975 2.Cronfeydd Penodol:_ - Costau staff 2592 2592 - Costau proffestyn Cyfrannu al gostau rhedeg 2018119 a'r dyfodol 33318 33318 - CyficrfJi svryddog am 6 mis 5674 5674 Adnewyddu offer TG lo￿0 10LX)O - Cyfi¢gi staff SROI am f￿ddyn 32ty)o 32( 3.Cronfa Penswn Inodyn 9> {405C(JO) 142000) 385000 1620CQI 162934 337445 1369620} (2001 385(K)O 51SS59 -25-

MANTELL GWYNEDD CYF. NODIADAU I'R CYFRIFON - parhad AM Y FLWYDDYN YN DIWEDDU 31 MAWRTH 2021 11. Datganiad o'r Cronfeydd - parhad Mae'r gronfa gyfyngedig yn Gynnwys incwm wedi ei dderbyn tuag at gynllun priodol Ile mae'r arianwyr wedi rhoi amodau sut mae'r incwm i'w wario:. 1. Gwahanol gynlluniau grantiau i'r gymuned, yn cynnwys cymorth yn sgil Covid-19 2. Adeiladu Pontydd Cadam - Hwylusydd lechyd. 3. Cyllid craidd y Ganolfan Gwirfoddoli Gwynedd ynghyd a chynllun gwirfoddoli ymysg ieuenclid yng Nghwynedd. 4. Uned Symudol, ar gyfer mynd a gwybodaeth i gymunedau yng Ngwynedd a thu hwnt. 5. Cynllun peilot Presgripsywn Cymdeithasol Arfon 6. Cynllun mesur gwerth cymdeithasol mudiadau trydydd sector Gwynedd. 7. Cynllun Gallaf l (I Can) - cyfeirio ¢leifion heb anghenion clinigol am gefnogaeth 8. Cynllun i ddatblygu'r gymdeithas yn ardal Maesgeir¢hèn. 9. Cynllun grantiau ¢ymunedol i drawsnewid gwasanaeth plant a phobl ifanc. Mae'r gronfa gyffredin yn cynnwys incwm gan arianwyr allanol tuag at brif weithgaredd y cwmni. Mae'r cronfeydd penodol wedi eu cluslnodi gan yr Ymddiriedolwyr tuag at y costau dyfodol canlynol:. costau diswyddo a salwch staff., costau proffesiynol. cyfrannu at gostau rhedeg 2018119 a'r dyfodol. cyfrannu at gyfiogi swyddog am 6 mis yn ystod 2015116 gyda'r gweddill ar gael i'r dyfodol. cyfrannu tuag at y gost o adnewyddu offer lechnoleg gwyboda8th cyfrannu at y gost o gyfiogi staff SROI am flwyddyn 12. Ymrwymladau Ar 31 Mawrth, 2021 roedd gan y cwmni ymThYymiadau yn ymwneud a thir ac adeiladau ac offer cyffredinol yn darfod Tir ac Offer Tir ac Offer Adoiladau Cyffredinol Adeiladau Cyffredinol 2021 2021 2020 2020 Ymhen bwddyn Rhwng blwyddyn a phum mlynedd Ar ol pum mlynedd 31200 124800 39000 5866 14501 31200 124800 70200 5909 20120 195000 20367 226200 26029 -26-